长沙市轨道交通运营有限公司 湖南长沙 410000
摘要：近年来，我国经济社会在快速发展，使得城市规模在不断扩大。文章主要是以城市轨道交通企业思想政治工作为基础，在此基础上分析了城市轨道交通企业思想政治工作的意义，同时讲解了其工作中存在的难题，提出了可行性的解决方案，望能为有关从业人员提供到一定的参考作用。
关键字：城市轨道；交通企业；思想政治工作
1前言
当前我国的城市轨道交通主要是由地铁和轻轨两种形式，城市轨道交通能有效缓解到人们在上下班情况下所面临的拥堵问题，且能合理利用到我国城市地下土地的资源，受到了许多上班族的广泛喜爱。
2城市轨道交通企业开展思想政治工作的意义
首先，城市轨道交通企业开展思想政治工作是培养员工素质，创建素质员工队伍的需要，目前部分城市轨道交通企业不够重视员工思想教育，导致员工在工作中出现消极心态。城市轨道交通企业开展思想政治工作有利于改变员工传统的思想观念，为企业增添活力，在学习中学会进取，提高工作积极性，从而提升员工素质。其次，城市轨道交通企业开展思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，调动工作人员主观能动性，激发工作创造力，以思想带动自身行动，由于城市轨道交通工作复杂多变，工作人员在工作中相互影响，在特定的环境背景下有的工作人员感觉工作枯燥乏味，进而产生厌烦心态，企业开展思想政治工作，有利于帮助企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，明确未来的价值目标导向，带动企业员工朝着共同的方向努力，最终形成企业与员工之间的共赢。最后，城市轨道交通企业开展思想政治工作有利于提升企业核心竞争实力，城市轨道交通彰显一个城市的实力，也彰显企业的核心竞争力，企业思想工作有着自身优势，引领城市轨道交通企业走向正确的改革发展道路。
3城市轨道交通企业思想政治工作面临的困境
3.1思想政治工作的重视程度不足
目前，依旧有很多城市轨道交通企业只重视建设工作，关注生产队伍运营情况，却忽视了对于思想政治教育的重要性，有的企业管理者在配置与城市轨道交通企业思想政治工作相关的干部时，首先会考虑到资历老的工作人员或者生产技术较强的干部，却没有意识到这些人自身思想政治素质情况。有的城市轨道交通企业在招聘的时候重视文字方面的掌握能力，没有在意思想政治工作的重要意义，导致企业组织没有办法结合实际发展情况建立有效率、有素质的思想政治队伍。与城市轨道交通企业建设运营工作相比，思想政治工作总是显得形式化，在短期内无法达到预期效果，很多时候，员工认为思想政治工作的地位是尴尬的，人们总想着应付领导就好了，没有忽略思想政治工作的实际意义。
3.2思想政治工作覆盖不全面
城市轨道交通企业思想政治工作无法全面展开，企业员工众多，员工的组成也呈现出多样化的特点，城市轨道交通企业员工包含高阶层管理者、项目管理人员、生产人员、技术人员以及劳务派遣人员等，这些人员自身身份不同，职责和义务也不一样，如果管理者没有意识到思想政治教育的重要性，将会是思想政治工作无法调动主观因素。随着社会经济的发展，社会中利益主体和人们的价值取向也呈现出多样化的发展模式，人们的思想观念发生改变，各种思想的出现也会在一定程度上影响人们世界观、人生观以及价值观念，甚至会给城市轨道交通企业工作人员自身带来消极影响，只有扩大城市轨道交通企业思想政治工作的覆盖面，才能引导工作人员科学对待各种社会影响因素。
3.3思想政治工作与企业管理者之间存在矛盾
