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浅谈思想政治工作在人力资源管理中的应用

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：古小玲

[导读] 摘要：人力资源是企业的宝贵资源，对企业的核心竞争力产生重大影响。

        贺州公共交通有限公司广西贺州 542899
        摘要：人力资源是企业的宝贵资源，对企业的核心竞争力产生重大影响。但是，企业利益与员工利益之间的矛盾更加突出，员工对企业的归属感较弱，容易导致跳槽，严重导致企业人才外流，企业的发展也处于两难境地。通过加强人力资源管理与思想政治工作的结合，有助于解决双方之间的矛盾，满足员工的利益需求，纠正员工的错误观念和行为。在这种情况下，企业的员工队伍将更加和谐稳定，人力资源管理也将取得丰硕的成果，对企业的长期健康发展具有极大的帮助。
        关键词：思想政治；人力资源管理；原则
        1思想政治工作与人力资源管理的简要概述
        人力资源管理是机构正常运作的基础。人力资源管理主要是指对机构的人力资源进行科学合理的管理和控制。管理范围包括所有员工的招聘、培训、评估和晋升。这些系统的管理决定了公共机构的公平竞争，对促进员工的积极性和积极性与创新性的发展起着很大的作用。这也有利于发掘和调动员工的潜力，提高他们的工作效率，促进公共机构的发展。
        我国的经济体制是市场经济体制。在此前提下，公共机构的思想政治工作和人力资源管理需要深入结合。二者的相互作用和共同发展，可以促进员工素质和工作积极性的提高，有利于事业单位的快速发展。在对职工进行思想政治教育时，要着眼于马克思列宁主义，毛泽东思想等一系列先进的思想教育，使职工在这些思想的指导下能够统一自己的发展和职业发展，以饱满的热情和积极的态度应对各种挑战，掌握自身和单位的发展目标，认真学习和工作，促进事业单位现代化。
        2人力资源管理中的思想政治工作原则
        人力资源管理中思想政治工作的原则如下：（1）满足员工需求的原则。人力资源管理中要解决的主要问题是了解员工的内部需求以及如何通过系统供应或其他形式满足员工的合理需求。只有及时，更好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的积极性和积极性，使他们发挥潜能，具有生命力和创造力。在思想政治工作中，应从人力资源管理的需求满足原则中吸取教训，更加注意员工的发展需求，学习需求和利益需求。这种思想政治工作是真实的，职工愿意接受，并发挥作用。（2）关心原则。关心创造绩效是人力资源管理的重要概念。当员工感受到集体的热爱时，他们会在推动自己和他人的心理作用下产生忠诚和感激之情，并以极大的工作热情回报集体。这也是员工政治生活的重要组成部分。鉴于职工在现实生活中遇到的实际问题和难以解决的实际矛盾，应进行有针对性的思想教育。要把思想政治工作与解决实际问题结合起来，狠抓每一位员工，增强单位凝聚力。（3）尊重原则。员工不仅在单位工作，以获得更好的薪酬，以改善自己和家庭的生活条件，而且希望他们的能力和才智得到认可，他们的建议得到重视，他们的应有权利得到尊重。因此，人力资源管理中要解决的重要问题是充分发挥其才能，创造价值。人力资源管理的这一尊重原则符合以人为本，尊重人格和思想政治工作的开拓精神的指导思想。在思想政治工作中，首先要认识，重视和尊重员工的个人能力，权利，言行，以激发员工的主动性，积极性和创造力。
        3企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题
        3.1企业高层管理者对人力资源管理中做好思想政治工作的重要性认识不足
        一些企业管理者认为，通过建立一系列严格的要求，不仅可以使员工严格遵守，而且可以在很短的时间内看到效果。但是，对于思想政治工作，需要一个潜移默化的过程，需要很长时间。因此，不利于企业的发展，正是由于这种错误的认识，使许多企业受到影响。行业尚未深刻认识到思想政治的重要性，因此企业中存在许多潜在的矛盾，企业发展的巨大隐患。
        3.2没有把思想政治工作融合在人力资源管理工作中
        一些企业管理者认为，企业应该严格分工，做好自己的工作。他们认为思想政治工作属于行政部门，与人力资源管理无关。这种思维上的误导也使他们严重忽视了人力资源管理中的思想政治工作。

