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新时期石油企业思想政治教育工作的几点思考

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：巢勇

[导读] 摘要：思想政治教育是所有工作的中心，在企业发展过程中起到了指导性的作用。

        中石化华东石油工程公司六普钻井分公司后勤综合服务公司江苏镇江 212000
        摘要：思想政治教育是所有工作的中心，在企业发展过程中起到了指导性的作用。在当前的新环境之下，石油企业职工思想政治教育工作的内容和面临的环境也发生了变化，这意味着石油企业也需要紧跟时代的发展，探索思想政治教育的新方向，提高思想政治教育工作的质量，创新思想政治教育的方法，做到与时俱进。
        关键词：石油企业；思想政治教育工作；措施
        前言
        员工是一个石油企业运行发展的核心组成部分，员工的个人思想和集体意识对石油企业的发展走向有着深刻的影响。随着时代的进步，市场经济的发展，石油企业中的拜金主义、功利主义等时有发生，给石油企业的政治管理造成了不良的影响和负担。石油企业的规模越大，在思想政治管理上的难度也越高，因此必须对企业中的落后思想进行充分的贬斥和调查，对危害石油企业员工思想的制度和个人行为进行及时清理，以促进石油企业发展保持一定的活力和生机。对此石油企业的决策者和管理者必须具备清醒的认识，使得石油企业的生存发展更具朝气和希望。
        1在新时期石油企业思想政治教育面临的变化
        1.1互联网的发展给传统的思想教育工作带来了冲击
        互联网发展主要在两方面对石油企业员工的思想造成一定的影响。一方面互联网无孔不入渗透到人们的生活当中，改变了人们传统的生活方式，使得人们的休闲时间日趋碎片化，使得人们的生活节奏不断加快，造成石油企业员工浮躁情绪滋生；另一方面，互联网信息在人们的生活中大范围传播，其传播的信息内容五花八门，导致石油企业员工的思想可能出现各自异化的发展趋势，使得石油企业的相关政治教育工作越来越难以有效开展。
        1.2石油企业员工在新的经济形势下面临着越来越大的工作压力
        在新的形势下，石油企业员工的工作压力主要来源于三个方面：首先，石油企业内部的人力资源竞争情况加剧，石油企业为了发展聘任更多优秀员工，容易导致石油企业内部员工之间的竞争加剧，给员工个人带来了一定的工作压力。其次，石油企业员工为了经济效益，不断收缩相关的福利措施，却在员工工作时间上盲目要求，也容易导致员工对石油企业决策不满，工作压力增大，甚至产生消极的抵抗行为。最后，随着社会经济的发展，石油企业员工的生活支出成本也在不断累加，导致员工存在长期的焦虑情绪。
        1.3石油企业员工在精神方面需求增加，需要相关思想政治教育工作及时调整
        随着时代的发展，更多的年轻人加入企业工作中，使石油企业的教育工作基本对象发生了变化。而年轻人对于传统的思想政治教育工作很难产生兴趣。对此石油企业必须从根源上调整相关的教育策略，给予员工更多精神上的关注和鼓励，促使员工在工作中保持生机和朝气。此外青年人缺乏必要的工作常识，容易在工作过程中滋生自私自利、缺乏团队精神、没有大局等思想问题，给石油企业的思想政治教育工作带来了一定的挑战。
        2目前在石油企业思想政治教育工作中出现的问题
        思想政治教育工作是石油企业管理的“老”问题。随着时代的发展，石油企业在发展过程中更加注重经济效益的追求，对其他思想教育工作缺乏重视，导致相关工作形式主义盛行，造成教育工作质量大打折扣。
        2.1形式主义盛行，忽视了带动员工的主观能动性
        在很多石油企业管理中，决策者都将石油企业的经济效益放在首要考虑的位置，在各个方面要求员工以经济利益为先导。这些工作理念本身并不存在问题，但是如果石油企业内部出现较大人事关系问题，石油企业内部充满消极抵抗的情绪，可能导致石油企业的工作业绩无法有效实现。此外石油企业的相关教育工作形式主义作风，可能导致员工对石油企业认识存在盲目性和局限性，可能会削弱员工在工作中的主观能动性，使得员工难以在工作中保持较高的工作状态。石油企业的决策者对于相关的思想教育工作缺乏有效的调控措施，也导致思想教育工作形式主义盛行，使得相关的教育方式不能与时俱进发展。
