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摘要：党务工作和行政工作是我国企事业经营管理中的重要组成部分，但是在实际的运行管理中，很多企事业单位忽视党务工作的重要性，导致行政工作和党务工作出现脱离现象，严重影响企事业单位党务工作的开展。本文主要对新时期强化党务工作和行政工作有机结合路径进行探究，旨在进一步提升党务工作效率，引领企事业单位良好的发展形势。
关键词：新时代；党务工作；行政工作；结合路径
党务工作的有效开展是引领企业正确发展，长远发展的重要途径。在市场经济发展背景下，越来越多的企业单位更加重视经济指标的实现，忽视党建工作的重要性，在日常生产经营过程中，更是不重视党务工作的有效开展，导致党务工作和行政工作严重分离，对提升企业市场竞争力起到了一定的负面作用。因此，新时代强化党务工作和行政工作结合发展具有重要的实践意义。
一、党务工作和行政工作的关系分析
党务工作和行政工作是企业发展过程中不可或缺的两个部分，只有两者相互促进、互相融合，才能为企业的长远发展提供强大的推动力量。一旦忽视其中某一项工作的开展，都很可能对企业发展带来不利影响。这是因为两者相辅相成的紧密关系，缺一不可。（1）党务工作能够为行政工作的开展提供推动力量，保障行政工作的有效性开展。党务工作主要是针对企业员工开展思想政治工作，对其工作积极性进行潜移默化的影响，提升企业凝聚力，强化员工工作热情和工作效率，保障企业正确的发展方向，提升企业员工的思想觉悟水平，使其更加自觉的遵守企业行政命令，进一步提高生产经营活动的效率【1】。（2）行政工作的有效开展为党务工作奠定良好的基础。党务工作是为企业生产经营发展提供服务的，主要结合行政工作的实际需求开展具体的党务工作内容和形式，对其实施效果具有直接的影响作用。此外，行政工作是党务工作的主要服务对象，如果脱离行政工作，容易导致党务工作缺乏服务对象，没有施展空间，同时行政工作也为党务工作实施效果提供衡量标准，促进其稳定发展，二者相辅相成。
二、党务工作与行政工作发展现状分析
（一）忽视党务工作
在企业经营管理过程中，往往更加重视行政命令和行政奖罚方式，主要是以行政任务是否完成对员工能力进行衡量，严重忽视思想教育方面的合理应用，更是轻视理论学习，导致员工在完成行政任务过程中缺乏理论基础，思想不统一，认识出现偏差等问题，影响企业内部凝聚力的发展。
（二）缺乏合理的管理机制
完善的管理机制是保障党务工作和行政工作有效开展的重要基础。但是在很多企业经营管理活动中，往往忽视管理制度的制定，虽然有些企业制定了一定的制度，但是缺乏监督管理机制，难以保障制度的有效实施，对基础党务工作和行政工作的开展造成不利影响【2】。
（三）缺乏合理的组织建设
党务工作主要是针对员工开展思想政治工作，难以获得短期、明显的效益，而且很多时候党务工作仅仅作为软任务进行下达，难以引起企业领导干部以及员工的重视，导致党组织建设不严密，组织内部缺乏凝聚力，党员干部难以发挥其带头作用，更是和企业行政工作严重脱离。
（四）缺乏专业党务工作者
行政工作专业性强，分工明确，岗位清晰，待遇较高，但是党务工作者很多都是兼职人员，缺乏统一的岗位任职标准，缺乏优秀的党务工作人员，严重影响企业党务工作开展效果。
三、党务工作和行政工作融合发展路径探究
（一）领导干部要两手一起抓
在很多企事业单位中，尤其是国有企业往往主要领导同时兼任党政领导职务，党务工作开展与主要领导息息相关。
因此，要强化企业领导人的意识，认识到党务工作的重要性，不能只关注生产经营，还要同时兼顾党务工作的有效开展，必须两手一起抓，两手都要硬【3】。此外，还可以充分发挥其行政职位和党政职务的双重职能，利用行政命令的方式强化党务工作的全面开展和实施。行政领导干部要转变自身对党务工作的态度，主动转变思想意识，在实际行动中强化对党务工作的重视和支持，从而对基层员工产生良好的引导作用，实现党务工作在企业生产经营工作中的全面渗透和融合，对员工思想进行正确的引领，保障党务工作和企业发展正确的方向。
（二）实现党务与行政工作的全面融合
在企业经营管理中，要积极响应国家的号召，强化党的领导作用，强化党务工作的有效开展和落实。因此，企业要保障党务和行政工作的全面融合，加大党务工作的开展效果。首先要强化行政工作的思想统一性，强化对中心工作的重视，让企业员工对中心工作的性质、内容、目标等进行全面认知，为中心工作的有效开展奠定基础【4】。此外，还要强化党建组织建设，发挥其功能作用，明确党务工作重点，把解决行政工作的难题作为发展重点，为行政工作的有效推进提供动力支持。只有这样才能实现党务工作和行政工作的全面渗透及融合，为行政工作的有效开展提供思想保障、政策保障，拓展党务工作的服务范围，增加党务工作范畴，强化党务工作的有效落实和执行。
（三）完善绩效考核机制
强化对党务工作的考核，保障党务决策的全面落实和执行，保障政令畅通，提升党务决策的高效实施。此外，还要注重强化对党务工作的绩效考核，对党务工作中表现优异的工作人员进行一定的奖励，对后进人员进行鞭策，其中不仅要对人员进行考核，还要注重对党务工作的具体开展过程、效果等进行考核，实现绩效考核在党务工作中的全面渗透，把党务工作和行政工作进行全面融合，把党务工作软任务转变为硬指标，强化政策指令的权威性【5】。
（四）政策上支持党务工作的开展
由于企业领导人忽视党务工作的有效开展，导致党务工作相较于行政工作相对较弱，难以真正发挥其引领功能作用。因此，在企业制定行政决策时，要对其进行一定的政策倾斜，在政策上督促党务工作的有效发展，实现党务和行政工作的平衡发展。要在政策上对党务工作予以支持，尤其是要强化对党务工作人员、岗位、激励政策的制定，提高党务工作人员的积极性和主动性，强化整体党务工作效率和质量。要为党务工作创建良好的工作环境和条件，提升党务工作吸引力，让更多的优秀人才自觉加入到党务工作队伍中来。定期开展党务工作岗位评优评先活动，完善激励机制，针对党务职称给予一定的奖励待遇，要让党务工作人员具有更多的表现机会，对基层党务人员进行人文关怀，多对其进行关心和照顾，采取合理的解压方式，使其以更加积极向上的心态投入到党务工作中来【6】。此外，还要注重党务工作队伍的建设和优化，制定严格规范的岗位标准，保障工作人员综合素质符合党务工作需求标准；强化专业培训，构建完善的业务交流平台，提升专业业务能力，引导良好的学习习惯，提升工作经验，培养更多优秀的党务工作人才；开展全面深入的党务课题研究，总结党务工作规律，并将其研究成果在实践工作中进行良好的转化和应用，为提升党务工作效率奠定基础。
四、结语
综上所述，新时代要强化对党务工作的重视，实现党务工作和行政工作的有效结合，强化员工思想水平，增强企业凝聚力，提升企业综合市场竞争力，为企业长远发展奠定基础。
参考文献：
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