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摘要：在十九大报告中，曾明确指出新时代党的建设总要求，并点明不断提高党的建设质量是重大命题。随着社会经济的快速发展，全球化发展趋势的不断增强，现阶段，我国国有企业面临着新的机遇和新的挑战，在新常态下，只有做好基层党建工作，才能让国有企业取得进一步发展。本文首先对新常态下国有企业基层党建工作现存问题进行分析，然后结合实际情况，对新常态下国有企业基层党建工作新途径展开探讨，希望可以对业内起到一定参考作用。
关键词：新常态；国有企业；基层党建
一、新常态下国有企业基层党建工作现存问题
（一）主要问题
在新常态下，国有企业基层党建工作现存问题主要为：
（1）重视程度不足。部分党支部并没有对党建工作予以高度重视，没有从思想上做好党员日常教育管理工作，如党支部生活没有实质内容、党员大会变为工作例会、主题党日活动随意等情况多有存在。
（2）凝聚力不足。部分党支部存在凝聚力不足的主要问题，党组织吸引力不足，发展党员工作存在一定困难，党组织生活活动不够丰富。
（二）原因分析
在新常态下，国有企业基层党建工作之所以存在问题，其主要原因为：
（1）思想觉悟不高。部分国有企业普通职工群众存在过度追求个人利益的情况，对于党建工作的开展具有漠视心理，与此同时，还有部分职工群众没有对党的方针新政策予以高度重视，思想水平无法得到有效提升，这会对党建工作开展形成阻碍[1]。
（2）组织建设不足。部分国有企业存在组织建设流于形式的现象，其主要表现为企业精神宣传不足、党建文化和企业文化结合不到位等多方面，这对于国有企业党组织与职工群众的凝聚力、团结性具有不利影响。
（3）作风建设力度不足。部分国有企业在党员作风建设上存在力度不足的现象，如没有对企业党员进行有效监督，没有对监督机制予以有效落实等情况多有存在，这会让党员干部在职工群众队伍心中的信任感受到不利影响。
二、新常态下国有企业基层党建工作新途径
（一）坚持党组织的领导作用
在经济发展新常态下，坚持党组织领导作用是国有企业基层党建工作开展的重要前提条件。首先，国有企业党组织应对党的路线、方针予以全面贯彻，对党的政策落实情况起到监督作用；其次，国有企业党组织需要在政治立场以及政治方向上起到领导作用；再次，国有企业党组织应在重大问题上积极参与决策，提升国有企业决策科学性；最后，需要在工作推进过程中，对党员干部先锋作用、领导作用予以充分发挥，并对劳动者合法权益予以保护。
（二）提高基层党员思想水平
提高基层党员思想水平是新常态下国有企业思想政治工作开展的重要途径，对此，国有企业基层党组织需要对思想政治工作的开展予以高度重视，应以新时代中国特色社会主义思想为指南，结合国有企业生产经营具体情况，细化思想政治工作内容。与此同时，国有企业应积极弘扬自身企业精神，积极营造优秀企业文化，现阶段，国有企业所处经营环境以及社会环境较为复杂，外来文化容易对国有企业职工人员思想观念造成影响，所以，需要对党组织宣传主阵地作用予以充分发挥，利用企业报刊、企业微博、企业微信公众平台等多种媒介对职工积极进行思想政治教育，让职工思想问题得到有效解决。除此之外，在企业文化的营造中，还应融入企业特色元素，以此来加强职工对企业文化的认同感，在特色文化支持下开展劳动模范活动、技术能手比拼活动，让职工工作创造性、积极性得到有效调动[2]。
（三）强化基层党员党性修养
国有企业基层党组织应做好作风建设工作，对基层党员党性修养予以强化。
首先，应坚守“三严三实”，解决“四风”问题，保证党组织纯洁性、先进性，保证党员守纪律、讲规矩，党组织成员自身也应不断增强党性锻炼，让自身政治能力以及政治觉悟得以提高；其次，应科学开展“两学一做”学习教育，对党员干部予以引导，让其先锋模范作用在学习、工作、生产生活中得到充分发挥；最后，应对“三会一课”予以坚持，让党内政治生活得到规范管理，让党组织生活更为严格，避免在新常态下党内生活管理流于形式。
