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摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。本文就探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应
关键词：国有企业；党建；文化创新；共生关系
引言
随着社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化发展，为国有企业在管理机制及运营模式上的进一步完善与优化注入了新鲜的动力，同时也对现有国有企业党建工作及文化创新工作提出了更高的要求。但就目前来看，部分国有企业党建与文化创新工作脱节严重，因此，提出相关解决对策以提升其二者间的共生效应，同时引起企业管理部门的高度重视。
1共生效应的相关内容
共生效应指的是用于描述自然界的一种状态。在社会的长期发展中，共生效应的概念发生了很大的改变，并在社会各界得到了有效应用。现阶段，共生效应指的是在系统单位内部各项因素共同影响、共同促进，彼此扶持发展，进而实现系统单位的全面发展。相关学者认为，共生效应是在相互依托和影响的基础上构成的整体力量，在这一力量不断扩大的背景下，整体价值也在不断扩大。除此之外，在国有企业的发展中，党建和文化建设的融合产生了很强的共生效应，为企业创造了更多的经济效益，推动着国有企业的长期发展。
2存在的问题
2.1重视程度不够
加强党建工作对于国有企业的发展有着非常重要的意义，但是我国某些企业的负责人并没有意识到它的重要性，仅仅关注到企业自身的文化建设而忽略了党建工作，导致整个企业内部的氛围比较僵硬，许多工作人员仍然保留着传统的思想政治观点，不能够与时俱进，跟不上时代进步发展的潮流。而且，在企业员工的日常工作和生活当中，需要党建工作来作为企业文化创新和发展的基础和支撑，否则会遇到很多困难，无法促进企业文化的可持续发展，因此，将国有企业的党建文化工作和企业自身文化的建设结合起来，才能奠定良好的文化基础，从而推动企业更好更快地向前发展。
2.2管理过程不够民主化
由于企业在管理过程中接受了比较传统的文化，没有用用创新思维，那么企业的一些管理成就会比较的，思想保守，而这种思想的保守，体现在管理中就成了管理的不民主化。
3如何有效的实现国有企业党建与企业文化创新的共生效应
3.1对企业有精准的定位
要想提高企业的文化建设能力以及加强国有企业的党建工作从而达到更好的配合效应和共生效应，我们必须从各个方面进行深入的考虑。首先，由企业应当对自己企业的内部管理及未来发展方向有一个清晰明确的认知，这样才能够朝着一定的方向进行努力，在一定程度上，国有企业可以积极向西方等发达国家学习先进的企业管理策略，取长补短，但是也要结合企业自身的发展情况以及中国的国情和企业文化建设路线考虑，争取打造出一条属于自己的具有中国特色的国有企业党建文化创新路线，这是一项比较长期的工程，只有定期统筹规划，慢慢实现阶段性的目标，才能够一步步促进国有企业文化稳定建设和良好发展。
其次，国有企业的运行和发展是遵循着一定的科学规律的，我们必须在符合相关发展规律的基础上，综合考虑当今社会的大环境和大背景以及国有企业的现状来进行文化建设，争取能够让国有企业的步伐紧跟政府的领导，树立一个良好的科学目标。只有实现精准的定位和科学的筹划才能够让国有企业在一个浓厚的党建氛围内进行工作，这不仅能提高工作人员的工作效率，更重要的是可以凝聚工作人员的思想和精神，从而使国有企业党建思想的发展真正得到落实，增强企业凝聚力。
3.2创新工作理念
在促成国有企业党建与企业文化创新工作期间，企业管理部门也应注重对基层员工思想政治水平的提升。在原有基础上强化员工思想政治教育力度，并以此提升员工对党建及文化创新工作的认同感。而为实现党建工作与企业文化创新工作的共生性，企业管理部门也应基于文化创新角度，将企业固有特色与党建工作进行有机的融合。一方面，注重理论知识与实践工作的结合，将党建思想作为企业文化创新工作中的重要指导方针；另一方面，结合国有企业发展实情以及社会主义经济发展态势，对原有党建工作及文化创新理念进行不断的完善与创新，使其更加满足企业自身发展需求。
3.3加大民主建设工作力度
在国有企业中，党建和文化建设工作息息相关，两者之间的联系十分紧密，这就需要实现党外、党内民主的统一性，以此为基础对国有企业的整体作风进行优化。为了更好地开展民主建设工作，国有企业通过文化创新和党建方式，将党外民主和党内民主建设工作融合起来，将民主作风建设落实到实际工作中，还需要不断完善党员管理人员的培训制度，充分发挥出这一制度的监督和约束作用，将其深入领导选拔和管理决策制度中，进而建立适应现代化市场经济发展的管理协调制度。除此之外，国有企业还需要建立完善的民主集中制度，深入分析国有企业民主制度无法有效落实的问题，并加大民主集中制度的执行力度，建立健全议事制度、决策制度和监督制度，对管理人员的权利进行制约和分散。
3.4优化党组织内部的人力资源配置路径
人力资源是各种资源中最活跃、最关键的资源。不同的配置方式直接影响个人绩效和组织效能，人力资源优化配置路径组织运行中，科学合理地分析、调整和配置人力资源的数量、质量和结构，以实现人、财、物诸要素有机结合和组织活力、整体实力的最大化与组织绩效的最优化。组织内部的人力资源配置形式主要体现在提升党组织内部成员的综合素质，促成党建工作与文化创新工作形成高度共生效应的过程中。现有企业管理部门应结合党建工作及文化创新工作的根本需求，完善党组织成员选拔标准，对人员专业技能及职业素养进行综合评定。与此同时，企业还需定期对党员工作进行考核，活跃党组织内部的学习氛围，为切实推进党组织的建设奠定坚实的基础。
3.5开展实践活动
为了实现党建和文化建设的预期目标，国有企业需要积极开展实践活动。在党建和文化创新过程中，国有企业需要根据自身的实际情况，将其进行融合，充分发挥出两者的共生作用。例如，在国有企业党建工作过程中，相关部门可以根据企业文化的相关内容进行宣传和教育，这样工作人员会产生一定的认同感。例如，在建筑企业的发展过程中，相关部门可以根据企业文化的内容大力开展安全教育工作，树立“安全生产”的文化理念，且在开展党建教育工作中，需要根据企业发展过程中的安全隐患、安全管理目标进行，企业工作人员可以深入施工现场，分析现场安全事故的产生原因，确保建筑工程项目建设的安全性。
结语
当今社会是一个经济高速发展的社会，各种企业也随之发展竞争，而国有企业作为我国的传统企业，在企业竞争当中面临一些机遇与挑战，而在这些机遇与挑战当中，党建工作是非常重要的一环，所以国有企业要加强企业文化创新，就必须将党建工作作为重中之重，并且只有将
参考文献
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