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浅析新时期国有企业党建与企业文化的融合

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：邱琦

[导读] 摘要：国有企业是中国特色社会主义道路的政治基础和物质基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

        锦州航星集团有限公司辽宁锦州 121219
        摘要：国有企业是中国特色社会主义道路的政治基础和物质基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着时代发展，市场经济对国有企业提出了更高要求，经过一系列行之有效的改革后，我国国有企业逐步建立健全了现代企业制度，使企业的活力不断增强。但是，很多国有企业在党建工作和企业文化建设方面还存在着一系列的问题，本文探讨了国有企业党建与企业文化建设的融合，希望对提升国有企业软实力和竞争力有所帮助。
        关键词：国有企业；党建；企业文化
        在我国经济体制中，国有企业关系着公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神。企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的一切经营管理活动中，是推动企业持续发展的不竭动力。随着近年来市场经济的发展，国有企业对企业文化的关注度和重视度逐渐提高。在推进企业文化建设的过程中，要用马克思主义，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用党的创新理论成果指导实践，把党的思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，在思想上解放、在精神上解忧、在文化上解渴，在心理上解压。
        1.国有企业党建与企业文化融合存在的问题
        1.1重视程度不够
        进入新时期，仍然有很多国有企业对党建工作和企业文化建设不够重视，更没有将企业文化和党建思想进行有机融合，仍然保留着传统的政治思想理念。而国有企业文化在创新的过程中缺乏党的思想建设作支撑，也无法让企业文化稳步健康的发展。
        1.2优良作风难形成
        受老国企思想的影响，很多国有企业的作风问题仍然比较突出。当前，国有企业党委的权力设置仍然不完善，领导独权的现象普遍存在；很多国有企业的职工思想意识严重滞后，“等、靠、要”现象没有杜绝，事不关己的思想仍然比较严重，始终认为企业内部的发展是管理层的事情，常常对企业内部管理中出现的问题装作没有看见，正是这些现象使国有企业领导滥用职权成为可能。
        2.国有企业党建与企业文化融合的措施
        2.1科学定位，建立两者的融合载体
        只有对国有企业文化进行科学的定位，充分认识到国有企业文化的作用，才能真正让国有企业文化得到加强。一是建立并完善国有企业的核心价值理念和精神力量，有效推动企业文化的建设进程，从而完善企业的文化体系。二是针对企业在生产经营中取得的成就还有企业在改革和发展中取得的新成果，加强对企业宣传，激发员工的归属感和荣誉感。三是培养国有企业员工的舆情意识，提高员工的责任感，动员员工通过各类媒体方式向上级提供积极真实的正面信息，保持顺畅的沟通交流。

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对于负面信息，要加强对员工的引导和动员，号召员工积极维护企业的良好形象。
        2.2加强引领，充分发挥党组织作用
        一是要加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持党的领导、加强党的建设、坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥国有企业党组织的政治核心和领导核心作用，做到把方向、管大局、抓落实。二是要注重强化基层党组织力量，深入开展“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育，推进基层党支部建设全面达标，打造忠诚、干净、担当的党员队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚共识，推动各项任务落实到位。三是正确处理员工与企业之间的关系。在严格管理企业的基础上，要及时掌握员工的思想意识和思想动态，维护员工的合法权益，畅通民主渠道，充分调动广大员工参政议政的积极性和主动性。四是以党建工作为引领，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，以群团组织带动员工群体不断凝聚共识和力量，推动企业高质量发展。
        2.3贯穿主线，增强国企党建活力
        一是将国有企业日常复杂且繁琐的生产经营活动及工作环节视作企业文化建设的切入点，通过一个个经营活动的开展，配合相关的党政宣传、教育与实践活动，使鲜明的企业文化在日常工作中得以迅速便捷的传播。二是以载体活动来丰富企业文化建设。通过宣传企业优秀员工的事迹，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，促进企业文化和党建工作开展，增强党员创新争优的意识。三是着眼于时代发展，注重用形式多样、内容多元的文化活动营造特色企业文化，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，把广大员工团结起来，增强企业核心竞争力。
        2.4持续反腐，加强国企廉洁文化建设
        反腐工作是企业文化和党的建设的重要保障之一，只有反腐工作做得好，企业文化和党的建设创新等相关工作才会顺利开展。一是要根据国企特点及战略发展目标，制定出针对性的廉洁文化建设方案，将廉洁文化建设融入企业发展战略、党的建设、文化建设和惩防体系建设，逐步形成以健全的廉洁制度为基础、多种教育方式为载体的廉洁文化体系。二是通过各种媒体等相关渠道，让国企员工随时随地掌握廉洁文化信息，让廉洁文化建设深入到员工日常生活当中，构建良好的国企廉洁环境氛围，为廉洁文化建设奠定基础。三是完善国企廉洁文化建设机制。国有企业纪检监察部门对于资金密集、资源丰富、资产聚集的部门和岗位，强化监督和内部流程控制，防止权力滥用。
        参考文献
        [1]基于国有企业党建与企业文化创新的系统同构的研究[J]，薛梦琦.
        [2]国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J]，董华.
        [3]国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]，闫永利.
        [4]国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]，刘凯.
        [5]国有企业党建与企业文化的融合研究[J]，陈虹霓.