        2.2石油企业在思想政治教育工作中缺乏人文关怀
        如果一家石油企业任何事物都以公司的利益优先，对石油企业的员工提出苛刻的要求。很可能导致石油企业核心员工流失，最终导致石油企业的业务能力出现问题。在思想政治教育工作中，如果相关的管理者只知道打官腔，官僚思想严重，对员工的实际问题缺乏有效的分析和了解，对员工的行为缺乏人文关怀，则可能导致员工之间的抱怨情绪积聚，对石油企业的业务出现消极抵抗情绪，对石油企业的教育工作存在厌恶和反感的情绪，导致石油企业员工对石油企业的发展离心离德。石油企业在思想教育工作方面缺乏人文关怀，也容易导致员工的实际困难和问题长期得不到正视和解决，使得石油企业的实际问题得不到及时更正，最终给石油企业的长期发展造成隐患和损害。
        3石油企业思想政治工作的实施路径分析
        3.1明确职工思想政治教育的主要地位
        根据党的相关要求，需要对石油企业中的基层党建工作进行进一步的创新，并且要巩固党在石油企业管理与领导中的地位，使党建工作在开展的过程中能够更加的规范化，能够根据相关的制度顺利有效的开展。同时，还要明确思想政治教育工作在石油企业中的重要性，加强石油企业对员工思想政治教育的程度，以逐渐恢复政治思想工作的重要地位，从而为石油企业的长久持续发展提供有效保障。
        3.2实现石油企业的思想政治工作与石油企业同步发展
        石油企业的思想政治工作占据着重要地位，是石油企业研究员工的思想与行为的一项工作。所以，石油企业必须要重视自身的政治思想工作，并明确该项工作对于石油企业发展的关键作用，将其归纳入到石油企业的未来发展战略中。值得注意的是，石油企业开展的全部思想政治工作，都必须以国家的政治思想工作为前提，且要与石油企业自身发展战略相适应。对此，石油企业的思想政治工作者在制定工作目标时，也应以石油企业的长期发展目标作为基础。石油企业要想在当代实现更加长久的发展并更好地适应市场经济环境，就必须要做好石油企业的思想政治工作，使其可与石油企业管理实现有效融合。

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石油企业的政治思想工作者在开展相关工作时，必须要把石油企业的发展难题作为解决问题的关键，并从石油企业的角度出发，来思考石油企业所面对的问题，从而真正发挥政治思想工作对于石油企业发展的重要性，以更好地让石油企业全体工作人员政治思想工作的引领作用。
        3.3改革石油企业的思想政治工作
        政治思想工作者要重视对自身综合素质的提高，以更好地与时代实现接轨，从而紧跟时代潮流，成为精神思想境界的先行者。当下，经济效益已成为大部分石油企业的重中之重，这使得思想政治工作的重要性已被很多石油企业模糊。针对这种情况，石油企业的政治思想工作者必须要采取相应的措施，让政治思想工作的重要性重新展示于石油企业决策者，让其更重视思想政治工作的开展，从而更好地发挥石油企业对社会的价值。
        3.4石油企业思想政治工作增强服务意识
        对于从事思想政治的工作人员来说，工作内容的特殊性决定了其工作能力要求的严格性。因此在开展相关工作时，政治思想工作者要做到：
        （1）具备足够的理论能力和充足的知识储量，以保证自身与石油企业其他工作人员可更好地实现顺畅交流。
        （2）时刻保持着正确的思想观念，将党的正确思想观念作为行为准则，以身作则地影响到其他工作人员。
        （3）在开展政治思想工作时，要以服务者的意识去深入各部门员工当中，让其不断地提高自身思想政治水平。
        （4）在为石油企业和员工服务时，采用循序渐进的方式去感染员工，让其意识到思想政治工作的重要意义，而不是采取传统的“填鸭式”教育工作。因为传统的刻板方式不仅难以达到理想的效果，而且还可能导致适得其反，让员工产生厌倦心理。
