胜利油田东胜集团桓台采油管理区 山东淄博 255000
摘要：近年来，我国的石油工业发展蒸蒸日上，同时对石油企业的基层党建工作也提出了更高的要求。在石油企业中，基层党组织是我党的基层工作力量，他们与广大员工朝夕相处，直接展示着党员的形象以及党组织的作用。做好基层党建工作是一项长期性的任务，为了保障党组织工作的顺利进行以及企业的长远发展，必须要重视基层党建工作。
关键词：石油企业；基层党建工作；问题；对策
在市场经济中，石油企业的竞争力越来越大，石油企业必须做好本企业的管理工作，提高工作效率，提高工作效果，才能在激烈的市场中立于不败之地。石油企业领导人在管理时，要重点关注基层党建工作，积极联系党员，维护好党员与群众之间的关系，壮大基础战斗力量。除此之外，企业制定相关政策和制度，调动员工工作的积极性，提升企业的凝聚力，从而促进石油企业的要进一步发展。
1党建工作对于新时期石油企业经营发展的影响
新的建设时期中的石油企业单位，在积极响应国家开发石油资源号召的情况下，在迎合市场经济需要的同时，对人员的管理引入竞争上岗的机制，对经济效益引入市场化管理，从而提高了石油企业队伍的建设，其中党建工作的深入开展对石油企业的发展起到了巨大的促进作用。新的发展形势要求石油企业在市场化管理的大趋势下，更应该把党建工作放在首位，党员队伍的建设对提高石油企业的经营水平和增加企业凝聚力有着很大的推动作用，对石油企业的健康发展有着积极的影响作用。
2当前石油企业党建工作存在的问题
2.1基层党务工作者的党建工作意识有待提高
党建工作在石油企业经营管理与发展当中起着关键性作用，但其在实际工作当中，党建工作的功能和价值未能完全体现出来，其集中表现为基层党务工作者的党建工作意识薄弱。基层党务工作者对于党建工作的认识和理解程度不够，其自身素质还有待提高，党建工作意识需要进一步加强。在工作中，未能将党建工作与企业的经营管理和发展紧密联系在一起，其政治核心作用难以在工作中发挥作用，这在很大程度上限制了党建工作的有效开展。
2.2党建文化与企业文化不匹配
党组织是石油企业运营中的重要组成部分，在企业管理和文化建设中具有重大意义，在石油企业的发展中，要保持党建文化与企业文化的一致性，才能更好的促进企业的发展。在经济全球化的背景下，我国石油企业的基层党建工作与企业实际的管理工作不相协调，不能够做到相互促进，在一定程度上阻碍了石油企业的发展，所以，改革势在必行。党科学的领导和合理的指示是引导企业发展的重要方向，所以党建工作在企业经营中是十分重要的。企业文化要保证与党文化一致，保证党建文化的先进性，从而促进企业健康可持续发展。
2.3缺乏创新
有些基层党组织，党建工作拘于形式，陷于俗套。不敢创新，不愿创新，不会创新，思想上存在畏惧情绪，被老框框所取代，被旧思想所滞后，照着本本做做，对着样子画画，在发展党员方面按部就班、流于程序；在教育培训方面有如“八股文”操作，工作没有新花样，当然收到的效果也不理想。在这个与时俱进的年代，基层党建工作如果缺乏创新，就不能很好地统揽全局、带动发展，相反还会影响到经济的繁荣和企业的成长。若石油企业基层党建工作一直不进行创新，仍然按照老方法来，将无法发挥出有效的作用。
3石油企业开展党建工作的新思考
3.1建立完善的党组织管理体系
在当前的经济环境下，石油企业的发展面临着巨大的压力和挑战，这就需要在经营管理方面做出努力，进一步完善党建工作。
加强党建的组织建设，加强党务干部队伍建设，强化组织纪律，构建完善的党组织管理体系，全面提高党务工作效率和工作质量。在企业内开展政治宣传活动，提高基层党务工作者对于党建工作的理解和认识水平。强化党建的制度建设，建立健全企业管理和工作制度，规范地、有组织地开展党建工作。积极响应党的方针政策，依托严格的法律规范，提高石油企业党建工作水平。在建立党组织管理体系的过程中，需要充分符合石油企业的发展实际，使党建工作能够与企业文化相互融合，起到相互协同和促进的作用。充分发挥党建工作政治核心作用，为石油企业的可持续发展提供坚强的政治、思想和组织保障。加强思想政治工作建设，丰富党建工作的政治思想内容，紧跟时代发展的步伐，满足石油企业发展的实际需求，充分调动企业员工的积极性和主动性，提高企业凝聚力，构建良好的企业文化，其对于石油业的稳步、可持续发展有着积极的影响。
3.2完善企业党的组织建设
党政责任人队伍的建设在党组织建设中占有重要位置，为了建设一支优秀的党政责任人队伍，首先，要充分了解石油企业的实际情况以及经营情况，以企业的经营发展为中心。其次，石油企业要重视相关党政组织资源的整合，加强党组织自身的建设和完善，不断为新党政队伍注入新的能量和活力，将相关资源进行有效整合，提高党政组织的实力，发挥党政队伍的作用。
3.3深入基层联系员工
首先，石油企业党组织的领导人员和基层党组织干部必须要尽快转变观念，重视党员和员工需求，不断强化基层党建工作的服务功能，利用基层党建工作来解决党员和员工的实际困难，做到关心员工、理解员工、帮助员工。再者，企业领导人员还应当深入基层，积极与员工进行交流，体察员工的实际情况，给员工提供更加自由的表达意见的平台，以使员工真正感受到基层党建工作带来的益处，支持基层党建工作的开展。
3.4建立高校党建信息化工作机制
高校党建信息化工作要扎实推进，就必须建立各类完善机制：一是建立领导分管责任机制。要求校党委以及各级党支部领导明确专人分管党建信息化工作，责任到人。二是建立党建信息质量评价机制，定期统计和公布信息传播数据，对积极投入信息化建设的单位和个人给予适当的物质和精神奖励，对故意散播不实言论的个人以及党建信息化工作落后的单位，取消当年的工作评优资格。三是建立党建信息化工作日常监督机制。把党建信息化工作列入每年党建工作要点和行政会议议程，组织党支部负责人定期检查此项工作，定期听取信息化工作汇报。
3.5加强培训与开发，提升团队工作绩效
为了提升员工的工作效率，增强员工的工作技能，企业要定期对员工进行培训，加强团队建设，提升整个工作团队的工作绩效。在培训的过程中，公司领导要重视员工技术、工作技巧和人际沟通方面的培训，增强团队的协作能力，增强员工积极向上的意识。除此之外，企业员工要充分了解自己的工作内容，掌握整个工作流程，关注每个工作环节，了解其他同事的工作内容。为了更好的促进企业的发展，每个石油企业对员工的培训和开发方式不同，在对企业员工进行培训时，首先要使用岗位轮换培训的方式，让企业员工了解相关的工作环节，有利于提升员工的工作能力，积极发现问题，并制定相应的措施解决问题。
结语
党建工作在任何企业单位里都是工作中的重要组成，它关系到企业的长期的发展，做好党建工作能够更好的为石油企业的经济发展增添动力，完善石油企业各个基层党建管理体系，加大党风廉政建设，实现工作创新和拓展，为石油企业可持续的发展做好思想上和精神上的准备。
参考文献
[1]周俊军.浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策[J].福建建材，2017(01):110-111.
[2]梁学文.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策研究[J].化工管理，2016(03):169.
[3]梁学文.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策研究[J].化工管理，2016，03:169.