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摘要：在我国各个企业发展过程中，思想政治工作是做强做优做大的政治优势和鲜明特征，新时代背景下，面对工作对象的复杂化、思想观念的多元化、行为方式的自我化，当下企业思想政治工作的目标虚化、地位边缘化、功能弱化、态度消极化的弊端日益突出，亟待全面贯彻习总书记在全企业业党建会议上的讲话精神，加强党组织对思想政治工作的领导，形成“企业思想政治工作+企业经营工作+企业文化建设+大数据”的大思政格局。
关键词：大数据；企业；思想政治工作
引言
当前，企业要认真学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，加强党对企业的领导，以党的政治建设统领一切，探索新时代企业思想政治工作的途径和方法，提高企业思想政治工作的科学化水平。把思想政治工作化为企业在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。我们需要深入研究企业思想政冶工作和企业改革的联系、企业思想政治工作面临的新挑战等相关问题，促使思想政治工作与企业发展更加协调。本文主要介绍了在大数据时代，企业思想政治工作开展的有效策略。
1企业加强思想政治文化建设的重要意义
企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。
2企业思政工作存在的问题
2.1企业只以经济效益为重，忽视思政工作
目前企业思想政治工作面临的最大问题是企业对思政工作缺乏重视。在煤炭企业中，管理层往往只重视煤矿的出煤效率，只重视企业的整体经济效益，忽视了企业的思想政治工作。企业员工在这一环境之下也会受到影响，认为政治思想对企业发展和个人进步作用不大，只有企业的经济效益才是最重要的，使得企业思想政治工作更加难以落到实处，渐渐在企业中淡化。长此以往，企业的党政建设也会受到一定的消极影响，进而影响到煤炭企业的长远发展。
2.2企业思政工作方法落后，未能落到实处
思想政治工作是企业管理与发展的指导工作，但由于企业对思想政治工作重视程度不够，思政工作流于形式，工作方法落后，难以落到实处。许多企业的思想政治工作仅仅停留在思想政治文件宣读层面，无法发挥思政工作应有的作用。对于企业管理中或职工的思想问题、政治错误等往往采取置之不理的消极态度，或在处理上十分草率，未能及时进行修正、疏导和教育，不能解决企业内的实际问题，对员工管理和企业发展都造成了不利影响。
3大数据时代下企业思想政治工作的开展策略
3.1树立大数据思想政治教育意识
态度决定一切，思维则决定了一件事的深度和广度。在我国，虽然大数据时代已经来临，但很多人意识中还没有真正认识到大数据会给我们的生活带来如何的变化。很多人的数据意识极其淡薄，作为企业的政工人员，要深刻认识这场变革中大数据的力量，树立大数据思维，即要懂得如何利用大数据为我们的工作创造价值，做到理念先行，转变传统的工作方式和思维模式，做好利用大数据开展工作的准备，为利用大数据做好思想政治工作打下坚实的思想基础。
3.2拓展思想政治工作途径
在大数据时代下，需要从思想政治工作的途径上进行创新。一是坚持物质奖励和精神奖励并重的原则。在物质匮乏的年代，物质奖励能发挥较好的作用，而在当前社会，精神奖励已经不可或缺。企业应当通过物质奖励和精神奖励并重的原则，对思想政治表现好、工作业绩突出的职工给予一定的物质奖励以及各类荣誉称号。二是加强对各类先进工作者的宣传。企业应当通过各类媒体包括大数据等方式，对企业评出的各类先进工作者进行重点宣传，树立典型，增强荣誉感，以正面和积极的形象激励企业职工的工作热情。
3.3依托大数据平台，创新开展政工教育
创新方式方法，依托大数据平台，积极拓展获取职工动向处境、思想动态、心理状况的渠道。在海量的信息中经过精确仔细地研判，直接分析到每个个人，然后采取不同方式有针对性的进行教育工作。或在此基础上，针对职工的性别、年龄、文化程度、专业水平和工种和近期比较关心的舆论问题等相对稳定的数据来制定分析方法和数学模型，实现对职工群体性思想动态的可视性呈现，根据数据分析出问题和倾向，再利用大数据系统制定个性化的教育方案。要逐渐抛弃过去凭工作经验，一味说教的教育方案，改为依靠数据支撑，利用大数据来进行思想政治教育和最后的效果评估等，形成传统与现代相融入、线上与线下相结合，多元、立体的思想政治新局面。
3.4创新思想政治工作方式
在大数据时代，企业思想政治工作也需要在工作方式上进行积极的创新。一是创新宣传方式，即通过将企业的思想政治宣传工作的重心放到大数据的公众号上，以随手可见的方式将内容推送到职工的智能手机中。二是创新活动方式。可以将职工的思想政治教育与当前社会普遍关心的体育、文艺等活动结合的方式进行，发挥职工的积极性和主动性，让职工能亲身参与到活动中，切实感受并自觉接受思政教育。三是企业提高集体性活动举行频率。大数据时代的弊端是缺乏集体性活动，我们可以通过多举行集体性活动来规避这个弊端，比如举行集体参观爱国主义教育场所、组织职工开展集体运动会等。
3.5建立一支高素质的政工队伍
在大数据和“智慧政工”的背景下开展思想政治工作，必须培养和建立一整套具备“大数据思维”，数据采集和分析能力，协同工作能力，基础知识扎实、技术娴熟的大数据复合人才。这支队伍中必须有可以建立大数据平台并从海量信息中运用科学的统计方法去搜集和挖掘动态信息的专业人才;还要有可以根据搜集而来的信息做出技术分析的人才，经过分析、归纳、总结，最后形成共性和个性的情况反映，不仅从中可以看到问题的所在，还要反应出一定的客观规律。最后要有较高的政治素养和业务能力的教育队伍，将得出的数据进行研判和分门别类，利用各种平台开展教育，最后将结果进行反馈，提出意见和建议，进一步完善数据平台的构建。
结语
大数据时代思想政治教育活动创新需要以大数据技术为支持，结合大数据技术的特点促进思想政治文化传播、理论宣扬，在普及思想政治知识的基础上，健全思想政治文化传播矩阵，开展种类丰富的思想政治教育活动，使思想政治教育创新取得成效。
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