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摘要：做好新时代青年员工的思想政治工作，要讲究柔性的工作方式，既要“有声有色”，也要“不露声色”，多维度提升思想政治工作的吸引力和辐射力，通过组织引导，最终实现青年员工与企业发展同频共振，凝聚起企业改革发展正能量。本文对新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战进行分析，以供参考.
关键词：国企；青年员工；思想政治
引言
思想教育与实际工作要相融合，思想发展控制着青年行为的产生，因此青年思想政治教育中不能脱离实际。要加强各部门之间的联系，创造有利于思政教育的环境，让青年的思想政治教育从生产生活的实际出发，让青年思想能够浸入正确思想政治教育环境中，达到高效育人成效。
1做好青年员工思想政治工作的必要性
人只有奉献社会，才能找到生命的意义，青年员工只有辨善恶、知荣辱，才能在成长中创造价值，成就辉煌，成为有益于社会的人。就目前来看，国有企业青年员工的主流价值观是正确的，但随着经济社会的发展，他们的认知水平、价值理念、行为方式等都发生了一定的改变，需要我们高度重视起来。不仅如此，不少青年员工在刚步入工作岗位后，适应能力不足，面对压力，不能很好地调整状态，一段时间内很难融入集体，胜任工作。面对这些问题，我们必须做好青年员工的思想政治工作，帮助他们释放压力、激发动力，提升工作质量，指引其树立正确的人生观和价值观。
2基于新形势下的青年员工政治思想工作意义分析
目前伴随着我国社会经济持续发展以及企业不断转型升级，加之我国在全球经济、政治地位持续提升，经济全球化使东西方文化不断融合，国际与国内形势都存在非常大的变化。在全球经济、政治、文化等各方因素多样化快速发展的阶段，对国有企业该如何开展青年员工的思想政治工作提出新的挑战。青年是国家的未来、是企业的未来，国有企业始终要贯彻以生产经营目标为中心，以思想政治工作为抓手，双管齐下，不断开拓创新。特别对于企业青年员工而言，思想政治工作影响深远。要坚决做好对思想政治工作方向的有效把控，要立足党最新理论成果结合国家发展大目标、大方向，对企业青年员工展开有效合理的思想政治工作。所以，基于新形势下对企业青年员工开展思想政治工作是非常关键的，具有重要和深远的意义。
3当前国企青年员工的思想现状
3.1新时代国企青年员工思想活跃、观念超前，但政治理论不高
当前国有企业青年员工群体普遍思想活跃，而且观念意识相对超前，员工学历水平以及业务素质能力相对较高，对于新鲜事物充满好奇，也非常容易接受新的思想观念，然而在辨别思想方面缺乏有效的判断力，容易感性，所以青年员工的思想认知通常缺乏理性，因而容易产生片面化的认知观点。例如，国企青年员工通常都比较热心于时事政治热点新闻，同时也表现出较高的积极性与正义感，比较反感一些不良风气以及贪污腐败现象，然而在实际进行信息的辨别真伪过程中他们又比较缺乏理性判断，非常容易感性冲动，缺乏足够的理性认知，很容易造成主观臆断和评论。
3.2急功近利，奉献精神不足
虽然现在青年员工书本知识学得比较丰富，但由于社会阅历较浅、经验不足，工作中急功近利的情况时有发生。而且，一些青年员工对企业的长远发展缺乏系统认知，奉献精神不足，对自身的既得利益看得很重，对于安排给他们的工作，有时会缺乏主动性。
4做好新时代国企青年员工思政工作的对策
4.1要在建立健全工作机制上下功夫
国有企业青年员工思政工作开展落实离不开高效的组织和领导。企业领导层首先从思想意识上重视青年员工思政工作，同时积极构建齐抓共管的完善管理机制，制定健全有效的管理制度，充分明确不同岗位的具体职责，分工明确。同时制定科学合理的绩效考评管理制度，并把思政工作开展的效率和成果纳入领导干部年度考评管理计划之中。充分加强思政工作和日常企业管理工作的密切关联性，对政工干部的工作绩效考核也可以与其日常思政工作开展情况进行挂钩，逐步提升企业各个党委以及相关部门对于思政工作组织落实的意识和责任感，保障思政工作能够更加高效地落实到位。
