中铁房地产集团宁波京平置业有限公司 浙江宁波 315000
摘要：思想政治工作在国有企业中占据着举足轻重的地位，而思想政治工作说到底就是做人的工作。广大国有企业应明确思想认识，强化主流舆论导向，抓好意识形态工作；加强思想政治文化宣传，推动企业文化建设融合；应以制度为保障，不断规范工作体系，努力实现思想政治工作常态化、制度化，永葆“生命力”，同时注重工作实效，创新工作方法，统筹工作重点，发挥群团组织合力；应始终坚持以人为本的理念，坚持为职工谋幸福、谋发展；应加强理想信念教育，重视企业文化建设，维护职工合法权益，牢牢占据宣传高地，以高质量思想政治工作助推企业实现高质量发展。
关键词：新常态；国有企业；党建思想政治；工作创新
引言
思想政治工作是国有企业的独特法宝，在促进改革发展、维护和谐稳定等方面发挥着重要作用。针对当前国企党建思想政治工作存在的思想政治工作重视程度不够，开展思想政治工作方式单一，部分企业员工分散、工作开展存在一定难度等问题，应从抓好意识形态工作、加强文化宣传、健全工作制度、创新工作方法、发挥群团组织合力等方面来加强和改进，以推动企业高质量发展。
1 国有企业开展党建思想政治工作的重要意义
1.1增强企业凝聚力。
当前市场竞争越来越激烈，国有企业也面临着良好的发展机遇。在此背景下，需要对国有企业以往发展进程中存在的一些问题进行深入研究，全面提高国有企业的整体凝聚力。在新形势下，国有企业面临着一定的冲击，特别是互联网的高速普及，带来信息高速传递的优势同时，也带来了比较显著的一些腐朽落后文化的影响，使得一部分职工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。通过开展党建工作和思想政治工作，能够帮助职工群众看清社会发展趋势，明确市场竞争状况，能够根据自身的各项任务高效开展工作。使得职工群众能够坚定信心，做好自身所负责的各项工作，为实现国有企业宏观发展目标贡献自身的力量。
1.2提升企业员工的创新意识。
在当今时代发展中，各个领域的市场竞争都出现了日趋激烈化的态势，相关企业倘若想要在残酷的生存环境下获得更好的发展空间，则需要保证企业自身始终拥有优异的核心竞争力，而其中非常关键的一个因素便是企业需要拥有强劲的创新力。企业为了更好地紧跟时代的发展脚步，最关键的方式便是依据时代的变革需求对自身机制体制开展有针对性的创新。企业的创新核心动力便是内部的员工，因此企业倘若想要真正意义上走出一条属于自己独特的创新发展之路，就需要企业内部员工具有非常有益的创新意识。特别是在当今市场经济体制持续演进以及全球经济一体化的整体影响之下，企业的竞争目标也更为多样化。因此，只有充分培养内部员工的创新意识，切实增强创新能力，才可以更好地提升企业的核心竞争力，从而有效促进企业长足的良性发展。
1.3营造企业良好形象。
国有企业在我国社会经济发展过程中发挥了不可磨灭的作用，特别是很多事关社会稳定的重要行业都需要有国有企业来开展一些业务，这样在一定程度上凸显出了国有企业对国家发展的重要性。通过开展党建工作和思想政治工作，有利于更好地维护企业的良好形象。改革开放之后，国有企业面临着转型发展的重要时机。一部分国有企业并不注重模式转型，也没有根据市场的需求来调整业务结构，导致这部分国有企业常年亏损，甚至出现了倒闭的情况。一部分优质的国有企业积极应对市场挑战，保持对市场高度的敏感，主动参与到市场竞争中去，积极吸收一些先进的企业管理理念以及模式，使得这部分国有企业转型成功，获得了巨大的市场发展机遇。但是社会上一部分民众仍然对国有企业存在一些偏见，主要原因是一部分国有企业职工的工作效率比较低，并不注重个人技能的提升。
通过积极开展党建思想政治工作，能够使得这部分职工更好地明确具体的工作环境，能够激发他们主动进取的信心，从而在今后的工作中不断地提升自我，加大技能锻炼，提高服务质量，更好地为社会提供优质的服务，为国家社会经济的发展增添新的动力。
2 新常态下国有企业党建思想政治工作的创新措施
2.1拓宽思想政治的工作维度。
企业的党建工作应该把企业团队建设作为重点工作来抓，引导他们开拓有效的工作方式。要深入基层为员工解决问题，发挥党组织和工会的作用，不仅要在业务方面帮助他们完成工作，还要在生活方面来帮助员工解决困难。只有解决了员工们的问题，解决了他们的后顾之忧，才能使他们积极投身到工作当中去。党建工作不应该只是在口头上说说而已，还要落实在行动上，要积极执行党建思想政治工作的要求。
2.2推动企业文化与党建思想政治工作建设的融合。
要及时总结企业发展实践中符合时代精神的优秀理念，大力传承国企独有的红色文化基因，建设现代企业文化体系，把党的各项主张内化为企业职工的精神追求，外化为自觉行动，为企业攻坚克难、转型发展凝聚智慧和力量。要推动企业文化建设融合，不断丰富思想政治工作内容，遵循人的心理活动规律和精神文化需求，创设有利于引起情感共鸣的环境，通过倡导健康向上的文化娱乐活动，涵养职工的德行品质，营造人心思进、蓬勃向上、文明和谐的良好气氛，激发职工群众敬业奉献、勇于担当的热情，为企业发展提供有力支撑。
2.3改进工作模式。
要不断探索新的党建工作和思想政治工作的模式，特别是当前一部分老旧的工作模式已经无法适应时代的需求，体现出了较多的弊端。很多职工都缺乏学习兴趣，难以主动投入到党建工作和思想政治工作中去。因此需要更好地从职工的视角出发，确保整个党建工作和思想政治工作的吸引力。这样职工才能够主动参与其中，对党的政策、方针以及思想拥有更加深入的理解。对不同层次的群体以及不同背景的群体实施不同的党建和思想政治工作模式，这样才能够具有更强的针对性。也需要着重加强对党建工作和思想政治工作的考核，不仅仅只从单一的指标来进行衡量，而是应当要从多个角度入手，特别是要考虑到基层党员和职工的具体接受情况，要对他们的思想状态进行了解，积极接受基层党员以及职工的反馈，这样才能够更好地对具体工作中在的一些缺陷进行改进。
2.4统筹工作重点，发挥群团组织合力。
一是统筹发挥好群团组织工作优势。要统筹各类资源，发挥好群团组织作用，探索形成党委领导、党的工作部门牵头、基层党支部落实、群团组织参与、党政工团齐抓共管、协同配合的工作格局，确保哪里有职工、哪里有矛盾问题，哪里就有党的领导，发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要在政策、人员、场地、经费等方面给予支持，工会、青年联合会、妇女联合会等群团组织代表的是企业广大职工的共同利益，要积极主动为职工谋福利，要收集好、处理好他们的建议和诉求，把每个职工当作自己的家人，为他们创造暖心贴心的感觉。
3 结束语
综上所述，新常态下，国有企业主要矛盾发生转化，内外环境深刻变化，科技进步日新月异，思想文化交锋日益频繁，对于做好新时代国企党建思想政治工作提出了更高的要求。广大国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心服务大局，坚持以人为本，明确思想政治工作的目标，探寻开展好思想政治工作的方法。
参考文献：
[1]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（1）：66-67.
[2]万小梅.新常态下某企业党建思想政治工作的加强与创新[J].中外企业文化，2020（6）：137-138.