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新时期企业政工管理方式创新的探讨周轩竹

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：周轩竹

[导读] 摘要：新时期企业的政工管理工作不仅要促进企业的高速发展，更加应该重视员工的素质提高，两者兼顾。

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        摘要：新时期企业的政工管理工作不仅要促进企业的高速发展，更加应该重视员工的素质提高，两者兼顾。新时期企业技术等各方面快速发展，随之相匹配的应是创新的管理模式。因此，创新企业政工管理模式，给予企业更加科学合理的政工管理，关乎企业发展的行稳致远。
        关键词：企业；政工管理；创新
        一、企业政工管理对新时期企业发展的实际意义
        1.1建设高水平团队，提升员工从业素质
        根据相关调查表明，我国目前的企业政工的职业化建设与员工思想政治教育工作的预期效果还存在一定差距。因此，为了使政工更好地适应现代企业经济发展的需要，进行思想政治教育成为必定之路。它不仅能够为企业打造一支高水平的人才建设队伍，还能促企业内部团队的职业化建设与员工思想政治教育工作有机衔接。因此，政工应通过定期开展思想政治教育活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真宣传党的路线和方针政策，帮助员工树立正确的价值观与荣辱观。不仅如此，企业政工还应以提高职业能力为导向，通过多种渠道的教育形式与手段帮助员工不断更新自身的知识体系，提升技术水平与职业能力，进而提升整个团队的水平与实力。
        1.2提升人才培养的实际水平
        充分发挥企业政工的作用不仅是时代的要求，也是现代化人才培育标准的要求之一。也就是说，企业政工自身带有的专业性、全面性能够对员工进行更为准确、有效的思想教育，从而提升员工的工作热情，帮助员工自身和领导树立正确的人生观、价值观与世界观，尤其是对于一些艰苦地区工作的职业，政工还应组织一些“送温暖”的活动，为他们工作与生活送去心灵慰藉。同时政工还可以根据员工的工作表现定期进行表彰等，比如：民主评议等，从而使广大员工在潜移默化中得到思想上的升华，提升企业人才培养的实际水平。因此，各个地区的政工应根据员工所存在的问题进行针对性指导，帮助她们解决生活与工作上遇到的难题，配合企业对员工的思想政治教育工作，从而推动企业政工团队的职业化、专业化建设。
        1.3实现企业内部和谐化建设
        每一个企业都希望建立和谐美丽的企业文化，政工的主要任务就是要对员工的日常生活与工作进行定时监督并在员工有需要的时候提供帮助，这就说明企业政工还应跟上现代化企业建设的水平，自觉地维护广大员工的基本权利与合法权益。组织广大员工用严谨踏实的工作态度融入企业建设之中，以及企业的转型升级进程中。因此，政工在发挥作用的过程中，应有义务也有权利进行企业文化建设，定期开展企业文化活动，让员工受到文化的熏陶，充当文化发展领头人的角色。同时，无论是日常的工作还是企业文化建设都需要政工发挥为人师表的率先作用，提高自己的素养与职业能力，当能力提升之后可以在专业知识的引领下，丰富自身文化内容，从而实现企业文化文化建设的和谐发展。
        二、企业政工管理存在的问题
        2.1重视程度不够
        当前，我国仍有很多企业对于政工管理的重视程度不够，受以往单调管理方式所影响，仍是以以往轻视的态度来对待企业的政工管理工作，这对于企业的发展非常不利。然而还有部分企业为了能够提高企业的经济效益，而轻视员工的思想政治工作，相关的管理部门工作也没有落实到位，企业的凝集力不强，这就是对企业政工管理重视程度不够的具体表现。
        2.2政工管理专业人才缺乏
        随着社会的不断进步，社会对于人才的需求也在不断发生变化。在新时期环境中，非常需要企业政工管理方面的人才。企业没有注重这一方面人才的培养，这也是企业政工管理中所存在的问题之一，政工管理专业人才是政工管理的主力军，也是企业政工管理的主要骨干。企业应该加强政工管理人才的培养，提高政工管理人才的专业素养及综合能力，进而促进企业政工管理工作圆满地完成。

