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摘要：新形势下，国有企业做好党建工作，需要处理好党建与业务工作的辩证统一关系，二者只有做到高度融合，企业才能高效持续发展。但在实际工作中，往往存在着重业务、轻党建、党建与业务各干各事的现象，对此必须要高度重视，深入研究，寻找解决问题的有效措施。
关键词：新形势下；企业；“党建+业务”；融合
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建工作的开展是整个企业工作的重要内容，要不断地将党建工作与企业业务管理进行融合，积极提升业务管理能力，为企业的进一步发展打下基础。
一、国企党建工作与业务工作融合的重要意义
（一）贯彻落实党中央决策部署的必然要求
在国有企业党建工作会上提出，坚持党对国有企业的领导，建立现代企业制度，二者是相辅相成、不可割裂的关系。创造经济效益、实现国有资本保值增值是国有企业的中心工作。同时，保证党和国家方针政策、重大部署贯彻执行，是国有企业不可推卸的政治责任。实现党建工作与生产经营管理的融合，做到“业务在哪里，党组织就建到哪里”，才能确保企业在党的正确领导下稳中求进，从而发挥党建引领企业经营发展的重要作用，实现两者协调统一，共同发展。
（二）有利于统一思想，提高企业的凝聚力
在企业积极开展党建工作，将党建工作融入业务管理的各个环节，可以使企业在人才培养、队伍建设、思想建设、文化建设等方面取得长足发展。党组织基于思想教育的指导作用和企业促进生产经营的计划措施相辅相成，产生合力，能有效统一业务管理人员的思想和行动，能有效提升管理人员的思想和业务素质，能有效提升员工职业素养，树立爱岗敬业观念，进而增强企业团队凝聚力。
（三）有利于完善企业经营体制，增强核心竞争力
相比较于其它性质的企业，国有企业同时承担着对国家和地方的社会责任和经济责任，这就需要企业积极转变思维，将党组织的政治优势、组织优势转化为市场核心竞争力，以实现提高经济效益的目标。在国有企业中将党建工作与业务工作深度融合，通过自上而下完善管理体制，实现企业的现代化管理，有助于增强企业的内力，实现可持续发展。
二、新形势下国有企业“党建+业务”管理深度融合的有效对策
（一）强化学习教育，打造素质提升工程
要想实现企业党建与业务工作的密切融合，首先就需要转变企业党员的思想认识，使他们明确企业党建与业务工作实施发展的目标是一致的，都是为了更好的推动企业发展建设。在此基础之上，要坚持将学习放在首位，注意寻找党建与业务工作之间的平衡点，比如说，党建工作的主要目的是为了传播社会主义核心价值观，提升企业工作人员的综合素养，使其能够更好的为企业服务，参与到企业建设工作中来。而业务工作实施过程中，对于工作人员的综合素质也提出了很大的要求，其要求工作人员掌握现代化的知识，不断提升自我的业务能力。由此可见，党建与业务工作实施的契合点就是人才，企业人才的素质得到了提升，各项工作才能得到更好的发展，这也是企业在二者融合过程中应当强化学习教育，打造素质提升工程的原因所在。此外，为了让企业党员学习到更多的知识，还要创新学习，采取开展“每日一题”“每周一测”“每季一考”等方式，将党员学习考试结果纳入党员目标管理体系，与薪酬分配、评先选优挂钩，逐步建立起一套有效、长效、高效的学习激励机制，激发党员学习的积极性、主动性。
（二）以实现两个统一为原则，注重目标融合
国有企业党组织开展工作的出发点和落脚点都应该是服务企业生产经营、增加企业经济效益、增强企业的核心竞争力、促进企业文化形成，保持企业的经营使命和党组织的工作目标互相嵌套、有机统一，秉持党建工作年度计划必须围绕企业年度业绩任务，业务工作年度目标必须涵盖党建要求的原则，在制定业务工作和党建工作目标时就保持同步。
笔者所在单位开展党建时，要求各党支部积极拓展业务，在以往运营管理工作的基础上，重点打造专业化管理和招商团队，进一步挖掘潜力盘活资产，确保运营的国有资产持续保值增值。对公司运营管理的各类资产，进行再分类再细化，确定更为全面、清晰的业务目标、完善设立考核激励机制，发掘最大化的经营潜能和资产收益水平。建立起涵盖党组织及党组织负责人、党务工作人员和广大党员的层次分明、鲜明具体的党建考核体系，实现党建目标责任考核与业绩考核在事中和事后互融互通，以考核目标的统一来实现党建工作与经营业务工作的深度融合。
（三）丰富党建载体，让二者深度融合更有效
要促进企业党建工作和业务管理的深度融合，就要想办法将企业思政工作优势展示出来，并在此基础上推进“两学一做”常态化，积极树立清正廉洁的形象。紧紧围绕中心工作，并在此基础上对相关主题实践活动进行大胆的创新，使党组织以及党员自身作用得到最大限度地发挥。此外，还应当紧紧围绕建党100周年，有计划、有目的地组织开展以下党建活动：一是党史学习教育；二是党员先锋岗；三是爱国主义教育等，使党建活动成为企业发展的加速剂。要将党的群众工作优势充分展示出来，更好地将党的方针政策落到实处，以此加快企业发展的脚步。要积极发挥智能服务平台优势，紧跟时代的脚步，构建“互联网＋”新理念，加强对大数据技术利用，如笔者单位通过资产信息化管理平台的应用和不断完善，最终实现资产智能可视化管理，实现资产的先进、高效、便捷和全生命周期管理。
（四）发挥党员模范作用，增强责任联动力量
强化基层党员主体意识是基层党建的前提与保障。坚持党员教育主体作用的发挥，必须将党建需求与企业实际统筹起来，从国有企业文化与企业职工精神层面入手，传承弘扬国有企业优良传统，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。
一是在建立党建工作考核评价办法、实行党建与业务工作“双挂钩、双百分”考核的基础上，组织发动党员围绕生产经营重点、难点问题开展攻关改善活动，通过骨干党员带头参与，引领职工群众积极行动，着力解决问题、改进工作。
二是针对选树的党员示范岗、示范区，根据不同的岗位、不同的示范类别，紧紧围绕岗位职责，细化制定个性化的示范标准，明确目标指标，每季度开展考评，确保示范作用发挥。同时，广泛开展党员先锋攻坚活动，组织各支部围绕重点业务工作和短板问题，确定党员先锋岗，组织攻坚团队开展项目攻坚，促进重点任务完成和短板改善，让党员在攻坚破难中强化党性锻炼，发挥示范作用。因此，新时期的国有企业基层党建必须坚持以党员发展需求为基础，以企业发展为主线，强化党员主体责任意识联动效应，从而发挥国有企业内部职工联动效应，推进国有企业稳定持续健康发展。
结语
综上所述，企业党建工作应该站在全局与战略的高度，将基层党建工作与国企思想引领、活力激发深度融合，不仅是党员先锋模范作用最根本的要求，更是新时期国有企业高质量发展的重要内涵。因此，国有企业必须把握新时期基层党建工作的内涵，强化基层党建思想引领与决策把握作用，激活企业一线生产力，强化思想保障，促进新时期企业转型升级。
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