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摘要：经济改革加速了国有企业的改革，企业文化的创新与政治工作的改革紧密相连，相辅相成。创新国有企业政治工作可以促进企业自身发展，符合现代经济发展形势，构建优秀的企业文化内容和思想政治教育，也符合我国市场改革的要求。国有企业优秀文化建设为国有企业政治工作的建设和创新奠定了坚实基础，也是发展的重点。国有企业首先要改革现代企业制度，顺应时代发展，建设优秀的企业文化，让员工积极参与工作，对员工进行良好的思想政治教育。因此，本文主要探讨如何创新国有企业的政治工作。
关键词：企业文化；国企；政工工作
一、简要阐述企业发展中文化视角的定义和关系
（一）企业文化与国企政工工作的具体内容
在市场经济发展的背景下，企业需要高度重视文化建设，才能取得更好的发展。企业文化是指员工在工作环境中长期形成并自觉遵守的企业思想观念和工作方法的总称，包含企业发展目标、前景规划、价值观、行为道德、传统文化等内容。
首先，在国有企业开展政治工作有利于对员工进行思想政治教育，包括思想建设内容、企业发展价值观和发展目标，但要实现这些内容，必须遵循国家提出的政策和方针。其次，开展国有企业的政治工作，必须团结全体员工，建设一批团结、合作、凝聚的核心团队，适应现代经济发展形势和民主政治法治教育发展企业。要完成与企业精神、职业道德、工厂规章制度和日常经营相关的教育内容，进而构建企业自身发展与员工之间的统一关系，不仅可以为学生创造更大的经济效益，还可以有效解决员工的思想问题，协调员工之间的关系
（二）企业文化与思想政治工作的关系
企业文化和思想政治工作都是为了激发和调动员工的工作积极性。此外，企业文化与思想政治工作有着相同的立足点。在实际工作中，主要以人为本，考虑员工对企业发展的需求，在建设企业文化和开展思想政治工作的过程中，全面贯彻中国科学发展观。此外，企业文化与思想政治工作有着密切的关系，相辅相成，相互促进。深入的思想政治工作可以为企业文化建设提供物质基础，企业文化建设也为思想政治工作的顺利开展提供了保障。
二、国有企业政治工作中存在的问题
（一）政治工作的地位逐渐下降
在经济社会发展的影响下，国有企业逐渐改变了工作重点。市场经济的快速发展在很大程度上保证了国有企业的经济发展，有利于企业创造更大的经济效益。一般情况下，国有企业基本上以经济建设为改革创新的中心，因此逐渐忽视了政治工作的建设和发展，导致企业管理者和员工对这项工作的忽视。由于政工不能直接为企业创造经济效益，企业不愿意在这方面投入足够的资金，导致企业不能顺利开展政工，甚至直接阻碍这项工作的发展。
（二）没有引进足够的政治工作人才
国有企业为了顺应新时期改革的主流，逐步整合各种有效的资源和资金，并在此基础上逐步建立更加完善的机构，注重优秀人才的引进、培养和建设，但一味追求经济效益，导致国有企业政工人员始终不变，结构固化、陈旧，很多工人年龄偏大，无法适应时代和整个改革。再加上缺乏足够的资金，员工不能全心全意地投入工作，企业没有建立健全的人才保障机制，不能真正有效地改革国有企业的政治工作。
（三）政治工作改革创新不足
目前，国有企业开展的政治工作过于肤浅，加上未能引进优秀的政治工作人才，导致政治工作无法有效创新。如果国有企业不能适应时代的政策创新和改革，就不利于创新旧的工作内容。开展政治工作有利于国有企业优秀文化和精神文明建设。国有企业要按照时代要求，妥善改革和创新政治工作，只有这样，才能取得良好的发展。
三、从企业文化角度创新国有企业政治工作的有效策略
（一）创新企业人才选拔机制
首先，要加强两用人才建设，促进融合，加强专业团队建设，将国有企业思想政治工作与企业文化融合起来，必须严格招聘和选拔专业人才。目前，我国一些市场化管理程度较高的国有企业尝试通过市场化渠道选聘工人进行党建、思想政治工作和企业文化建设。例如，新华国际集团试图将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，系统、科学地为全国国有及国有控股企业招聘和选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位及其相关思想政治工作单位和企业文化建设单位的党群中实施“量化有效党建”，通过KPI指标等科学手段量化思想政治工作和企业文化建设的绩效，提高工作绩效的可视化。并以相关评价结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现从事企业思想政治工作的人员和从事企业文化建设的员工都是精兵强将。其次，国有企业需要建立健全规范的制度，并在实际工作中全面实施。只有这样，他们才能实现长期的可持续发展。由于该制度具有强制性、规范性和广泛适用性，国有企业可以建立完善的制度来约束员工行为，解决思想政治工作中存在的问题。
（二）创新企业思想政治工作内容
首先，国企要做好核心内容的教育。为此，需要围绕党的基本理论、基本路线和基本纲领开展具体工作，在实际工作中全面贯彻中国特色社会主义理论体系和爱国主义教育内容，特别是引导职工树立科学发展观；其次，国有企业要不断引进先进的理念、创新的方法和科学的精神，让员工通过这种方式掌握更多的技术技能。由于科学技术是我国的第一生产力，国有企业不仅要引进先进技术，而且要从辅助生产经营逐步转化为企业的生产力；此外，近年来，中国不断加快改革开放步伐，国家不断出台各种改革政策，要求国有企业在党和国家中心工作的基础上实现创新发展，在实际思想政治工作中全面落实新的重大改革政策和措施，大力宣传教育国内外形势，增强国有企业管理人员和员工的大局观念和全面发展意识，进而明确国有企业未来的发展方向；此外，国有企业还应教育员工民主法治，有针对性地开展内部普法工作，使经营者和企业员工能够学习和掌握更多的法律法规，并能够独立遵守这些法律法规，从而为企业的发展提供更稳定的环境。
（三）借助企业文化，创新政治工作方法
由于科技革命极大地影响了我国的发展，在很大程度上改变了人们的日常生活，使人们的日常生活、实际工作内容和工作方法发生了质的变化。因此，在实际政治工作中，国有企业应始终站在企业员工的角度开展具体工作，以人为本发展企业，使企业在发展过程中充分利用企业文化与科技的联系，实现良好发展。
一般国企，根据全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动。因此，借助企业文化活动，可以方便地开展日常思想政治工作，如植树节的可持续发展理念、读书月的社会主义理论知识宣传、5月份基层职工工作生活中思想问题的集中解决等。此外，借助企业文化，思想政治工作还可以通过开展企业文化活动，向广大员工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让员工了解和支持企业当前的战略目标和计划，并通过活动中的思想政治教育，在员工中树立荣辱感；充分利用现代传播手段和科技手段，拓展与基层员工即时无障碍沟通的渠道，如QQ、微博、微信等方式，与国企基层员工保持思想交流，从而更容易呈现具体的政工内容，实现相互发展。而且这种方式得到了广大员工的肯定和接受，也可以弥补传统纸质政治工作的不足和弊端，可以充分发挥信息媒体技术开展政治工作的优势，在国有企业发展过程中可以得到深化
四、结束语
综上所述，由于经济全球化和市场国际化的发展，整个世界经济逐渐实现了一体化。企业在发展过程中会形成自己独特的文化，这是思想政治建设的重要途径，也为创新国有企业政治工作提供了有力支持。这也是落实中国科学发展观的重要途径。企业可以建立符合市场经济体制新要求的良好基础，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，适应社会升级的速度，在市场中占据有利地位，进而保证整个企业的长期可持续发展。
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