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摘要：政工工作推动了我国各项事业的不断发展。基层政工工作者必须要坚定不移地服从共产党的领导，致力于推广与维护政治思想的相关工作。基层建设的质量在一定程度上取决于政工工作者的综合素质和能力。基层政工工作者要随时牢记自身所承担的责任，并加强责任意识和使命意识，同时以此作为完善自我的推动力，以进一步提高政工工作的效率与意义。本文主要分析基层政工工作者需要具备的素质和能力。
关键词：企业基层；政工干部；素质与能力
引言
政治素质包括政治能力以及政治敏感度；文化素养需要不断拓展思维；业务素质需要坚持为群众提高服务；群众意识需要走进基层完善针对群众的工作内容；民主意识需要广泛听取群众意见；创新精神则需要政工工作者勇于创新，寻求更全面的基本素质，通过这种方式，完善工作人员的综合素质，提高政工队伍的政治觉悟、业务水平以及政治作风。
一、企业政工干部素质建设的重要性
在社会主义市场经济发展的新形势下，企业面临着诸多的机遇与挑战。同时，社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞，人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。在这种社会的转折期，企业政工干部对企业发展起着不可忽视的作用。思想政治工作是我党的优良传统与政治优势，也是企业生产经营的生命线。在企业生产实践的过程中，要始终贯彻这一生命线，让企业在新形势下完成转型的跨越式发展。这就要求企业高度重视政工干部的素质建设，使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理，与时俱进地应对，肩负起应承担的历史使命发挥积极作用，为企业内部改革建立现代企业制度保驾护航。此外，拥有坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的知识储备、健康的身心素质的高素质政工干部不仅可以弘扬我党的优良传统，培养适应新时代发展的能力，还可以凝聚企业内部力量，激发企业员工正能量与认同感，彰显自身价值为企业做出更大的贡献。
二、政工干部素质与能力欠缺的因素
（一）制度因素
制度是企业内部运行框架，也是对职工进行约束引导的工具，制度出现缺陷，则会导致企业内部关系链、价值链紊乱，从而导致职工在核心价值理念与自我约束等方面出现混乱。对于基层政工干部而言，需要依靠制度完成工作，并且依靠制度保障工作行为的权威性，一些引导性的制度如奖惩机制、绩效制度等，成为政工干部判断自身工作行为和自我评价最为可靠的标准。一旦出现制度缺失，政工干部可能失去最根本的方向引导和约束，如缺少工作范畴的制度性规定，干部在行使工作权限时，可能难以界定行为幅度，出现过度管辖或管辖不利，工作力度过大影响基层职工，引起职工不满，最终可能判定政工干部工作能力不足或工作意识不强。在绩效和奖惩制度方面出现缺失，政工干部不能准确判断自身行为的科学性，也无法准确认识到自身的不足，也就难以完成自我提升。
（二）环境因素
企业基层环境对政工干部的素质与能力有着直接影响。其中内部环境，主要是企业文化或共识造就的大环境，基层是否形成了对党和企业核心利益的高度认同，关系到对政治工作的认同，而这种认同会对政工干部的主观意识和行为方向产生影响，例如基层高度重视政治工作，给予政工干部更大的发展空间，会潜移默化地激发干部的表率作用，获得工作上的荣誉感和满足感，这样会不断激励干部精益求精完成任务。外部环境是社会环境，以社会风气、行业环境、信息环境等为主，同样对政工干部的素质与能力产生客观影响，如外部环境下的奢靡之风等，有可能左右政工干部的思想，而企业与市场密切联系，企业价值的实现需要考虑市场动态，由此加大了外部环境对企业内部事物的影响力，面临的各种风险因素随之上升。
三、切实把握企业政工干部素质建设的途径和方法
（一）政治素质
对于基层政工工作者来说，只有具备政治素质才可称得上是一个合格的政工工作者。
政治素质具体包括政治能力以及政治敏感度，其中，基层工作者一刻都不能放松自身的政治觉悟，并始终坚持党的理论以及方针政策。就政治素质而言，党的政治理念、政治思想、政治立场以及政治态度就是基层政工工作者的政治觉悟。除此之外，基层工作者要高度重视党建思想政治工作，加强其迫切度，并不断提高政治性和政治鉴别力，以提高基本的政治要求，即必须要忠诚于共产党，确定并坚持自己的政治立场。
（二）文化素养
基层政工工作者的文化素养非常重要，不可或缺。作为基层政工工作者，其日常工作方式主要是说、写、读，只有具备深厚的文化涵养才能算是一个优秀工作者。因此，基层政工工作要求相关工作人员必须掌握更全面的知识，如金融、人文、军事、体育等，且具备足够的上进心和进取心，喜欢深入研究，不断完善自己的知识储备，以提高自己的专业水平，拓展思维。换言之，文化素养对基层政工工作者具有十分重要的作用。对于政工干部来说，其职业素质中包含文化素养，而基层政工工作者想要提高文化素养，拓展思维，要做到以下几点。①要具备写作能力，这是所有政工干部都必须具备该项技能。基层政工工作者必须牢固掌握相关知识，养成良好的理论素养，文字应用能力要强，从而更好地理解党的政治立场，完成党的思想路线学习，而以此为基础调研信息、撰写报告、通讯报道时才会更加高效。②除了内部工作之外，还要对外部工作，如工作调动、公开讲话等有所了解；另外，不仅要做好日常工作，还要尽可能地多学习一些文化、经济、哲学、政治方面的知识，将国家法律法规以及道德行为准则铭记于心，从而不断完善自己知识储备。
（三）业务素质
因政工工作的特殊性，基层政工工作者必须具备一定的业务素质。基层政工工作者是为人民服务的，因此必须在加强业务培训的同时，重视实践练习，始终坚持为人民服务的基本原则，付出更多的精力服务于人民。基层党组织从基础部分开始培养政工人员的业务素质，加强常规业务锻炼，其中包括沟通协调能力、分析能力、调研能力等，具体可采取的措施有：①做好新形势下的经营管理、专业技术人员、技能操作人员等“三支队伍”建设，形成人才梯队的工作中，完善提升人才培养工作机制，制定合理的人才培养规划。②在强化人才的激励中，注重实施典型激励和情感实施。③通过宣传优秀典型的先进事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才。
（四）群众意识
基层政工工作者要走进人民群众，了解群众的真实想法，在开展政工工作时必须要立足于群众意识。也就是说，基层政工工作者要在基层工作中做好群众工作，具备群众意识。除此之外，政工人员在执行组织管理工作时，还要为群众提供服务。所以，群众意识非常重要，作为基层政工工作者，要与基层群众建立朋友式的关系，与群众交往时要付出真心，深入了解群众面临的问题，站在群众的角度考虑问题，帮助其解决实际问题，从而培养自身与群众沟通的能力。要提高基层政工工作者的群众意识，基层政工工作者就必须走进基层做好群众工作，在日常工作中追求党性，重视个人品格和行为，做好个人表率，深入基层认真听取群众的心声。简言之，就是听群众说话，耐心听取群众的发言，给予群众足够的耐心，从而鼓励群众表达出真实的想法。
结束语
建设一支强大的基层政工工作团队，需要长期坚持，综合发展，过程比较复杂，但最终会形成综合性、系统性的人员队伍。作为基层政工工作者，想要将政工工作全面落实难度并不小，要加大基本素质的培养力度，即政治素质、文化素养、业务素质、群众意识、民主意识。
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