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        2.3政工管理思想缺乏创新
        目前，一些企业政工管理工作依旧采用的是以往单调的管理方法，管理思想也比较落后。这就导致企业的政工管理很难满足新时期中市场经济的发展需求。在我国许多企业为了追求经济上的利益而轻视企业的政工管理，这种运作模式不但不能够提高企业的运行效率，还会给企业发展带来很大阻碍。只有创新政工管理思想，才能优化企业内部组织结构，促进企业更好地发展。
        三、新时期企业政工管理的创新策略
        3.1狠抓思想教育，强化政工队伍思想政治意识
        思想政治工作是一切活动的生命线，是推动企业健康可持续发展的重要思想保证。作为负责政工工作的相关职能人员，他们自身思想政治素质的高低将直接影响到整项思政工作的水平。倘若党建部门内部就滋生了不良之风，政工人员的思政意识低下，那么企业内部的其他人员也会受到影响，逐步降低思政意识，滋生个人主义、享乐主义、拜金主义等歪风。故此，企业应立足政工队伍的实际情况，强化思想政治教育，从思想层面提高队伍的思想觉悟。一方面，企业可以通过邀请知名的学者进行高端讲座，让政工干部在头脑风暴中提高思想认识，提升政治素质，从而实现理念的转变。而在另一方面，企业还可以定期开展形势任务教育，通过网络会议、微信、座谈会等方式把企业的经营发展目标和当前所处的形势传达到政工队伍当中，让他们能够根据实际找准定位，坚定信心，增强思想共识，为企业的未来发展服务。
        3.2政工工作的创新方法
        （1）设立网络课堂。新的政工工作方式——网络课堂可以说是为了达到增强政工工作这一目的而产生的。除此之外，近年来智能手机的全国普及也加速了网络课堂的发展。通常情况下，政工工作人员可使用微信公众号等方式设立网络课堂，或通过制作精简的教育视频来提高政工工作的效率。值得一提的是，为了更好地发挥网络课堂的作用，教育视频的时长一般不可超过8分钟，且选题必须包含当下热门的政治时事内容。
        （2）运用创新方式宣传活动。宣传活动是政工工作的重要内容，其中“专家进行演讲”“职工公共书屋”“流动课堂”等都属于典型的创新宣传活动方式。该类型的创新通常可将选取先进典型、建立优秀事迹演讲团等方法来作为辅助方式。目前，企业开展的创新型宣传活动方式——“五微”需得到关注，该“五微”是指“微型服务”“微小空间”“微型课堂”“微型积分”“微型制度”，可帮助企业实现升级的目标。
        3.3加大政工工作的考核力度
        目前来说，企业政工工作的开展，存在着形式化和低效率等问题，需要加大创新和优化，切实提高政工工作水平和质量，发挥政工的价值。日常工作中，要对政工工作的落实情况，进行业务考核，分析存在的问题，带着问题探索，提出优化措施。不断深入群众中，帮助职工解决生活问题和工作问题，增强凝聚力，推动企业持续化发展。除此之外，要适应形势发展变化，调整政工工作的思路和方法，保障工作效益目标的实现。
        四、结语
        政工管理作为企业在新时期中争取市场地位的主要手段，应当根据社会的发展需要而不断创新政工管理方式，这样才能够保障企业在激烈的竞争中不被淘汰，占据主导地位。企业的领导人员应当提高对政工管理工作的重视程度，从而促进企业的全面发展。
        参考文献
        [1]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革与管理, 2014(2):14.
        [2]张鲁森.加强企业政工管理方式创新之我见[J].科技资讯,2014(10): 136.
        [3]王兰勇.浅谈企业政工工作管理的创新研究[J].今日中国论坛,2013 (17).