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摘要：中国共产党是人民的信仰，是国家和人民之间的重要联系纽带。在国企中开展党群工作，有利于各项企业教育工作的开展。能够以企业的发展核心为引领，将全体员工紧密地团结起来。党群工作开展能够通过典型模范的树立，引导全体员工更加积极向上。能够实现国有企业综合业务能力的提升，确保企业的稳定发展。
关键词：新形势；国有企业；党群工作
一、新时代国企党群工作的重要意义
首先,党群工作促进和谐关系的建立。和谐的工作环境是企业顺利开展经营工作的前提。党群工作的目标就是优化党员干部与群众关系,加大人民群众对党组织领导的支持力度,增强企业的向心力、凝聚力,促进带动经济效益的提高,推动企业的健康发展。
其次,党群工作配合企业管理。新时代,国企对党群工作进行了全新的调整,党群工作目标、方法都纳入了企业的经营管理。党群工作面向企业建设中存在的问题,维护了国企稳定的经济制度,支持了企业的经济建设,为企业的发展创造了良好的环境。
二、新形势下国有企业党群工作开展中存在的问题
（一）党建工作意识不足
众所周知,现在虽然我国经济发展情况为多种所有制经济共同发展,但是国有企业在期中起到的是主体和引导的作用,所以国有企业也会首先投入市场经济的竞争当中,在这个过程中,经营工作的开展就成为了重点,然而很多企业都开始因此忽视党建工作的重要性,所以很多国企党建工作意识不足已经并不少见,同时还有很多企业对于党建工作都存在一定的忽视,更加重视经济建设和经济效益,在这种情况下,党建工作和党群工作都在不断被边缘化。
（二）党群工作方式缺乏先进性
国有企业在党群工作的开展中应该结合自身的实际发展情况，合理确定党建工作方式，确保党建工作开展的效率。但现阶段企业的基层党建工作因为受到很多现实因素的干扰，使得党群工作的开展较为落后，缺乏一定的针对性。在党建工作开展中，不能与业务的发展进行有效的结合，内容较为单一，无法提升员工的参与积极性。从而使得企业的党建工作开展失去了活力。
（三）党群工作机制不够完善
目前的企业工作人员由于人工成本的核减，出现了一人多岗的局面。使得基层党建工作主要是由人员进行兼职开展。很多工作需要集中在一个人身上，存在较大的工作压力。这不仅不利于当前工作效率的提升，也无法实现党群工作质量的提升。特别是国有企业近几年利益格局的调整，企业内部的复杂思想问题都增加了党群工作的难度。而党群工作又不被重视，所以，党群工作的开展中困难重重，在机制上缺乏完善性。
三、提升国有企业党群工作管理有效性的创新途径
（一）拓展和完善国有企业党群沟通的现有渠道
创新渠道并不意味着抛弃和终止传统的沟通渠道，而是应当立足于传统沟通方式，并在此基础上进行补充和完善，以求能有效改进沟通方式，取得沟通效能的突破。因此，创新不是创造，必须重视已有的沟通方式。现有的国有企业沟通方式可以分为正式渠道和非正式渠道。所谓正式渠道是根据国家法律法规和国有企业规章制度，以明文规定的形式呈现在文件上，党群组织必须遵循的要求。正式渠道是目前国企党组织党群沟通的主要方式，但是正式渠道规则较多、形式严格，往往不能快速地发现和解决党群矛盾。而非正式化的党群沟通渠道，则没有太多的繁文缛节，它主要是带动群众参与，目标较为直接，但弊端是无序化和随意性。针对两种沟通方式的优劣性，国有企业党群沟通中，要善于把握两者的特点，根据不同的情境选择符合广大职工根本利益的方式来进行沟通，化解矛盾。
