乌海市路天矿业有限责任公司 内蒙古乌海 016035
摘要：在新形势下，国企的工作重心应该放到基层党建工作上，与目前的形势和任务相结合，发挥基层党组织的作用。通过做好国企的基层党建工作，强化国企基层党建队伍理想信念教育，夯实单位党建的思想基础，以国企为发展中心促进基层党建工作的创新，完善国企基层党建工作管理体系，加强党建工作载体的创新引用先进“互联网＋”技术来丰富党建工作的形式和内容，提升和优化国企基层党建工作，以供参考。
关键字：新形势；基层党建；国企；思考
1国企做好基层党建工作的意义
1.1关系到党组织的凝聚力和向心力
党组织建设工作进行革新，能指引国企朝着正确的道路前进，能有效促进我国事业国企改革发展，做好党的执政基础，关乎我国经济未来的发展进程，还关系到整个党组织是否具有凝聚力和向心力。近年来，各国企不断根据上级部门的要求，持续强化基层党建革新工作，采取了很多切实可行的措施，来激励党员的积极工作状态，按照国家规划的总体目标加速任务的完成，为幸福之路迈上一大步。
1.2关系到国企未来的长远发展
从长远来看，国企的发展离不开党的正确领导，进一步影响到社会的和谐与稳定。在激烈的全球经济发展中，国企为寻求生存之路，必须对党组织的各项规定进行适度调整，跟上时代发展的潮流，完善其中的不足之处，以便在激烈的竞争中，能指引国企的发展和前进的方向。另一方面，基于大数据信息的背景下国企经济要想迅速发展，就应顺应改革时代的潮流，不断深化改革和创新，借助“互联网＋”技术提高人员接受新鲜事物的能力，利用先进的技术软件改进刻板的讲授形式，以多种形式进行理论知识的传播，有效激发国企党组织的战斗力。
1.2关系到国企基层党组织的作用
只有扎实的基层党建基础，才能坚定党的执政地位。在国企基层党组织建设中，党组织思想道德建设，应充分利用党组织的职能作用，打造成好的队伍班子。应时刻调整党组织的工作内容和形式，制定基层党组织工作详细的计划，按部就班的实施工作计划，实施过程中要完善工作步骤、突出工作重点、总结工作方法，并加强国企内部党员的理论知识的学习，将工作落到实处，提高党员的综合素质，进而提升业务能力水平，引领国企走向正确而健康的发展道路。
2新形势下国企基层党建工作中存在的问题
2.1思想认识上不够重视，工作缺乏主动性
各国企对于基层党建的重视程度有很大的差别，有的国企对党建工作不足够重视，而是只关心国企效益的多少，以效率的高低评定工作的好坏，使党建工作处于忽略的状态，没有及时建立新形势的管理体系，思想标准不一致；当前人员习惯于传统的工作习惯，很难适应新形式的要求，无法要求统一的标准指导思想政治工作，在细节中不能达成完全一致，在工作中效率较低。另外，国企基层党组织的人员结构差异较大，导致思想差距较大，难以达成统一、和谐的观点。
2.2基层党建工作制度建设不完善
国企党建工作起到枢纽的作用，要及时准确做好工作的传达，要保障好各方面工作的开展。党组织的思想政治方针具有高度概括性，在新时期国企各人员需要按照统一党的指导性标准和规范，逐一落实到细节。有的国企党建干部素质和能力没有跟上党的路线，不能及时建立新时期的管理体系，思想标准不一致；当前人员习惯于传统的工作习惯，很难适应新形式的要求，无法要求统一的标准指导思想政治工作，在细节中不能达成完全一致，在工作中效率较低。
2.3基层党建工作内容有待创新和丰富
通过对国企党建的调研数据，发现一般工作方式比较传统，基层党组织开展的活动内容单一，枯燥无味，缺乏趣味性及时代性，而且缺少对党员的吸引力，人员不能深刻理解在工作中所产生的效果。国企党组织在日常生活和工作中对党员生活、工作的问题分析太少；对时事新闻的关注度不够，主要组织生活也是围绕读报、念文件等；对思想建设上没有太大助力作用，无法有效发挥基层党组织活动核心作用。
2.4党建工作队伍素质不高
党建工作涉猎国企多个部门的协调沟通，工作人员需具备综合处理能力，不能只掌握单一的知识，应是复合型人才。但在实际工作中，党组织的综合素质也不和谐，年长辈的素质不高，文化水平较低，难以为年轻人树立学习榜样，加之年长党员对国企党组织活动的选择性忽视。加之，因党建工作在社会上不能受到大众的追捧，对后续的工作开展有一定的困难，制约了党建工作的成效。另外，若在岗党建干部思想意识比较保守，不能对新技术新知识进行提升培训，势必会降低自身的综合素质和能力，缺乏开拓创新的能力，不能对党建工作内容和方式进行升级与创新，对于整体党建工作的发展不利。
3新形势下做好国企基层党建工作的思考
3.1强化国企基层党建队伍理想信念教育
国企在快速发展中，为保障政治方向的正确，对基层党组织建设是所有工作的基础，只有将党建工作搞好，发挥党建作用，可以有效提高员工的工作热情，活跃工作氛围，激发单位创新活力。所以，在党建创新工作中，首先应夯实人员的思想政治建设的基础，结合当前的工作任务和目标，要加强国企党员的理论知识的学习，将工作落到实处，提高党员的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中发挥出模范带头的作用，引领国企走向正确而健康的发展道路。
3.2以国企为发展中心促进基层党建工作的创新
在国企快速发展中，为保障政治方向的正确，对基层党组织建设是所有工作的基础，只有将党建工作搞好，才能发展国企的生产经营状况，提升国企的经济效益，达到国企制定的战略规划目标。以国企持续发展为前提，国企基层党组织要充分发挥自身的优势，以党的思想为依据，并将其优势落实到国企的发展中，还可以监督与考核体制，将国企党组织正确的引导融入到国企发展中，使其变为发展动力。不断丰富国企党组织建设活动方式，并将相关的工作内容不断细化，同时制定详细的工作方案，为国企基层党员工作方向的确定提供依据。
3.3完善国企基层党建工作管理体系
在国企基层党建工作中，于教育主题活动中不断地健全制度的建设，使党建工作有客观保障措施。在设立标准化管理制度过程中，以深化岗位职责为基础，对党组织的各项规定进行适度调整，跟上时代发展的潮流，完善其中的不足之处。还可于教育主题活动中，不断地健全党组织制度的建设，明确各岗位的责任与义务，使党建工作有客观保障措施。
3.4加强党建工作载体的创新
现处于大数据时代，在国企基层党建工作中，可借助“互联网＋”技术对党建工作进行创新发展，发挥党建作用，提高人员接受新鲜事物的能力，利用先进的技术软件增加活动的形式，可改进刻板的形式，以多种形式进行理论知识的传播，有效激发国企党组织的战斗力。例如，搭建“互联网＋”技术平台，不断创新党组织建设工作方式，紧跟时代的步伐，将基层党组织建设的信息进行形式多样及规范标准进行推送，让大家进行自主趣味学习。
4结语
综上所述，随着国企快速的发展，党建工作面临的挑战和新要求更加艰巨，采取何种途径提升国企党组织建设工作，顺应时代的发展、变化，促进国企的平稳健康发展，成为现在人们关注的话题。因此，本文对国有国企党建工作进行思考，在国企发展的道路上做好引领作用，更好的指引国企改革发展的道路。
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