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摘要：在过去几年中，国有企业为了进一步贯彻落实党中央、上级党组织有关党建工作的具体安排，以党建为牵引促生产经营合力发展，在工作部署中开辟党建工作新道路。建立健全了发展链条，在业务拓展中以政治思想为根基，不断创新党建工作部署新思路。本文将着重针对如何切实开展党建工作，如何以党建工作促生产经营为主要内容，阐述党建工作的重要性，提出切实可行的对策与建议，以供未来国有企业党建工作发展进行实践。
关键词：党建；经营；对策
一、国有企业党建工作开展的重要性
2016年10月习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”“坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。”
在近几年工作中，国有企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，切实部署党建工作。也是在这一过程中，探索党建工作的创新思路，着力建设战斗堡垒，切实提高职工的思想政治学习观念，提高为群众服务意识。聚焦国有企业党建工作的部署情况可以发现，目前国有企业党组织成员在学历与资历上普遍较高，在党员数量上也较为集中。
以s市工业园区多数党支部为例，近几年招收的职工，年龄均在26岁-35岁之间，大都受过良好的教育，在统一招收过程中有明显的学历限制，职工学习思考能力为日后工作开展奠定了良好的基础。这些党组织优势就决定了国有企业党建工作在部署中可以切实发挥作用。尤其是在近几年人才外引内育的过程中，公平、公正、公开的遴选机制切实地使国有企业基层党支部书记在选配上岗的过程中经过层层考核，在整体业务素质上越来越高。而探究其具体工作情况，则是明确党组织成员在思想政治学习的纵深上，也需要结合实际情况进行把控。对于当前国有企业党组织面临的新形势，传统的思想政治学习形式及党建工作部署已经很难满足新时代国有企业党员在思想方面上的需求。因此，国有企业党建工作需要与时俱进，不断解决所面临的问题与挑战。贯彻落实国家在持续深化改革方面所提出的总体要求，要特别重视国有企业党建工作的开展情况，这是对国有企业党员思想把控上的闸门与开关，是能够切实地让国有企业党员加深思想政治教育和提升党性修养的有效途径。
二、国有企业党建促经营存在的问题
国有企业党建工作所面临的突出问题不仅是存在于重业务轻党建，更是存在于领导干部无法切实地抓好国有企业党建工作的进程。国有企业党组织的政治核心作用发挥不充分，党建部门边缘化，一些单位党建工作内容和形式开展较为单一，无法紧跟新形势下党建工作要求。党员参与过程中无法起到实际效果，这是国有企业党建工作所存在的突出问题，主要总结为以下四点：
一是国有企业党组织的政治核心作用发挥不充分。以s市t集团国有企业为例。t集团在近几年国有企业内部党建工作部署中的不断推进思想政治工作进程，但是所部署的工作均是以思想学习汇报，集中学习研讨为主要形式。在部署工作中为做到全面覆盖，仅仅是上级部门要求缴纳季度、年度报告的过程中结合上级下发文件进行党建活动工作整合，存在思想政治工作形式化，没有处理好“政治核心”与“中心任务”的关系，导致了具体工作开展存在失实现象，在上级单位临时检查过程中发现问题，集中整改，但在整改中发现党员由于长期进行形式化的党建工作，在思想观念和党性观念方面均有所淡化。
二是国有企业党建工作被业务工作边缘化。以s市t集团国有企业展开具体工作情况为例。t集团公司在部署工作中由于上级单位在年初就制定经营业绩指标，全年各个部门均为年度目标而努力，在部署经营工作中反而是对单位党建工作部署不太重视，领导干部对于党建工作的细节内容不做过多检查，导致了党务工作者对党建业务工作也不热衷，久而久之，党建部门逐渐被边缘化，所需要做的工作仅仅是进行党建工作的上传下达和简单汇报。针对单位切实开展的党建工作形式与内容根本没有良好的纵深与深入地探索。
三是党建工作在生产经营为主的市场环境中存在淡化现象。在当今的市场环境下，国有企业更加注重市场效益，没有从根本上重视党的政治工作，认为党建工作干的好坏与生产经营考核不挂钩，效益考核情况差也不会追究党建部门。有些企业存在经理兼任书记，党建工作与生产经营相比处于附属地位。甚至有的企业存在党员积极性下降的趋势，创新意识不强，跟不上企业发展的步伐，还处于计划经济时期党建的工作模式和工作方法，缺乏生机和活力。
四是党员培训形式单一，内容老化，无法突破创新。一般国有企业党建工作开展形式就是以集中学习为引导的说教式思想教育。没有很好地将生产经营与党建工作结合起来，没有将职工业务培训、考核与职工党员的培训结合起来，部署工作流于形式，没有考虑到员工的年龄、学历等因素，教育方式方法落后，没有起到让党员真正认识到意识形态重要性的作用。在新形势新任务的具体要求上，这些单一的党建活动无法真正的满足对新时代党员的考验，也没有行之有效地将党性教育与具体的建设部署融入国有企业工作中。活动载体不够丰富，长期下来党员自然不会重视，仅仅是将党建工作的汇报形式停留在表面。
