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摘要：随着经济的发展，我国的国有企业建设的发展也有了显著的进步。国企团青工作是企业共青团工作的简称。在国有企业的组织中，共青团的组织作用是不可代替的，团组织有着很高的地位并且起到很重要的作用。一个好的国有企业，一定会把共青团组织的作用发挥到最大。在新时代新背景下，对于国企团青工作，企业组织必须重视每一个团员青年的综合素质，对团员青年进行有效的引导，开展新形势下的团青工作。
关键词：新时代；国企团青工作；有效引导路径探讨
引言
共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。习近平总书记强调，青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
1重要性
在新时代要做好国企的团青工作，首先要分析了解当代青年的思想特点，进而了解自己企业团青员工的特点，对症下药，开展活动，充分发挥团员青年的积极性，为企业的发展贡献力量。当代青年基本上是改革开放之后的一代，总的来讲，当代青年的思想特征可以用爱国拥党、特立独行、家庭意识、偶像情结来描述，在新时代背景下，国企的青工思想概括起来有以下特点。一是现实观点。当代青年是在市场经济的利益导向、竞争驱动等属性伴随下成长起来的，务实是当代国企团员青年的一个特点。他们缺少浓厚的理想主义色彩，取而代之的是物质取向和竞争意识。二是开放思维。当代青年经历了经济全球化的历史进程，国际视野开阔，思维更加活跃，思想更加开放。开放思维是当代国企团员青年的第二个特点。我国提出构建人类命运共同体的世界发展目标正在同当代青年的开放思维相互支撑、相互促进。三是文化素养高。当代青年受高等教育的比例在中国历史上现在是最高的，他们有自己独特的见解和对人生的思考，知识水平普遍较高。思想活跃、积极向上、极具创造力和可塑性是当代国企团青的另一特点。但是缺乏工作实践经验和社会阅历，心理承受能力差，承受挫折能力弱。四是集体意识较差。当代青年多半生活在独生子女家庭，从小到大家长给予了过度宠爱，多以自我为中心。集体意识较差、缺乏团队合作意识和人际交际能力，是当前国企团员青年的又一特点。
2新时代国企团青工作的有效引导路径探讨
2.1重点抓好团员教育管理
国有企业团组织一是要做好团员信息管理工作，完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度，并确保制度落实。二是要进一步加强团员青年的思想道德建设、理论学习和形势任务教育。组织团员积极参加“青年大学习”，推进“学习总书记讲话、做合格共青团员”制度化常态化，充分利用五四运动100周年、新中国成立70周年、建党100周年等重大契机，组织团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是要引导团员正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，增强紧迫感、责任感和使命感，形成与企业同呼吸、共命运的局面。
2.2完善团建结构，助力共青团发展
一是要实现档案信息化，系统掌握团组织现状、团干部配备情况、团员思想动态以及团建工作进展情况。
二是要进一步完善组织体系和工作机制，建立健全团的各级组织，为组织开展团的活动、进行团的教育、完成团的建设奠定组织基础，同时，制定相应管理制度，加强组织管理，务实高效地开展相关工作。三是要加强团的队伍建设，全面提升团干综合能力，尤其是引导教育青年职工，有效调动广大团员及青年职工，积极参与团的各项活动，以先锋队、主人翁的精神融入并推动企业各项事业的发展，真正发挥团组织的带动引领作用。
2.3围绕经济建设中心，扎实推进企业团建工作
首先，企业团建要稳步推进，必须实现自身工作重心和工作理念的转变，使团建符合企业实际。当前，党的工作重心逐渐转移到为经济建设服务上来，企业共青团作为党的先锋队，其工作重心也应回归“服务青年职工、推动企业改革发展”这一宗旨。在开展活动和教育工作时，可紧密围绕企业发展、转型方向，广泛开展“青年岗位能手”、“青年文明号”、“优秀青年工程师”、青年职工演讲比赛、青春风采展示等提升年轻人活力、助力企业发展的团组织活动。其次，传统的团建工作主要服务于广大青年，但是在新常态下，企业共青团的服务理念应顺应时代发展，逐步从管理型、服务性向服务性转变，坚持以青年为本，密切联系青年，动员和激励广大团员青年把个人人生理想同企业改革发展大业紧密结合起来，在实现中国梦的奋斗征程中贡献青春力量、书写人生华章。
2.4发挥增强团的引领力，推进人才培养
国有企业团组织要激发团员的主观能动性和积极性，引领团员青年积极踊跃地服务大局、服务企业。要抢抓福州作为福建省会、两岸交流合作中心、海上丝绸之路枢纽和历史文化名城的特质，以及“一带一路”建设机遇、新时代有福之州幸福之城建设、闽江口金三角经济圈构建等发展契机，加快国有企业青年人才培养储备，激励青年职工发挥创新能力，营造浓厚的青年创新创优氛围，为企业实现转型升级、创新驱动发展集聚力量。1.建立企业优秀青年人才库随着国有企业的改革发展，人才管理模式需要从分散向集中转化，而人才库仅有高端人才是不够的，需要创造条件吸引更多青年后备军，夯实人才队伍的根基。团组织配合组织人事部，充分发挥“伯乐”作用，运用人才评价模型，切实加强青年人才的发现、引进、管理，特别是35岁以下的技术和技能类人才。在保证青年人才质量的前提下，不断充实提升青年人才数量。2.完善青年人才培养机制产业结构的更新调整，人才匹配和培养是关键。企业要制定青年员工培训计划，分批、分期跟踪培养，提供岗位轮换、挂职锻炼、上下交流等实践机会，组建技术攻关小组等创新平台，增强青年员工在不同岗位上适应企业发展的学习能力、竞争能力和创新能力。建立各级团组织定期向党委、组织部门推优荐才的长效机制，着力解决青年人才关心的与切身利益相关的职业发展问题。
结语
党旗所指即是团旗所向。国企共青团要坚持不懈抓好思想政治引领，及时准确地把党的要求传递到青年之中，帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，服务大局的意识。要创新发展青年岗位建功品牌载体的内涵，大力培养知识型、技能型、创新型的一线青年职工，引领青年职工强化工匠精神，为国企高质量发展提供青年人力资源支撑。要鲜明扛起大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员青年职工在企业改革发展中当先锋，打头阵。同时，要注意挖掘、选树、培养典型，形成以组织力为支撑、以引领力为牵引、以服务力为推动，全面协同发力，整体提升国有企业共青团工作的生动局面。
参考文献
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