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谈构建工会维护职工安全健康权益新模式

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：曹兰煌陈桂华

[导读] 摘要：随着社会经济不断的发展和进步，在新时代背景下，构建和谐的劳动关系可以促进企业快速发展，因此，在企业的发展过程中，如果说和谐的劳动关系是促进企业发展的关键力量，那么工会组织就是促进企业发展和维护职工合法权益的重要组织，它在企业经营管理过程中，有着不可替代的作用。

        福建省长汀县总工会福建长汀 366300
        摘要：随着社会经济不断的发展和进步，在新时代背景下，构建和谐的劳动关系可以促进企业快速发展，因此，在企业的发展过程中，如果说和谐的劳动关系是促进企业发展的关键力量，那么工会组织就是促进企业发展和维护职工合法权益的重要组织，它在企业经营管理过程中，有着不可替代的作用。不仅有建设和谐劳动关系的作用，还能够促进职工和企业的共同和谐发展。所以，面对新时代的形势和任务，工会组织应该深入了解自身的使命和任务，根据企业的发展目标，切实保障职工安全健康等方面的权益，激发出职工主人翁的主体作用，构建和谐的劳动关系，从而促进社会、企业、职工三方的和谐发展。本文根据当前工会在维护职工安全健康权益方面存在的几点问题,提出了提高工会服务职工工作质量有效对策。
        关键词：工会；职工安全健康权益；维护；问题；对策
        引言
        在新时代社会发展中，高质量发展赶超使市场经济格局发生了极大的变化，市场竞争不断提升，对企业的改革提出了更高的要求，企业内部的多种结构也在进行着很大的改变，这些变化和发展给企业的工会工作带来了新的挑战与难题。面对市场形势的变化，企业要实现持续发展目标，必须要保障员工在安全健康等各方面的合法权益，而工会作为保护员工权益的重要机构，必须发挥出更大作用，通过分析自身工作中的不足之处，探索相关改善措施，以构建维护员工合法权益新模式，促进企业的持续健康发展。
        一、企业工会在维护职工安全健康等权益工作中存在的问题
        （一）工会工作模式缺乏创新
        目前的很多企业都或多或少地受到社会经济发展的冲击，企业的很多方面都开始出现多样化元素，例如企业的文化氛围、组织形式等等。然而，在很多企业的工会工作上却出现了问题，他们依然保留固有的工作模式，没有根据企业变化、时代变化而进行创新，导致企业员工的真正诉求无法被工会及企业得知，工会在维护职工安全健康权益方面的作用及职能也得不到有效发挥[1]。
        （二）工会职能没有得到应有的重视
        在日新月异的市场环境影响下，企业特别是非公企业工会的职能开始衰减，很多原有的职能被削弱和忽视，工会中的很多监管组织也存在流于形式，工会工作没有发挥出实质性的作用，也没有能力参与到市场环境激烈的斗争中去。追其根源，是由于企业没有认识到工会的作用，缺乏对工会职能的正确认知，工会负责人也没有积极采取措施改善工作模式。
        （三）职工安全健康权益维护工作的认识有限
        对职工安全健康权益维护工作的认识不足主要体现在三方面，首先在于权益维护工作开展的主体工会组织成员，他们对工会在职工安全健康权益维护工作的重要性及其后续影响力认识不足，没有把工会维护职工生命安全与健康作为工会组织维护职工合法权益的首要任务，导致工会在职工安全健康权益维护工作中无法真正发挥出维护作用；其次在于企业其他各个部门，因为宣传及工会相关工作开展的不足，导致企业其他部门人员对职工安全健康维护工作认识不足，既不能积极配合相关工作，互相之间也没有形成协作模式，致使职工安全健康权益维护工作的开展得不到各个部门的协作与配合，限制了工会工作的开展效果；最后在于职工自身意识不足，企业及工会对职工安全健康权益维护培训教育不力，导致了员工自身在安全健康权益维护意识上的淡薄问题[2]。
        二、工会维护职工安全健康权益新模式的有效对策
        （一）加强宣传，提高企业全体对职工安全健康的重视
        工会是工人阶级群众组织，其成立和存在的真正目的在于维护职工在安全健康等方面的合法权益，因此，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线。