三、国有企业创新党建工作对策与建议
对标高质量发展，党建促经营。国有企业始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲领，不断深耕党建思路，实现了与改革发展同步调的战略方针。围绕“稳中求进”工作主基调，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，既调结构、优布局、补短板，也挖潜力、强动力、增活力，不断拓宽发展思路，以完善制度为高质量发展的重要手段，把方向、管大局、保落实，为公司发展提供了政治保证和组织保证。在这个过程中，国有企业党组织始终以树牢员工“四个意识”，坚定员工“四个自信”，做到“两个维护”为基准，坚持党管干部，党管人才的做法，深耕党建工作内容，促公司经营蓬勃发展。
1.明确思想领航，实现党建工作全面落实对标
以思想为先导，精准对标。凝聚干部职工的思想认识，建强领导班子和干部人才队伍，确保重大决策部署的科学决策和坚决贯彻落实。在进行基层党建工作创新开展路径的过程中要切实从实际出发，精准聚焦过去国有企业在党建工作开展的一系列活动，从过去党建工作部署中寻找突破口，切实以完善、补充、创新等诸多形式进行党建工作的持续纵深。
在针对基层创新党建工作开展中，要立足于党组织工作的具体环境，着力开展“对标先进，共谋发展”大讨论、讲述身边榜样等一系列活动，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，融合党中央关于“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的部署。这不仅是未来基层党建工作的重要指引，更是在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想过程中以学习教育为牵引的主要党建开展路线，要能够有效地运用主题教育的多种形式，切实将党建工作与教育模式融合在一起，进行党建+培训+文化的纵深发展。持续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实“三会一课”制度，开展“两学一做”学习教育，践行“四合格四诠释”，覆盖全体党员，进行思想探讨，加强文化熏陶。
在针对党建学习工作的部署中不仅要以主题党日的形式进行文化学习驿站的建设，更要利用“口袋书”、笔记撰写、读原著、学原文及党员志愿服务等诸多形式进行党建工作创新探索的方向。要切实从国有企业员工受教育情况入手，分阶段、分层次的提高认识，坚定理想信念，切实做到知行合一。将理论学习与实际工作有机结合而在一起，认识到建设具有强大凝聚力和引领力的社会意识形态的必然性，促进高质量发展，树立“党建+培训+文化”学习驿站标杆。
在创新党建教育工作开展过程中要明确职工始终是工作开展的主体，基层党组织所做的是要切实的进行学习引导和文化宣传，增强凝聚力和向心力，切实将创新党建工作的优势凸显出来。
2.做好党建活动，切实发挥党组织战斗堡垒作用
以党建带工建，以党建促团建，实现党工团共建，发挥工会、团组织的应有作用。以s市t集团国有企业关于党建工作创新部署为例，为了加强党建工作与经营同向发力，t集团党组织针对党 建工作部署以具体的创新活动为牵引。着力引导党员参与到活动中来，做到活动全面覆盖，不再以单一的思想学习工作为依托，而是以创新党建活动形式为重心，在强化党的意识、压实党建工作责任过程中切实强化党建活动，丰富多种形式党建工作载体上部署相关工作。开展特色鲜明、亮点突出的主题党日活动，联合党支部共建，创新党员教育形式，以活动为切入点推动公司各项事业蓬勃发展。在“亮身份、树形象”中增强党组织的战斗力和凝聚力，教育引导基层广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。构架党员和团员带头、群众参与的志愿服务体系，加强与群众密切联系，关心关爱员工，组织群众喜闻乐见的体育、文化活动，增强工作活力，达到活动促发展，精神做指引的目的。
以党建带动发展，就是要落到实处，在这个过程中，国有企业应始终坚持党建和企业文化一起抓，不断推动“企业强，党建强”的双项建设标准。各项群团活动的召开、落实其最终目的就是促进广大党员可以明确岗位要义，可以引领广大党员用理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。紧密结合企业改革发展实际和企业发展契机，深入学习、全面领会、准确把握，激发党员充满激情、富于创造、勇于担当的发展势头。