        （5）提高自己的服务意识，在潜移默化中去改善和提高员工的思想政治水平。
        （6）帮助员工去改变不符合时代的陈旧思想观念，以更好地认清当下时代发展的形势，从而提高自身的改革意识、创新意识。
        （7）鼓励员工要去了解国家所出台的相关政策，并树立其自觉执行相关政策的意识。
        （8）在实际工作过程中，要帮助员工去解决其真正关心的问题，从而进一步提高石油企业凝聚力。
        3.5创新教育内容
        政治思想工作者在开展相关工作过程中，为了保证效果的行之有效，就必须要做到：
        （1）以理想信念为中心，跟随时代的发展需要展开相关工作。
        （2）以石油企业为出发点，将促进石油企业更好地发展作为主要目标，并积极地根据石油企业所面临的任务来对相关内容进行改善和深化。
        （3）加强理论修养。目前，石油企业需要进行更深层次的改革和更完善的制度，以更好地实现自身可持续的发展。所以，石油企业必须要具备用理论来武装自身的能力，以实际措施来提高员工思想政治水平，让思想教育内容更丰富与更贴切，从而进一步增强员工的凝聚力，让其更好地去为石油企业创造更好的未来共同奋斗。
        3.6革新方式方法
        首先，应当建立起全新的自主思想政治工作模式。通常而言，石油企业都有着规模庞大、占地面积广、职工数量多等特征，企业员工的受教育程度和素质水平参差不齐，这些差异增大了企业思想政治教育工作的难度，因此企业需要建立自主思想政治工作模式，根据各个企业员工的具体特征，制定出不同的工作方法，使思想政治工作落到实处。
        其次，应当实现职工思想政治工作的开放化。在当代的信息化时代之中，世界都在随着信息化的发展而改变，思想政治教育工作自然也不能停步不前，需要用一种更加开放的形式展现出来，不能局限于以往陈旧的循环模式之中，将其他工作内容结合在一起，实现思想政治教育工作的平稳有序发展。为此，需要将企业思想政治教育工作和企业生产经营活动相结合，保证石油企业发展道路的正确性，同时，石油企业还应当将思想政治教育工作和企业规章制度相结合，用思想政治工作对员工进行思想教育，提高员工全体的素质水平。
        最后，应当探索渗透式的思想政治教育方法。所谓渗透式的思想政治教育方法，就是让员工在日常生活工作之中，潜移默化地受到思想政治教育的影响，提高员工素质水平。该方法和其他方法有所不同，它并不会让受教育者直接感受到教育内容的存在，而是在员工在无形中接受思想政治教育，逐渐地提高员工的心理素质。为了建立起渗透式思想政治教育模式，企业需要对员工个体需求、员工群体需求等多种因素进行综合考虑，并做好时间安排工作，寻找出有利于思想政治教育工作渗透的载体。
        结束语
        综上所述，思想政治工作对石油企业来说作用很大，其关系到石油企业未来的长久发展。但就目前来看，很多企业都忽视了思想政治工作的重要性，导致思想政治工作者工作的难以开展，且具备良好工作能力的思想政治工作者越来越少。思想政治教育工作对于石油企业的长久发展具有重要意义，而石油企业以的思想政治教育工作者都必须要明确这一现实原因，紧跟时代的发展；同时，思想政治工作者还应相关工作内容对于时代的引领作用，让思想政治工作在石油企业中更能够发挥应有作用。
        参考文献
        [1]甘婧.全球化背景下石油企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学,2013.
        [2]安东.石油企业思想政治工作探索[D].东北石油大学,2014.
        [3]李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学,2014.
        [4]夏远.石油企业青年职工思想政治教育工作方法现状与改进的对策研究[D].北京林业大学,2015.
        [5]王静.石油企业思想政治工作中的隐性教育研究[D].东北石油大学, 2012.