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        3.3人力资源管理工作者做思想政治工作的能力参差不齐
        由于企业中的大多数员工的年龄及能力参差不齐，相对缺乏管理经验，并没有充分认识到思想政治的作用。
        4将思想政治工作融入企业人力资源管理的路径分析
        4.1树立沟通目标，完善沟通机制
        提高企业管理沟通效率的关键是设定企业沟通目标，完善沟通机制。围绕沟通目标开展沟通内容，沟通渠道和沟通方式，围绕沟通目标开展和推进人力资源管理沟通过程，使企业的管理和沟通活动有方向性和指导性。相关性。企业应遵循以下原则建立沟通目标，完善沟通机制：首先，了解沟通对象。只有了解了交流的对象，我们才能增强交流的针对性。第二，要有科学的思维。科学思维不仅意味着对事物本质的科学分析和理解，而且还包括清晰的交流思想的形成和科学交流程序的制定。第三，它可以控制信息流。在管理沟通过程中，信息不足或过多都会影响沟通效果，因此企业应科学过滤沟通信息，以确保沟通信息的质量和数量。根据这些原则，建立的沟通目标和机制将更加科学和具有启发性。
        4.2强化理论学习引领
        要继续以教育为出发点，加强对党的理论知识特别是习近平的中国特色社会主义新思想和党的十九大精神的深入学习。要加强对社会主义核心价值观的宣传教育，不仅要说、要看，而且要做，要不断加强共产党员干部的理性思维，意识形态和政治意识。激发党员干部树立“四个意识”，努力将思想政治工作内化为员工的思想意识和行动意识。
        4.3创新管理，提升教职工素质
        首先，必须充分认识到思想政治工作是科学管理的重要组成部分，要把人事管理和事务管理紧密结合起来。在新时代，管理层应采用新的职业教育和创新方式，挖掘教职工的内部潜力，使他们充分参与教学研究和管理，不断优化核心资源的相互配置，创造新的人力资源管理模式。
        4.4转变人力资源管理模式
        企业人力资源管理应坚持以人为本的原则，转变人力资源管理方式，充分发挥员工在企业中的作用和地位，促进企业的长期稳定发展。要把思想政治教育和人力资源管理充分结合起来，真正重视人才的培养。充分调动员工的积极性，引导他们树立正确的三种观点。加强对员工的思想政治教育，从员工的角度考虑问题，公平对待每个员工，维护自己的利益。
        4.5建立和完善企业的奖励机制
        结合物质奖励和精神奖励。思想政治工作中提到的奖励是一种实践活动，旨在激发员工的积极性、主动性和创造力。为了更好地实现这一目标，企业应建立思想政治工作奖惩结合的机制，以形成良好的企业竞争环境。同时，在物质奖励的基础上，企业将进一步提高对员工的精神奖励。在实现发展目标的过程中，员工需要正确理解实现个人发展目标对企业的重要作用。这样，我们可以最大限度地发挥员工的潜力，进而促进企业的快速稳定发展。
        4.6坚持针对性的原则解决思政工作内容
        人力资源工作中的关键，难点和紧迫问题是思想政治工作的主要内容。弄清思想政治工作的内容是为了解决有关问题。总体上，思想政治工作中的主要矛盾大多反映在人力资源管理中的一些关键，难点和热点问题上。我们只有牢牢把握这些问题，人力资源管理中的思想政治工作才能取得实质性进展。
        5结语
        总之，将人力资源管理与思想政治工作相结合是现代企业发展的必然要求。企业要弄清这项工作的重要性，树立以人为本的思想，采取适当的激励措施，注意提高人力资源管理人员的综合素质，建立完善的沟通机制。相信这些措施的实施必将使企业的人力资源管理和思想政治工作焕发出新的气氛，企业在市场竞争中也将立于不败之地。
        参考文献
        [1]张驰.浅析思想政治教育与企业人力资源管理的融合[J].决策探索(下),2019(07).
        [2]毛阳土.国企人力资源管理与思想政治教育的融合研究[J].企业改革与管理,2019(16).