有的城市轨道交通企业缺乏稳定的管理制度与工作标准，对于工作人员的绩效考核没有相应的管理系统，很多工作人员在工作中找不到自己的价值所在，也没有意识到自己在城市轨道交通企业的归属感与责任感，随着时间的推移自身主观能动性慢慢减弱。有的城市轨道交通企业企业在内部推行惩罚管理制度，采用扣工资的方式处罚员工，结果导致城市轨道交通企业工作人员更加消极，与管理者之间的矛盾逐渐激化。
4改进城市轨道交通企业思想政治工作的有效途径
4.1进一步完善城市轨道交通企业运行机制
建议城市轨道交通企业在思想政治工作方面明确分级负责机制，企业管理者需要及时了解城市轨道交通企业员工工作情况以及生活状况，真诚的关系员工的生活，关爱每一个员工的身体健康，为员工做好心理疏导。城市轨道交通企业可以定期开展谈心活动，管理者与工作人员坐在一起交流，说出自己的真实想法，员工可以表达自己对工作期望，向管理者表明自己当前面临的困境，管理者为工作人员答疑解惑，指引道路。企业需要根据思想政治情况进行追踪，实行意见反馈，帮助城市轨道交通企业管理者总结经验与教训，为接下来的政治思想工作奠定基础。建议城市轨道交通企业创新奖惩激励机制，明确工作人员的积极性具有潜能，企业可以利用激励机制激发工作人员的内在潜力，实现工作人员的归属感和幸福感，使人们更加积极的参与到工作中，做好自己的本职工作，实现个人价值的升华，共同推动城市轨道交通企业利益的增长。其中会议的主要内容如下：以提升组织力为重点，突出政治功能，强化基层党组织建设；加强监督执纪问责，推进全面从严治党向基层延伸；创新员工沟通方式方法，筑牢思想政治工作新阵地；盘活人才资源，激发城轨国企创效活力。
4.2充分调动企业工作人员的积极性
城市轨道交通企业的思想政治工作可以深入落实科学发展观，推动企业健康发展，也能够满足城市轨道交通企业工作人员对文化生活与精神世界的需求。新的时代背景下，城市轨道交通企业需要结合企业实际情况，调动工作人员的主观能动性和积极性，以自身的热情带动工作热情。企业需要进一步解放思想，落实思想政治工作，开展城市轨道交通企业基层政工队伍的科学培训，政工队伍的工作繁琐，不仅要管理城市轨道交通企业的经营活动，还要管理城市轨道交通企业的工作人员，某城市轨道交通企业内部设计院、建设事业总部的员工超过数百人，地铁运营事业部门的工作人员达到三万人，企业管理阶层面对如此庞大的员工群体，无法逐一掌握他们的工作状态，因此，该企业采用调研的方式设立城市轨道交通企业政工队伍工作新思路，寻找优秀员工，培养他们成为城市轨道交通企业思想政治工作辅导人员，以他们为榜样引导其他工作人员的思想政治教育。
4.3创新城市轨道交通企业思想政治工作方法
城市轨道交通企业思想政治工作首先要将企业员工的思想完成统一，作为一名企业思想政工，就要采用科学合理的方式方法调动工作人员的积极性，将所有人的力量最终凝聚在一起，提高企业生产效率。首先，企业需要统一工作人员的思想意识，让人们意识到使命感和责任感，结合城市道交通企业的发展特点，宣传城市轨道交通企业努力下城市交通的前景，让工作人员们了解未来企业发展趋势，从而更加坚定信念，以自己的工作为荣，更加努力的投入到日常工作中。城市轨道交通企业要以社会主义核心价值观作为指导，根据企业实际情况，采用文化宣传的方式，让人们意识到自己的工作与社会经济发展之间的关联，自豪感也会悠然而出。企业要关注员工的工作压力和生活压力，展现城市轨道交通企业的人文关怀，企业可以为员工提供援助计划，使用EAP方法，提高员工的工作质量。
5结语
由上可知，城市轨道交通是我国城市现代化交通发展的重要标志，其能有效体现出我国的实力，为此有关人员应当增强到对城市轨道交通的研究，完善到其中存在的问题，使得我国城市轨道交通得以顺利运行。
参考文献
[1]李相槿.提高“互联网+”背景下企业思想政治工作有效性的措施分析[J].山西青年,2020.
[2]靳恒.新闻宣传工作对企业思想政治工作的影响作用浅谈[J].山西青年,2020.