江苏索普（集团）有限公司 212006
摘要：当前，思想政治教育工作越来越受到人们的普遍关注。在我党和国家平稳发展的进程中，思想政治教育工作发挥了积极的促进作用。我国现行的经济体制正处于快速发展的黄金时期，带动人们的思维模式和思想观念发生了巨大的改变。尤其是在激烈的市场竞争环境中，企业生产经营的难度日益增加。所以，在全新的社会背景下，企业要想不断地提升工作效率，就必须认真履行我党的方针、政策，积极变革企业思想政治教育工作管理方式，促使企业经济效益得以全面的提升。
关键词：企业；思想政治工作；管理创新
引言
思想政治工作自始至终都是我国意识形态领域的重要组成部分，也是中国共产党在执政过程中重点关注的环节，是引领社会发展的重要力量源泉。党在发展过程中，在思想政治领域总结出了许多优秀的经验，具有非常深厚的指导价值。国有企业在新时期的发展中面临着许多市场和机制上的新挑战，不仅要面临更加多元化的市场需求，同时也要满足消费者更加多样的期待和选择。在这种情况下，国有企业自身对思想政治工作的开展显得尤为重要。
1思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，更是促进企业向健康和谐发展、向更高质量发展的重要保障。当前，在煤炭市场跌宕起伏、改革向纵深推进的复杂、严峻形势下，新情况、新问题不断涌现，及内外因素的影响，员工思想具有敏感易波动、活跃易反复等特点，客观上造成了“各类矛盾多发期”和“思想波动加大期”并存。在这一背景下，员工思想中存在的一些倾向问题，如不能有效应对会对企业的安全稳定、队伍稳定、乃至发展质量都会产生直接或间接的不利影响。如果思想政治工作抓得到位、政治优势作用发挥得充分，对于增强广大员工的归属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。
2企业在思想政治工作中存在的问题
2.1与生产经营管理脱离
面对新形势下的要求，国有企业思想政治工作肩负着落实融入中心、服务大局的要求，即提高思想政治工作对生产经营管理的贡献度和渗透率，为国有企业提质增效和凝聚力量保驾护航。在深度融合和全面从严治党的要求下，部分国有企业党组织暴露出了与生产经营管理缺乏契合、各行其是、分开谋划的问题，不是重经营、轻思政，就是重思政、轻经营，思政和生产经营管理的“两张皮”现象直接反映出了思想政治工作延伸度不够、政工人员思想理论和技能水平有待提升等问题。
2.2方法落后
现代化社会是以信息技术和网络技术为引导的，而且信息技术也是引导国有企业发展的重要武器和工具，能够为管理者的思想政治工作注入更多的可能性。但不可否认的是，有许多国有企业仍旧沿用传统的工作方法，采用口头式的宣讲教育手段，没有过多的创新和改造，这样不仅会降低员工的积极性，同时也不能真正将思想政治工作的最新内容准确传达，不能提高时效性。并且，部分国有企业并没有将思想政治工作的学习结果作为评价职工的标准，管理者在讲授式教育结束之后，没有对员工的思想进行持续性的跟进，这就导致思想政治工作开展的质量十分低下，员工对有关内容的学习也仅仅停留在阶段性的课堂上，并不能真正起到提高自身思想觉悟的作用。除此之外，尽管有许多国有企业已经引进了先进的互联网设备，但许多宣讲人员只是将口头的材料制作成PPT，并没有实现内容的创新与改造。
3提高企业思想政治工作实效性的措施
3.1创新企业思想政治工作观念
要创新企业思想政治工作，首要做的就是创新企业思想政治工作的观念，因为观念是一切行为的先导，是开展工作的重要指引。为此，我们要顺应新时代发展步伐，不断改革创新，才会不断探索出新方法，让思想政治工作不断焕发出新活力。具体来说，我们应该树立民主平等的观念、塑造良好形象的观念和竞争效益的观念，通过这些观念来优化思想政治工作。第一，树立民主平等观念。思想政治工作者应该认识到，要与职工群众形成平等的互动关系，才能更好地与职工群众进行沟通，实现相互影响、自觉转化、共同提高的目的。第二，树立良好形象观念。思想政治工作者是直接对职工群众进行思想政治工作的角色，因此其在群众心目中的形象，影响到思想政治工作的威力、成效乃至党的声望和形象。因此，思想政治工作者要有形象观念，从仪表形象到服务态度，全方位塑造良好形象，从而增强思想政治工作的亲和力和影响力。第三，树立竞争效益观念。适当设置各党组织之间、各政治思想工作者之间的竞赛评比机制，有利于调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，最大限度地激发思想政治工作主体的活力。
3.2发挥党的组织优势
随着社会经济的快速发展，诸多企业管理者和党员干部已经认识到了思想政治工作的重要性，因为这不仅关乎切身利益，而且可以帮助国有企业在变幻莫测的市场竞争中脱颖而出。为此，在开展思想政治工作的同时，还应该注意发挥国有企业党的组织优势，进一步为企业的蓬勃发展注入生机与活力。一方面，管理人员应发挥自身职能，将党组织在实际经营决策中的作用充分体现出来，尤其是在进行重大决策的过程中，必须要制定可行方案，规避少数人拍板决定和一言堂的现象，充分发挥党的政治优势和组织优势。另一方面，要将民主机制贯穿于各项经济活动中，确保民主政治建设顺利开展，促进国有企业在可持续发展道路上走得更好、更远。
3.3坚持“以人为本”
企业在发展过程中会遇到很多的问题。针对此，企业要因地制宜，积极采取有效措施来解决企业发展过程中遇到的所有问题，并紧紧抓住时代的脉搏，坚持以人为本，积极为员工创设和谐、温馨的工作环境，使员其可以保持愉悦的心情来完成各项工作任务。针对此，企业可以采取的措施有：（1）不断地完善管理制度，密切关注员工的思想动态，使用科学合理的思想政治教育方法，使员工的思想意识得到不断地提高，使其能够更好的为企业提供优质、高效的服务。企（2）坚持以人为本的原则，尊重每一位员工，为员工提供广阔的发展空间，充分调动员工工作的积极性和主动性，使员工以企业为家，设身处地的为企业发展着想，企业实现了平稳发展，员工也会跟着受益
3.4要注重思想政治工作队伍建设
政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的中年干部和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，要将班组长、家属协管员、宣传员等作为政工队伍的后备力量，实现政工队伍的优势互补。
结束语
综上所述，企业在开展思想政治教育工作时，必须认真贯彻落实我党的思想政治教育方针和政策，使思想政治教育工作能够为企业的经济发展起到积极的促进作用，从而快速地提升企业的经济效益。值得注意的是，对于企业来说，开展思想政治教育工作，可以提高员工思想觉悟，从而充分调动员工的工作热情，使其以饱满的热情参与到企业生产经营活动中，进一步推动企业实现快速发展。
参考文献
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