国有企业党组织要始终高度重视党建工作，并将其作为夯实发展基础、凝聚发展合力、创新改革模式的重要抓手，与企业建设、经营发展等同部署、同推进，逐步探索出一条符合国有企业实际的党建工作新路子，织密一个网络，形成党建工作全对标，坚持把党组织落在具体项目上。做到党的建设无死角、党的组织及工作机构无遗漏、党组织负责人及党务工作人员无空缺，实现党组织在党员体系中的“无缝覆盖”，形成党政领导齐抓共管、相互协调、共同推进的格局。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作要求，抓好主题教育常态化制度化建设，高质量推进学习教育常态化制度化，建立理论集中学习制度，常态化开展“理论学习周”、“党章学习周”等活动。
3.聚焦队伍建设，实施人才强企战略发展定位
坚持党管干部，党管人才的原则。明确国有企业党建工作的关键环节，选好人、用好人、管好人。国有企业应聚焦队伍建设发展，弘扬红船精神，筑牢思想堤坝，不越廉政高压线。各级党组织要认真安排部署，以党的十九大精神为指导思想，做好带头作用，并且把动员学习工作做到细节化，将党建思想落实到个人，开创“千人同心，则得千人之力”的新局面。只有这样党的事业才能真正得到良性发展。
在落实工作中通过谈心，监督等方式，避免党员干部将规章制度挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上的事情。在制度不断构建的基础上不断明确了人才对于企业的重要性。以党建促生产经营就是要激活企业用人机制，通过各项人才聘用制度、薪酬激励制度的推行，切实让想干事、能干事、干成事的管理人员有工作的目标和动力，确保企业持续健康地发展。
国有企业要着力加强干部培训教育管理，强化党风廉政建设。坚持把党员干部教育管理抓在日常、严在经常、落实在平常，把理想信念教育融入经常性的党内生活中。定期开展警示教育，进行廉洁教育考核，不断提高廉洁从业和“反四风”意识，建立工作长效机制。用以完善队伍建设为内容，组建铁军为企业未来开辟广阔市场。
4.夯实基础工作，全面深化从严治党的新时代要求
加强党建工作的要求，不断夯实党建基础，强化制度建设，全面深化从严治党的要求，积极探索推进党建工作路径。我们以党建促生产经营是在走强化制度建设，提升党建工作质量的新时代路程。在全面提高党建工作质量，加强党建制度体系建设的过程中实现全面从严治党，为企业生产经营提供政治保障。正确处理好党组织、董事会、经理层的关系，坚持问题导向、项目导向和结果导向。
坚持问题导向是要紧紧围绕影响企业改革发展大局的热点难点问题来加强和改进党建工作，坚持项目导向就是要紧紧围绕解决“三重一大”事项决策制度执行落实过程中存在的突出问题来加强和改进党建工作，坚持结果导向就是要紧紧围绕有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针要求来加强和改进党建工作。发挥党的领导作用，落实日常工作，注重党建责任考核制度，针对责任考核问题进行系统监督和整改。为建设标准，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化、科学化，强化履职责任和“一岗双责”。在这个过程中为了能够让党建促经营发展，以党建工作检查为契机，查缺补漏，提高认识，进一步明确全面推进从严治党，规范基层党组织党建工作的重要性，为基层党建工作再上新台阶奠定坚实基础。
5.营造文化阵地，营造党建合力的战斗氛围
以党建为引领促企业文化持续深入，加强意识形态建设，部署落实、深入宣传报道党建工作，塑造正确的价值观和舆论导向，做到全动员、全覆盖。树立先进标杆典型，发挥党员示范引领作用，通过树立先进典型，讲述先进事例，用身边的先进典型教育影响党员及员工，使员工学有榜样、赶有目标，切实做到学有成效、做有实效。让勇于担当树新风，提质增效促发展成为企业发展的主要动力。进一步提升员工队伍的素质，提高生产质量和效益，通过文化的切入打造风清气正的企业环境。把企业文化建设的各项工作与业务经营融为一体，做到两个文明建设同安排、同检查、同考核，建立检查奖励考核办法，加强对服务、业绩、文明创建活动等工作的考核机制，全面提升服务质量与经营业绩。着力建立不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，促进企业廉政文化的推行，弘扬正能量价值观，使企业文化与企业发展紧密相连，使企业文化与员工发展密切相关。
党建促发展，思想率先行，昨夜斗回北，今朝岁起东。国有企业在党建工作中始终以习近平新时代社会主义思想为引导，精细管理，深耕企业发展方向，明确战略定位，全面从严治党，营造文化阵地，持续以思想深化为主要切入点，以党建带工建、带团建，促企业蓬勃发展。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指引下，攻坚克难、开拓奋进，持续提高党建工作水平，夯实基础，查摆不足，全面聚焦高质量发展道路，推进党建与经营深度融合，创新党建工作永攀高峰，保障企业发展稳健运营。
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