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摘要：政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是国企管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。国企思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良传统和政治优势[1]。要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的政工队伍。如果政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么国企的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于政工队伍在国有企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要。
关键词：新形势下;国企政工队伍;建设研究
引言
我国各个行业都处于向上发展的关键时期。很多国有企业在自身发展的同时，可以完全地认识到内部政工工作管理的重要性。因此在国有企业的发展过程中，需要不断将自身的建设进行完善，同时还应加强企业内部的政治工作的建设与管理。无论是在国有企业的生产过程中还是国有企业的经营理念中，政工管理都是不可或缺的一部分。为了使国有企业能具备足够的动力，需要国有企业拥有一套健全的政工管理体系，将国有企业的形象树立起来，进而使企业健康发展。
1国企政工人才队伍建设现状
1.1人才队伍青黄不接
作为企业发展转型进程的一部分，一些青年工人选择了与企业生产和管理直接相关的职业，由于外部环境、政策的许多方面和不良的收入，这些职业高度专业化，而不是政治职业与此同时，一些政治工作者因各种原因改变了职位、改变了职位或接受了教育，寻求比他们想象的更好的发展，导致企业中的政治工作者逐渐老龄化，对政治工作者缺乏监督。
1.2选拔政工干部标准较低
在政工队伍建设中，人才选拔是尤为重要的一个环节，人才选拔是否科学合理，将直接决定政工队伍的水平，以及直接影响思想政治工作的质量及效率。就目前来看，很多国企在政工干部选拔方面都存在标准过低的问题，如对于政工干部的选拔主要从企业原有行政队伍中选拔一些人才作为政工干部，且很多企业的政工干部主要以女同志为主，或者基于人才的内部关系直接给予政工干部的岗位。政工干部的选拔由于没有严格按照需求、标准、要求进行，所以政工队伍整体水平也不算高。
1.3思想政治工作存在传统守旧的观念
在现代发展的背景下，在经济轨迹转变和国有企业改革的持续影响下，企业领导人的想法也相互冲突。他们在传统和发展之间作出选择，这往往导致在建设过程中对价值观的认知扭曲。在经济前景的影响下，业绩的概念被许多人误解，政治意识形态立场逐渐处于不利地位，一些领导人认为意识形态建设是独立于企业管理的低效工作。此外，公司政治工作人员的业绩不能用真实可靠的证据来衡量，这使得公司在工作过程中并不总是高度认可政治工作人员，而且因为公司政治工作人员的专业工作人员待遇不佳，导致企业政工团队建设过程中的岗位产生不稳定状态。
2新形势下国企政工队伍建设策略
2.1加强政工队伍能力及思想建设
政工队伍建设不仅仅是壮大政工队伍人数这么简单，而需要不断地提高政工队伍的整体能力与水平，这样才可以为思想政治工作的开展提供保障。新形势下，国企内外部环境发生了较大的变化，且现代人们的思想观念也有很大的改变，这对政工队伍的工作能力及思想观念也提出了更高的要求。
对此，就需要国企在政工队伍建设中，加强对政工队伍的能力及思想建设。首先，就政工队伍能力建设而言，企业可以通过定期培训与教育的方法来提高政工队伍的业务能力、服务水平。企业要多渠道、多层次、多频次地组织政工队伍开展正规化、系统化的专业知识、专业技能培训，尤其要强调新形势下对复合型干部的培养。所谓复合型干部是指既懂诊治，又懂业务，也懂管理的复合型人才。为提高政工队伍能力水平，企业还需要加强对新型人才的引进，如引进一些年轻的政工人才，平衡目前政工队伍年龄结构失衡问题，同时为政工队伍带来新的活力与创意。其次，就政工队伍思想建设而言，则需要企业定期组织政工队伍开展相关的思想指导和宣传教育工作，包括引导政工队伍认识到思想政治工作的重要性和必要性，强化政工队伍的服务意识、责任意识、管理意识，帮助政工队伍找准自身定位，明确自身努力的方向。在强化政工队伍能力及思想建设下，可以更好地提高政工队伍整体水平。
2.2完善工作制度
国有企业离不开劳动力建设过程中完善的政治工作制度——政治工作。政治意识形态工作体系继续得到加强和完善，使企业政治工作的规范模式得以落实。工作人员必须建立有效的上下级沟通制度，确保上下各级能够有效地融合。主管当局领导人必须定期或不定期地访问和访问政治人员，听取他们的心理状况此外，在建设过程中，建立科学合理的评价机制，树立健全的科学发展观，确保政治人员评价制度符合规范，运用奖惩评价制度促进企业政治人员的建设。
2.3要创新教育培训机制
国有企业要建立全面的思想政治培训体系，培训方案要有针对性，借鉴习近平新时代特有的中国社会主义思想，形成具有责任感、执行力、创新能力强的高素质政治工作者队伍。在教育引导政策制定者改进终身学习概念的同时，教育继续扩大学习内容，改进学习方法，组织有针对性、有计划和有组织的教师培训，有效利用在线培训资源，提高效率帮助他们补充商业和职业技能简表，不断发挥个人潜力，从而提高党在国有企业中思想政治工作的效率。我们必须注重改善实践中的锻炼，组织辅导员和青年人才等活动，使他们在实践中开阔眼界，进行实验，增加知识，培养人才。
2.4拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临着新的挑战，应当在适当时候对国有企业的政治劳动力建设进程作出进一步调整。为了适应时代改革的发展需要，建设国家创业队伍的过程必须以实际发展为基础，不断创新教育内容，不断创新思想政治工作，从起点丰富思想教育内容在劳动队伍建设过程中，必须重视发展和增长，劳动队伍应不断丰富其在建设过程中的理论知识和专业精神。在非正规或定期的教育培训过程中，让员工跟上时代步伐，掌握思想政治工作的先进内容，运用情感引导的培训方法定位和服务企业。在企业政治劳动的建设过程中，需要促进务实有效的结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，有效解决员工生活工作中的问题。
结束语
总之，国有企业政治工作者队伍是国有企业思想政治工作的骨干。国有企业应结合自身特点，不断改进和加强建设一支符合国内企业和社会发展需要的高技能劳动力队伍，大力推动国有企业的发展。
参考文献
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