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摘要：政工队伍里面的干部作为人们思想的指引着、作为企业员工的榜样，承担着传播思想、解决疑惑的使命，特别是随着企业的转型升级，内部员工思想活动的独立性、多变性、差异性不断增强，以致于给企业的思想工作带来了很多新的问题与使命，在新的环境背景下，新的环境也给企业的思想工作、政工队伍的构建带来了更深一层次的要求。
关键词:提高素质;企业发展
政工干部作为党建工作的具体组织者、实施者和推动者，肩负着准确把握新时代特征、紧跟新时代要求，顺应新形势、强化新担当，着力打造基业长青一流企业的历史使命。这就要求我们必须将政工队伍建设纳入企业人才发展战略的重要内容，按照“担当、务实、干净、忠诚”的要求，努力构建一个有想法、肯行动的优良的企业政工组织队伍，不断推动企业转型升级、科学和谐发展。
一、加强企业政工队伍建设的重要性
有利于保证企业正确的发展方向。在当前市场经济不断向前推进的步伐中，多种经济形势发展迅速，呈现出共同发展的局面。在当前局势中，企业需要积极应对市场的发展形势。通过政企分离，实现企业的转型升级，坚持党的指导思想，确保党的领导地位，才能坚定企业的正确发展方向。在企业内，思想政治工作的开展，与政工人员息息相关，政工人员作为党组织在企业内部的核心力量，有利于引导企业明确发展方向，推动企业发展步伐。所以，企业政工队伍建设的质量，在促进企业稳健发展的同时，也在一定程度上，引领我国社会经济的发展方向。
有利于加强新时代企业文化建设。企业中的政工队伍是由每一个不同的个体组成，企业想要实现科学稳定发展也是需要政工队伍的推动。政工队伍首先在企业内落实党的思想教育工作，并在企业内部营造良好的文化氛围，不仅增强了员工的积极性和凝聚力，也增强了企业的综合竞争力。平衡企业与员工之间利益关系的同时，统一企业的指导思想，推动企业发展建设。企业政工队伍通过加强企业文化建设、在统一企业内部思想的同时，塑造良好的企业形象，提高了企业的影响力，使得企业自身和全体员工都能清楚地了解企业的战略发展目标，与此同时，企业在社会经济发展过程中的作用变得越来越重要。
二、加强企业政工队伍建设的路径
（一）坚持以思想淬炼为引领。
“打铁还需自身硬”，政工干部必须具备扎实的思想政治理论基础、良好的政治素养。政工干部队伍的思想政治素养过硬，才能与担任的岗位职责相匹配，与新时代提高国企思想政治工作水平的目标相适应。一是坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当做一项长期的重要政治任务，学深悟透、融会贯通，学以致用、
（二）学以践行。
通过坚持不懈的理论学习，始终坚守正确的政治方向，锻炼出来诚信单纯、勇于担当的政治思想，逐步完善政治水准，加强提升研究和解决问题应对困难情况的个人能力，使政工队伍在思想上信念越来越坚定，能够在关键的时刻不动摇，遇到重大事件不慌乱，用优良的素质来保证思想政治工作任务的圆满完成。二是坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与企业思想文化结合起来，与贯彻新时代党的组织路线结合起来。要力戒思想上的惰性，主动想办法、谋做法，凝心聚力推进新时代国企党建高质量创新发展。
（三）坚持以政治历练为根本。
政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。
二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。
（四）坚持以实践锻炼为重点。
习近平总书记指出，“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。国企政工干部要在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示、批示精神和党中央决策部署的生动实践中，提升攻坚克难的实际能力，锤炼真抓实干的工作作风。一方面，企业党委必须重视政工干部的储备和培养，通过上挂、下派、扶贫、支援、蹲点、蹲苗、交流等各种渠道和形式，特别是到急难险重、艰苦地区、基层一线等岗位“墩苗成长”，让他们多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，不断强化政工干部的思想实践、领导实践、工作实践、生活实践，推动和督促他们用好、站稳人生大舞台和事业大平台。另一方面，政工干部必须俯得下身、听得进话、找得出问题、想得出办法，多跑一线调研解决问题，在夯实基层党建工作基础、激发党的群团组织活力、推动从严治党向基层延伸等方方面面，推动理念创新、机制创新、手段创新，一步一个脚印，努力将基础工作做深做实，特色工作做强做亮，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动企业高质量转型发展。
（五）坚持以专业训练为核心。
新的社会背景下，对于企业政工队伍的政治思想应该根据时代的潮流，避免固化的思维模式，防止重走错误的老路，应该不断对思想进行更新，对新的时代背景提出新思路、新方案。这就要求政工干部加强专业训练，更好地紧跟大局、服务大局。一是对标全国国企党建工作会议精神30项重点任务，推动加强党的领导和完善企业治理协调统一，将“三会一课”、主题党日等组织生活与企业的经营发展良好对接，进一步将党建工作做实、做深、做好，使党建成效转化为推动企业健康发展的活力之源、动力之源。二是将思想政治工作搬到互联网上，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、QQ群、手机APP等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面，走好“网上群众路线”。三是因势而谋、应势而动、顺势而为，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，定期开展形势任务分析和教育，对内加强正能量宣传，对外树立企业品牌形象，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，使广大职工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项目标任务转化为职工的实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。
三、总结
政工队伍作为国企党群政工工作的核心力量，在新形势下，必须要关注企业内的政工组织队伍的专业性，使其符合国企党建工作的需要，也有利于推进国有企业的整改与发展。本文浅谈国有企业政工队伍建设，以期提升国有企业政工队伍的整体建设，为国有企业深化改革提供强有力的推动力。
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