4.2要在加强队伍建设上下功夫
要打造一支强有力的国有企业政工队伍。
根据国有企业发展的实际情况，科学合理规划企业思政工作部门，落实有效的岗位职责分工，配备专业有素的政工干部工作人员，不断促进政工队伍整体人才结构的优化，加强储备力量建设和培养。积极组织内部轮岗锻炼，相互学习提升，鼓励政工人员自主学习提升，不断加强个人专业工作能力素养的培养，提升自身综合业务素养，为新时代国企思政工作有效开展做好坚实的人才保障。
4.3搭建立体式教育平台
梦想从学习开始，事业靠本领成就。青年员工只有通过不断地学习，才能提高自身素质，只有不断地积累沉淀，才能厚积薄发。现在，随着互联网的发展和智能手机的普及，青年员工通过新媒体学习知识、获取信息成为习惯，所以企业思政工作者一定要及时转变教育方式，充分利用“学习强国”“三晋先锋”等“两微一端”工具，提高学习效率，使思政工作落到实处。不仅如此，企业还应不断打造线下教育平台，如建设职工书屋、智慧党建展厅、道德讲堂等，帮助青年员工勤于修身，锤炼品德，释放青春能量。
4.4加强鼓励激励
青年员工学习的积极性和主动性是非常强的，并且他们很容易接纳新鲜事物，思想活跃，创造性强。作为企业思想政治工作人员，要为他们建立良好条件，激励他们在工作学习过程中努力提升自我。企业能够借助技术培训、业务学习、技术赛事、薪酬奖励、职位晋升等多种手段来提高青年员工的自身业务水平。激励青年员工们主动学习相关的业务知识以及技能方法，有效增强工作能力，从而增加企业效益。另外，要确保青年员工快速成长，在企业内部要打造争先创优的良好氛围，确保青年员工们可以保持一种勇于竞争的状态，秉持屹立不倒精神积极开展工作。借助以上手段，不仅可以推动企业青年员工们加强自身学习，而且可以切实提升青年员工们思想政治素质。
4.5要掌握企业青年员工实际需求
青年员工注重的是个人价值和自我实现，想要在企业之中得到更多的关注、认同和尊重，体现自我价值的实现。所以，必须正确看待企业青年员工思想政治工作，融入青年员工群体之中，切实掌握青年员工们的真实需求与想法。组织开展一些活动，和年轻人加强交流，掌握好青年员工们的生活、学习、工作以及家庭情况，青年员工基本都处于谈婚论嫁阶段，应当对其感情生活投入更多关注，了解他们的需求及思想。青年员工的个人阅历相对较浅，内心不够强大且较为冲动，容易导致他们犯错，借助交流了解可有效对青年员工们的思想进行引导，确保他们可以树立正确的人生观、价值观、世界观。
4.6加强认同感，提升吸引力
要让青年员工产生认同感，有效的沟通必须建立在相互平等的基础上，做到既有系统性又有针对性。思想政治工作者必须要全面了解青年员工的基本情况，掌握其兴趣爱好、性格特点、家庭状况等，才能做到拉家常式沟通，通过“交心走心”式的真诚交流，增强思想政治工作的“黏度”和“温度”，赢得青年员工的理解与接受。同时，加强青年员工企业文化的学习，让他们深刻领会企业的愿景、使命、核心价值观等理念，通过培育共同愿景，引导他们融入企业，增强企业对青年员工的吸引力。
结束语
总之，青年是未来，青年是希望。青年员工的思想政治工作一刻也不能落下，我们一定要破除工作难点，充分发扬“传帮带”作用、搭建立体式教育平台、加强思政队伍建设，围绕新形势、新要求，抓机遇，找点子，拓新路，以人为本，扎实做好企业青年员工思想政治工作，为企业培养出政治立场坚定、敢于担当奉献的高素质青年员工队伍，推动企业发展再攀高峰。
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