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摘要:伴随着经济发展水平的进步，国有企业的发展也取得了越来越突出的成果。作为经济发展领域的领导者，国有企业必须身先士卒，起到表率性的作用，做好思想政治工作，跳脱出传统发展模式的束缚，完善相应的思政工作机制。在这篇文章当中，我们围绕着国有企业思想政治工作机制的创新这一主旨进行了思考，从思想政治工作建设过程中存在的问题入手，有针对性的提出相应的发展策略，旨在为促进国有企业的长远稳定发展贡献一份力量。
关键词:国有企业；思想政治；工作机制；创新
一、引言
伴随着经济发展水平的进步，市场经济的蓬勃发展在为国有企业的发展创设了更为有利的机遇的同时，也带来了一系列新的挑战。国有企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，除了要开拓更为有力的经济发展方向之外，还需要做好思想政治建设，为后续的发展奠定坚实有力的基础。在下文当中，我们就具体对于关于国有企业思想政治工作机制的创新进行了思考分析。
二、国有企业思想政治工作开展过程中存在的常见问题
（一）企业领导未能给予思政工作足够的重视
由于市场竞争十分激烈，国有企业的领导会投入较多的精力为国有企业争得更多的经济利益，却将思想政治工作放置于次要的位置之上，这使得思想政治工作很难发挥其应有的作用，国有企业的领导人员在国有企业发展进程中所发挥的操控性的作用被放大，久而久之，国有企业中的工作人员也会受到此种工作作风的影响，过于注重自身利益，而忽视企业的发展。立足于实际，我们可以发现，受到市场发展所带来负面影响企业不仅仅只有国有企业，只有构建完备的规章制度，以思想政治工作引领国有企业的发展，才能为国有企业的发展指明正确的方向。
（二）思想政治工作建设与实际存在较大差异
部分国有企业尽管已经充分认识到了思想政治工作所具备的重要作用，但却未能将思想政治工作的建设落实到实处，这种现象所导致的最为直观的结果就在于企业当中的工作人员也逐渐开始忽视思政工作，不愿花费时间和精力推进思政工作的建设。面对此类情况，建议国有企业方面能够积极主动的与工作人员进行沟通交流，倾听工作人员的心声，使其充分认识到开展思想政治工作建设能够为国有企业的发展起到促进性的作用，同时也能够帮助企业工作人员实现个人理想。
（三）思想政治工作的开展未能取得有利成果
企业当中的思想政治工作需要随着时代的发展和进步不断完善，固有的思想政治工作模式难以满足国有企业与时俱进的发展需求。但就目前情况来看，许多国有企业在开展思想政治工作时，仍然沿用着传统的工作模式，老旧的思政工作方法被放置于现代化的背景下，其所能产生的影响力是有限的。与时代之间的脱节，与企业发展之间的缝隙，极大程度上影响了思政工作的有序进行。另外，说教式的思政工作建设方法还极有可能会激发企业工作人员的排斥心理，影响后续思政工作的落实。
三、国有企业思想政治工作机制的创新路径
国有企业思想政治工作机制的创新能够帮助企业工作人员更好的应对新的发展态势，帮助企业工作人员解决实质上的问题，促进企业的平稳有序发展。具体来说，我们可以从以下几个方面入手，实现国有企业思想政治工作机制的创新。
（一）给予思想政治工作建设足够的重视
想要有效强化国有企业思想政治工作的开展水平，首先就必须给予思想政治工作足够的重视。
具体来说，首先，国有企业当中的领导人员应当将企业思政工作机制的创新与企业的发展有机结合在一起，使思政工作成为企业发展过程中必不可少的一个重要环节，借助思想政治工作为企业的发展指明正确的方向，为企业经济发展水平的进步奠定有力的基础。对于国有企业而言，过于注重经济建设反而会埋下对自身发展不利的隐患，企业的领导人员需要以身作则将国有企业的发展融入市场体系当中，充分展现国有企业所具备的榜样价值，通过自身的发展带动同类企业的发展，以思政工作机制来约束企业工作人员，提升国有企业的综合发展实力，在取得短期内的进步的同时，为长远的发展做打算。其次，国有企业当中的工作人员应当积极主动的参与到国有企业思想政治工作机制构建的进程当中，将自身视为推进国有企业发展的重要力量，发挥自身在岗位之上的光与热，通过促进企业发展，不断实现自身理想。
（二）开拓思想政治工作建设的新方向
国有企业思想政治工作机制的创新与完善是难以一蹴而就的，是需要通过日积月累、潜移默化的影响逐步落实。开拓国有企业思想政治工作的新方向，能够为工作机制的完善奠定更加坚实的基础。具体来说，首先，国有企业应当加强日常的检查工作，由于国有企业内部设置的部门种类较多，自上而下的管理模式虽然能够发挥一定的管理作用，但权责交叉、相互包庇的问题始终难以消除，强化日常监管水平，以严格的规范纪律约束国有企业当中的各个阶层，从根本上降低权力滥用问题出现的可能性。其次，做好日常的信访工作。在国有企业当中，信访工作能够帮助广大工作人员维护自身权益，也能够为思想政治工作机制的构建打开一扇大门，拉近工作人员与国有企业之间的距离，使得思想政治工作能够有序推进。其三，思想政治工作应当融入每一个细节当中，思想工作机制更应当渗透至每一项决策中去，国有企业日常的发展决策都应当以思想政治工作为基础，并将思政工作视为落脚点。最后，思想政治工作应当充分考虑到广大工作人员的实际需求。思想政治工作机制的建设需要由国有企业当中的工作人员来推进，思想政治工作机制所发挥的影响也会极大程度上影响工作人员的个人发展。企业方面在构建思政工作机制的过程当中应当充分考虑到工作人员的工作需求和心理需求，帮助其解决实际生活中以及思想体系中存在的问题，通过心理疏导的方式，帮助工作人员树立正确的思想政治观念，从源头处消除潜在的思政工作问题。
（三）完善已有的思想政治建设机制
新时期思想政治工作的开展以及相关工作机制的构建需要充分考虑到新形势所带来的影响，寻求更加有利的思想政治建设方法，寻求更加丰富的思想政治开展路径，充分调动广大工作人员的积极性，做到集思广益，在保留传统的宣传教育方法的同时，开展更多能够提高工作人员参与度的思想政治活动，例如团建活动、纪录片观看、社会公益活动等。除此之外，思想政治工作的开展还可以充分借助互联网平台所具备的优势，强化思政工作的趣味性和高效性。
四、总结
综上所述，国有企业思想政治工作机制的建设不仅有利于国有企业自身的发展，同时也能够为国有企业工作人员的进步指明新的方向。随着社会发展水平的逐渐进步，国有企业的发展开始越来越多的受到经济因素我带来的影响，过于注重经济发展而忽视了思想层面的进步，这必然会对于国有企业的进步造成影响。大力促进国有企业思想政治工作机制的创新，可以在充分满足时代发展要求的前提之下，做到与时俱进，消除潜在的战略规划矛盾，提高工作人员对于企业的认同感，促进企业发展水平的进步，同时也为行业的发展赢得更多的机遇。
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