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可见，要构建出维护职工安全健康权益新模式，需要工会认清自身职责并加强宣传引导，提高工会自身及企业全体成员的认识。具体而言，工会要加大对《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》等法律法规的自主学习，在保障自身认识及相关法律法规熟悉的情况下加强对全体职工的宣传教育，激发职工对自我安全及健康的保护意识，并提升职工进行自我权益保障的能力，切实保护自己的安全健康不受侵害，让职工及企业真正意识到安全与健康是企业发展的根本[3]。只有员工自己对自身安全健康权益保护工作有了真正的认识、理解，才能发挥了他们的主观能动性，员工才会主动思考并提出一些合理化建议，使工会相关工作能够得以不断发展与完善，同时也是构建新模式的重要基础。
        （二）完善工会在职工安全健康权益维护上的监督体系
        通过开展检查队伍的组织建设和制度建设等活动构建完善的监督体系，是实现构建工会维护职工安全健康权益新模式的重要方式。在组织建设上，应由负责安全生产的生产安全委员会、职工代表、工会劳动保护工作人员和企业安全监察人员等共同组成安全监督与健康保障组织体系，构筑起维护职工安全健康合法权益的保障机制；在制度建设上，首先需要明确相关工作的第一责任人，由第一负责人统筹领导及管理相关工作的开展，保障职工安全健康权益维护监督检查的效果。并组织工会成员制定出更完善具体的制度体系，如《职工代表劳动保护巡查制度》等，做到职工安全健康权益维护有制度可循。同时，应加强对职工安全健康权益维护工作内容及要求相关制度的建立，如要求工会成员定期到各工种工作区域进行实地检查，如发现威胁职工安全及健康的隐患，应及时发出相关告知书，督促相关负责人采取措施加以整改[4]。此外，还应根据企业实际生产内容制定针对职业病预防、女职工妇检等健康体检体系，更全面系统地维护职工安全健康权益。
        （三）积极开展安全健康主题活动
        新模式的构建，需要对工会在维护职工安全健康权益方面的传统工作模式进行优化创新。为调动职工参与积极性，提高职工安全健康保障意识，工会组织开展与安全健康保障相关的竞赛活动，如通过广泛深入开展“安康杯”竞赛活动，配合政府部门做好尘肺病防治工作。一方面达到吸引职工好奇心的目的，提高参与度，另一方面也能够实现工作模式的创新。在竞赛活动的开展上，应做到主题鲜明、重点明确，必须确保活动开展与安全健康保障的贴合。竞赛活动的参与主体应为基层及一线员工，竞赛内容应与实际生产工作相关，目标应与提高职工在生产中的安全健康保障意识与能力为准[5]；其次，应注重对竞赛活动开展模式地创新，应通过采集职工兴趣开展符合职工需求的形式，结合健康与安全保障主题开展竞赛活动，才能真正激发职工的主动性与积极性，才能保障竞赛活动在维护职工安全健康权益上的价值得以发挥。
        结束语
        企业工会组织在维护职工安全健康等方面的合法权益的作用不容小觑，是通过保障职工权益促进企业实现进一步发展目标的重要组织，因此，企业必须重视工会工作模式的创新，必须加强对工会组织建设的优化调整。找到企业中工会组织在职工安全健康权益维护中存在的问题，在此基础上做出针对性调整，在保障和维护企业职工安全健康权益的基础上，实现安全生产目的以及内部凝聚力的提升，进而促进企业的持续健康高质量赶超发展。
        参考文献
        [1]周珺.探索构建工会维护职工安全健康权益新模式[J].卷宗,2017,(29): 291-291.
        [2]李春华.工会组织如何维护职工合法权益构建和谐劳动关系[J].中国市场,2018,(10):182-183.
        [3]刘荣正.创新工会工作,构建和谐矿区,切实维护职工群众合法权益[J].现代企业文化,2018,(14):36.
        [4]刘学静.试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系[J].办公室业务,2012,(9):194-195.
        [5]鲁芳.维护职工合法权益构建和谐劳动关系-《湖北省企业工会条例》解读[J].楚天主人,2010,(012):26-28.