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国企文化中的思政教育

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：穆拉提江•穆太力普

[导读] 摘要：在企业发展当中，作为很特殊的一种管理措施，企业文化一直都是企业关注的焦点，尤其是国企更是很注重企业文化的发展与建设。

        乌鲁木齐水业集团有限公司水磨沟区供水公司新疆乌鲁木齐市 830000
        摘要：在企业发展当中，作为很特殊的一种管理措施，企业文化一直都是企业关注的焦点，尤其是国企更是很注重企业文化的发展与建设。国企是推动经济水平提高的强有动力，属于国资委下属的一大效能机构。在发展过程之中，国企应高度重视文化内部的思政教育，为自身发展开辟一条路径。而通过良好的思政教育，还有助于国企增强管理能力、建设内部文化，进而完成新使命任务。基于此，本文从国企文化出发，主要探讨了有关思政教育的内容，仅供参考。
        关键词：国有企业；企业文化；思政教育
        在企业内部的文化建设当中，思政教育所起的作用不容忽视。在新时代下，从当今国企的发展，作为企业之标榜，企内文化的效用独一无二。在企业内部，思政教育直接影响着整个企业的发展方向，并且与内部员工密切相连。所以强化思政教育、提升思政教育专业水平，有助于国企更好地建设职工队伍，促使国企联合员工一起互动发展。
        一、思政教育与国企文化
        1、基础涵义
        在信息产业时代下，社会步入到知识经济的时期，大量的大中小型国企随处可见。在这样的竞争环境下，企内文化与员工积极性决定着国企的优胜劣汰。在新世纪下，广大职工面临着新型经济下的文化新视野。在管理企业文化中，应积极引导职工创新文化理念、转变思维方法、规范行为准则。所以员工应形成一定的意识，自主融入工作与生活，积极从事日常的生产经营。其中，高水准的企业文化，在促进生产经营上功不可没。企业文化唯有与国情相符，方才可顺应企业的发展，改善员工风貌，和社会一起实现可持续发展。通过思政教育，主要旨在教育员工必要的思想道德知识，促进员工达到社会要求，更好地从事生产劳动。
        2、二者联系
        伴随经济活动逐步突破国界，各种新理念、新价值观念也越来越多，其中的价值观念直接关乎人们的思想高度。在发展经济的冲击下，作为国内经济之中的成分之一，国企内部的文化思想基础教育，有助于员工端正价值观，逐步增强综合能力及素质，从而促进国企进一步发展。在当前的市场经济下，国企思政工作也创新发展的挑战。所以国企管理层需要注重思政教育，立足员工根本利益，从企业现状出发，基于该核心内容，来逐步提高企业的综合竞争与发展潜力。为了持续发展企业，则在企业的文化中，必须强调积极向上的态度。在企业发展中，通过紧密联系企业文化和内部的思政教育，来促进员工树立起思想意识，营造出良好的思政学习气氛。基于积极向上的态度，来接受企内思政文化教育，以充实员工、增强国企竞争力。另外，国企在思政教育中，还应强调科学与针对性，注意理论与实践相联系，展开科学地分析，促进员工丰富精神世界。同时，还应在工作实践当中，积极融合员工思想，促进员工增强创造力，进而在企业文化中进一步壮大思政教育。
        3、在企业文化中做好思政教育的意义
        在企业文化当中，基础的思政教育至关重要。作为社会主义特色的国家，我国企业也应彰显中国特色。所以应在中国特色基础理论的正确指导下，理论与实践相联系，来坚定做好思政教育，照亮国企的前行之路，这说明企业文化属于思政教育领域的触媒。伴随社会主义的持续向前推进，思政教育也在不断丰富补充。在经济日益国际化、多元化的环境下，国企也应立足我国国情，积极学习其他国家的高新科技，进而丰富经济的多样化发展。同时企业文化中，有机融合国外成功的企业文化，以丰富思政教育，改进思政教育，从而促进国企更好地发展。

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        二、国企文化中常用的思政教育措施
        1、融合思政教育和经营管理
        当国企实施思政教育时，需要融合好思想教育和内部硬性管理，以诸如下发文明手册、推行评优制度等的强制命令的方式，来积极影响职员思想。此外，国企还可以融合好思政教育和内部柔性化管理。通过多样化的方式，来吸引员工积极加入思政教育活动，充分发挥思政教育应有的作用。
        2、强调以人为本
        各国企间存在的竞争，其实就是人才的竞争。一旦国企失去必要的人才支撑，就不再拥有核心竞争力。所以国企在发展中需要大力引进人才与专业技术，着重发展人才战略，广泛推进思政教育，有效培养优秀人才，保护好职员的政治及文化权益，促进人才全方位发展。另外，价值观的作用也很关键，唯有正确树立价值观，发挥出导向作用，方才可满足人才的发展需要。现阶段，国企往往太过追求经济利益，却忽略了社会责任及正确的价值观，以至于发展受阻，因此正确利用价值观应有的导向作用势在必行。
        3、结合理论和实践
        在国企当中要秉持理论结合实践的原则，引导人员真正认识到理论知识的作用，多多鼓励员工学习企业文化、接受思政教育，从而掌握必要的专业知识，比如，工作原则、指导政策、心理学、教育学、青年学等，并以此来进一步提升思政教育专业水平。此外，国企还应紧密关注内部调研，注意实事求是，并深入内部基层员工日常的学习、生活、工作之中，全面了解员工思想，及时找出问题，并提出有效的处理方案。
        4、强化言传身教
        在国企思政教育中，应根据不一样的教育内容，来分别分析言教与身教。例如，在教育有关马列主义、我党政策、新问题、新情况等的内容时，便应立足理论来深度剖析，赋予员工较强的明辨是非能力。再如，就员工十分敏感的生活问题，如经济条件、住房待遇等，应从言教身教出发，来加快工作进程。此外，作为国企管理者，还要从国企利益出发，秉持重视、忠诚、谨慎的基础原则，来准确评估国企内部的整体绩效、经验、预算、风险等，从而增强思政教育的整体适应性和有效性，以防思政教育冲突到员工思想。此外，国企管理者还要客观地分析思政教育基础事务，并实时监督思政教育方向，以防工作中存在不合理的地方。
        5、妥善处理思想与实际问题
        在国企文化中实施思政教育时，应就实际工作，先弄明白员工内在的思想问题，深入分析问题产生的根源，以大幅缓解员工工作及生活方面的压力，从而积极投入到日常的工作中，大幅提升自己的工作效率。此外，在思政教育中，还要注意不要总是讲一些大道理，而应适当给予员工一定的精神鼓励，迫使他们自愿加入思政教育活动，从而增强思政教育的整体效果。又或者及时帮助员工妥善处理生活或者工作中遇到的问题。通过有效的沟通交流，及时处理员工思想方面的问题，以激起员工的能动性，产生认同企业的归属感，达到思政教育的预期目的。
        三、结语
        综上所述，在新形势下，我国国企文化中的基础思政教育，所起的作用相当显著。所以国企应高度重视内部文化中的思政教育，大力完善思政教育系统、不断创新思政教育方法，与时俱进地推进思政工作，以顺应国企的进一步改革与发展，为提升国企效益创造必要的条件，从而加快国企可持续发展的脚步。
        参考文献
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