（四）增强企业员工凝聚能力
1.领导班子构建
增强企业员工凝聚能力是国有企业实现可持续发展的重要举措，首先，国有企业领导班子需要培养自身的“四个意识”，提高自身的领导能力与整体素质，让党的执政基础得到巩固；其次，需要从国有企业未来发展战略目标、市场经济发展规律以及国家相关产业政策进行全面分析，进而明确企业经营业绩重点，并对具体经营活动开展状况进行有效考察；然后，需要领导班子做到高度团结协作，应在工作中重点培养领导成员间的默契度；最后，需要国有企业领导班子成员做到高度廉洁、严以律己，可以在职工群众中树立更高威信[3]。
2.人才队伍建设
在国有企业发展进程中，国有企业第一资源是人才，国有企业只有对人才资源予以高度重视，做好人才队伍建设工作，才能让企业员工凝聚能力得到保证。对此，国有企业党组织在人才选拔过程中，需要遵循公平、公开原则，对企业员工综合素质、政治思想、工作作风以及带头作用予以全面考量，积极吸引年轻人才到党组织队伍中，为整体党建工作队伍增添活力。
（五）全面落实基层党建制度
全面落实基层党建制度对于国有企业基层党组织党员行为具有约束作用，对于党组织工作开展具有积极影响。首先，国有企业基层党组织应对党员管理机制予以创新，现阶段，信息技术快速发展，因此，在党员管理模式创建中，应积极融入信息技术，跟踪测评党组织党员思想动态情况、理想信念情况，让党员队伍管理全面性得到保证；其次，应对企业决策机制予以优化，基层党组织应对企业生产经营实际情况进行全面考量，保证重大事项讨论决策具有高度可行性，与此同时，应对可接受方案避免干预行为与监督越位行为；最后，需要对职工代表大会制度予以完善，让国有企业党内关怀得以加强，在职代会开始之前，需要对职工代表所作出的提案进行汇总，在职代会进行中，需要充分讨论研究各项提案，在职代会结束后，需要党委、基层党支部对提案落实状态进行定期查看[4]。
（六）构建完善纪律监督体系
完善纪律监督体系是国有企业纪律建设重点内容，同时也是新常态下国有企业党建工作开展主要路径。首先，国有企业应增强双向考核力度，严格监督领导人员思想、行为，避免有决策“一言堂”情况产生；其次，国有企业应积极构建监督平台，对监督机制予以有效创新，可以通过廉政巡查、开报告会等形式强化人员思想意识，可以利用日常监管制度、党务公开制度约束党员行为；最后，应做好重点监督工作，需要对重点人群违纪特点予以分析，提升监督针对性，与此同时，应对执纪问责予以严肃处理，在发现问题后，应对此问题产生纪委监督责任以及党委主体责任予以追究[5]。
结束语
综上所述，思想觉悟不高、组织建设不足等问题在我国国有企业基层党建工作中依然存在，国有企业通过坚持党组织的领导作用、提高基层党员思想水平、强化基层党员党性修养、增强企业员工凝聚能力、全面落实基层党建制度以及构建完善纪律监督体系的主要路径可以让此类问题得到有效解决，为基层党建工作高效开展奠定基础。
参考文献
[1]张奇.探讨新形势下国企基层党建工作提升策略[J].现代国企研究,2019(10):225.
[2]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理,2019(05):203-204.
[3]肖博伟,丁恬婧,宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息,2018(22):67.
[4]王寅.新时代国有企业基层党建工作新途径的探讨[J].现代经济信息,2018(06):457.
[5]田海燕.论国企基层党建工作的创新路径[J].新西部(理论版),2016(14):74-75.