针对正式制度沟通效率低以及非正式制度随意性强的问题，可以发展壮大专职化的党群沟通干部队伍，提高广大职工的参与度，加强工会在管理沟通中的积极作用，不断完善相关的管理制度，拓展管理沟通的渠道，通过正确的引导和规范化操作，使得正式渠道和非正式渠道都能服务于国有企业党群沟通，提升沟通效率。
（二）进一步加强对党群的建设力度
党群工作并不是一朝一夕就能完成的，它需要具备较为雄厚的基础条件，才能够确保党群工作开展的顺利性。在当前的党群工作中，要通过精细化管理的理念应用，以基层员工的实际工作着手，确保党群工作能够深入到群众中去，为群众切实的排忧解难。并能够结合基层的各项工作条件，强化党员和群众之间的关系。加强党建工作中各个岗位的责任落实，构建一个较为全面的工作体系。并能够结合工作的开展情况进行实际党建工作的调整，不断完善党建工作制度，以制度的优势来约束党建工作的有效开展。
（三）积极建设营造企业文化
企业在长期的经营过程中所形成的统一思想、统一的价值观念,就是企业文化,现在企业文化这个概念已经得到了人们的广泛重视,其可以对员工的行为起到强大的约束和规范作用。在这个过程中,企业可以及时对人们的思想进行指导和规范。文化作为一种无形的力量能够有效规范并引导人们的思想、行为与追求,在企业文化的引导下,企业各员工凝聚在一起,共同支持企业的建设与发展,所以说企业文化建设是企业思想政治工作建设的重要组成部分,以文化建设推动企业的思想政治建设,推动党群工作建设势必具有一定的科学性、合理性。
（四）灵活科学地调整党群工作方法
国企党群工作要同客观形势、企业的方针政策保持一致,促进企业的建设发展。因此,党群工作领导者要不断加强学习,正确认识分析当前形势,分析党的政策方针,结合经济市场新形势,积极面对企业经营发展中遇到的问题。
立足企业发展的客观实际,与时俱进,开拓创新,根据客观形势变化调整党群工作方法。借助网络信息系统创建交流平台,为广大职工群众提供充分的表达意见的机会,维护广大群众的利益。深入开展彰显企业文化,促进党群关系的文化活动,实践党群工作建设,拉近党群关系。
（五）采取有效措施维护好广大职工的根本利益
习近平总书记多次强调，党群沟通要维护好人民群众的根本利益。在国有企业党群沟通中同样如此，党群沟通不是目的而是手段，在国有企业中维护好广大职工的根本利益才是党群沟通的出发点。因此，在国有企业的党群沟通中必须采取有效措施保障职工的权力和权益。首先，党群沟通要以职工利益为出发点，尽量让更多的企业员工感受国企党组织的关心，用心“做强做大做实”企业，让广大人民群众分享改革发展的红利，提高大家对国企改革发展的认同。其次，要适当加大“自下而上的改革”力度，党群沟通的内容应当涉及企业发展的各个层面，比如决策制定、企业发展以及权力监督的各个环节，要尽可能多地吸纳更多职工参与，增强其政治意识、行政参与度和主人翁思想。最后，要有系统性思维，在涉及广大职工和人民群众利益的改革时，要整体统筹考虑，避免概念化、原则化、模糊化与碎片化倾向。对利益的落实要有落地细则，特别要统筹协调，增进方案的可比性，采取有效措施，达成共识，在深化党群沟通互动中，推动企业良性发展。
结论
总之,时代的变迁,竞争激烈的市场经济背景下,国有企业要想在改革浪潮下,强化经济支柱地位,党群工作是非常重要的,也是必要的。党群工作是了解党的政策方针,紧密联系群众的枢纽,国有企业要切实落实好党群工作,推动国有企业健康发展。
参考文献
[1]张悦,王淑兰.新形势下做好国有企业党群工作的策略探讨[J].中外企业家,2018(2):201.
[2]刘玉东,刘进,陈海云,等.新形势下做好国有企业党群工作的策略探讨[J].环球市场,2018(15):80.