谢桥煤矿职工培训中心 安徽省阜阳市颍上县 236216
摘要：一流企业做文化，好的企业是以文化的底蕴为发展基础，企业基层政工工作就是传递企业核心价值理念和企业精神，提高企业员工思想政治水平，增强企业员工的凝聚力、向心力，促进企业全方位健康发展的重要工作，是企业文化可持续健康发展的重要途径，是关系到企业全面提升综合实力的基础，是优化企业员工职业素养、思想素养的关键。而更好地提升基层政工人员素质、加强政工队伍建设是企业的必修课之一。
关键词：基层政工人员；企业文化；素质
引言
中华民族伟大复兴进入新的时代，经济社会高速发展，各行各业对于思想政治工作的要求越来越高，企业作为党的一个专门的公益性机构，对思想政治从业人员的要求也逐渐提高，为顺应社会经济发展要求，企业随之实施一系列工作变革。然而在变革阶段势必会触动部分职工利益，因而导致企业职工情绪产生较大波动，对企业实际的工作质量造成反向影响。在此阶段，政工干部应切实发挥自身作用，并在单位思想政治领域做好安抚工作，引导各部门职工正确对待工作变革，使其在思想层次正确认知变革的必要性，从而使其以积极心态和端正的工作态度正确面对问题，避免将情绪带入具体工作中，从而使企业工作免受各种因素的影响，这便对政工干部素质提出新要求。
1政工干部的工作内容和价值
对于一个企业来说，政工工作是基础工作，该工作必须贯彻党的路线、方针和政策，号召企业员工勤奋工作，促进企业凝聚力和竞争力不断提升，鼓励工作人员将注意力投入各项工作中。只有企业不断提高政工工作的质量，才可以在企业内部营造一个良好的工作氛围，顺利完成各项工作。企业如果想充分发挥出政工工作的效果，那么就要重视政工干部的作用，政工干部不仅需要具备相应的领导艺术，还要了解各种工作内容，进而促进政工干部工作效率不断提高。企业政工干部要做好思政工作，一方面，在日常工作中帮助工作人员建立积极向上的工作态度；另一方面，要积极发现工作人员的潜能，激发他们的潜能，培养他们的能力，只有这样，才能不断扩大政工队伍。近些年，我国经济不断发展，人们的生活水平不断提升，随之逐渐提升了对生活质量的要求，将注意力转向丰富文化生活上，在这种情况下，政工工作逐渐繁重起来，因此，政工干部要不断提升自身的综合素质和能力，促进企业发展。
2浅析如何提升新时期企业基层政工人员素质
2.1提升国企干部的思想政治工作能力
政治建设是党的根木，思想建设是党的根木，思想建设的首要任务是坚定理想信念。事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，建设队伍，凝聚人心，使广大干群干部在思想上、精神上、工作上、作风上都有新的提高，齐心协力，同舟共济，只有这样，才能打造一个坚强有力，团结向上的团队。政工干部要带头讲政治，重视政治思想建设，以马列主义、毛泽东思想和其他科学理论思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”要做到“两个维护”，即党对干部的绝对和全面领导，必须切实加强。“不忘初心，牢记使命”，在牢记使命的主题教育活动中，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，把它当作党员和干部的终生课题，推进制度化建设，确保党的领导干部的先进性和纯洁性。同时，一个优秀的国有企业政工干部，在平时的工作中，还必须有自己独特的思想政治教育方法和技巧。这家公司有很多员工，而且不同类型的员工都有一定的个性特点，因此，国有企业政工干部在开展工作时，注重对员工特征的分析，目标明确的沟通与交流，让其有所收获，最终让员工及时消化吸收相关的想法。
政治干部在工作中要始终坚持正确的思想路线，建立良好的工作作风，主动发现问题，主动帮助员工解决；从而能不断提高工作效率，使企业有一个良好发展的趋势。
2.2建立规范的评测机制
为了保证思想政治从业人员的综合素质得到质的提升，还需要建立完善的评价机制。在培训的基础上，要对培训结果进行一个规范化的评测，可以采用考试、抢答等方式，这样才不至于让教育培训流于形式。政工人员要充分争取领导的支持，创新工作思想，借助党员活动日、“三会一课”等平台学习现代管理学和心理学等理论知识，将其应用在政工人员素质评估上，以此来激发政工人员的工作积极性。评测结果要纳入季度的考核，在必要的时候，可以和年终的绩效考核挂钩，激发同志们的工作热情和学习的主动性。
2.3政工干部要不断提升自身的思想洞察能力
在一个企业中，思想政治工作十分重要，想做好思想政治工作，就要重视政工干部的重要性。现阶段，我国的改革事业在稳步发展，不管是对于党政机关来说，还是对于企业来说，思想政治工作都要不断进步和改革，适应形势的发展。近些年，企业工作人员的素质在逐步提升，人们也提高了对政工干部的要求，要求政工干部具备较强的思想洞察能力。所以，政工干部要具备判断周围情况的能力，了解工作人员的思想动态，做到未雨绸缪，促进企业的发展。这就需要政工干部掌握大量的理论知识，具有良好的语言表达能力，可以从日常生活等各个方面与企业工作人员进行交流，及时疏导他们的不良情绪，让基层工作人员感受到企业和政府部门对他们的关怀和关心，在日常工作中具备饱满的热情。并且，政工干部要不断学习先进的知识和技能。在开展思想政治工作时，要充分利用和正确使用互联网等各种现代化手段，在工作中积极提升自身的知识水平，从各种小事入手，加强对工作人员的关心，提高企业思想政治工作的质量和效果。另外，政工干部要建立良好的服务意识，全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是企业政工干部的工作宗旨。在工作的过程中，政工干部不要觉得自己比基层工作人员地位高，而是要全心全意为基层工作人员服务，其中包括做好工作人员的思想工作，调动他们的工作积极性，在遇到问题时，及时帮助他们解决。
2.4新时期企业基层政工人员要具备健康的心理素质
政工工作是与人打交道的工作，是集社会学、心理学、教育学等多门学科于一体的综合性工作。政工人员作为影响个体的专门职业群体，必须具备良好的职业心理素质。政工人员良好的心理素质是为做好政工工作的重要内在因素。首先，政工人员要学会控制情感，不轻易被负能量左右，时刻保持积极平和的心态，不能忽冷忽热、阴晴不定；其次，政工人员要有坚定的意志力，政工人员面对突发事件时能快速冷静地作出判断和决定，敢于承担风险和责任，能在个人利益受到损害时，冷静自制，清醒、客观地分析问题并找出解决措施，能在面临长期、枯燥的工作时保持持续的耐心、细心和用心；再次，政工人员要理性客观，在实际工作中学会针对不同的情况、不同的人员，采用不同的方式，因地制宜、因时制宜、因人制宜地解决问题；最后，政工人员要学会劳逸结合，适时对自己进行心理疏导，保持健康的心理状态、积极的工作态度，只有学会“放松”才能更好地工作生活。
结语
综上所述，企业当中政工干部工作作为实施其他工作的前提条件，及时掌握广大职工思想动态，及时展开疏导和沟通，才能促使职工端正工作态度，并为工作付出最大努力。政工干部唯有具备纪律素质、道德素质以及专业素质等优秀素质，并深入基层为职工群体起到模范作用，才可为企业向前发展打下牢固的基础。
参考文献：
[1]赵云.论企业基层政工干部应具备的素质和能力[J].现代企业文化，2019（1）：132.
[2]苑志启.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].幸福生活指南，2019（8）：231.