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摘要：创新国企党建思想政治工作可以有效地为国企提供各个方面的人才，从而推动国企内部的结构化改革和革新，为国企在我国各大行业中取得优势地位，从而促进中国国有企业的发展。为开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。提高员工的积极性，提升自身综合素质.国企党建思想政治工作凸显得愈发重要。
关键词：创新；国企；党建思想政治工作；方法和措施
在我国，创新国企运营机制工作的基础一般被认为是加强国有企业思想政治工作的实践教学能力，这是加快我国国有企业改革的途径。我国开始全面建设党政思想之后，在很大程度上弘扬了中国共产党的优良传统和作风，有助于中国共产党的先进文化的发展和传承。我们通过在国有企业培养优秀的共产党员，从而补充党员的数量，加强国有企业的党员思想，从而确保国有企业能够时刻保持新鲜血液。本文从弘扬十九大精神，加强思想政治实践的教学工作入手，进而加强党内的政治文化生活，提高企业员工的综合能力。我们要以员工为重要支撑，创建企业文化内涵、环境等多个方面入手，浅析创新国企党建思想政治工作。
1国有企业党建思想政治工作开展的意义
国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。恰逢中国共产党成立100周年之际，国有企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解党建思想建设的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。
2国有企业党建思想政治工作中存在的问题
2.1党建思想政治工作方法单一
计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。
2.2不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
2.3国企党政干部不适应新形势要求
党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。
国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分不能认识到政治思想建设的重要性，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”意识淡薄，加之部分干部思想比较保，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。其次，当前国有企业推行“党政一肩挑”制度，理论知识不足，不能用理论武装自己，对思想政治工作认识不到位，无法权衡职工之间的矛盾关系，内部团结收到影响。
3国企党建思想政治工作的创新
3.1从基层开始狠抓工作作风问题
我们都知道，环境对一个人的重要性，古人曾说过，近朱者赤，近墨者黑。周边的环境对一个人的影响是极其重要的，在企业中，如果内部的工作环境与工作作风不好的话，那么就会影响全体员工的工作效率与工作质量。这时企业需要通过党建思想政治教育来对整体工作环境做出改变。首先，企业应当及时在员工中开展党的先进性教育，及时向员工传达当前市场发展的趋势和行业发展形势，使员工从埋头苦干或浑浑噩噩中抬起头来，在企业内部营造积极向上、健康廉洁的工作作风。其次，加强职工谈心谈话活动，打造职工思想建设责任田，建立“领导班子思想责任田”制度，加强班子成员与员工的日常思想沟通。通过夏送清凉、定期健康体检等形式，关注员工身体健康，完善职工健康档案，保障人身和生产安全。根据实际情况，不断改善伙食水平；不断完善职工文化活动设施配置，提升职工在项目上的幸福感和满意度，最大可能的缓解思乡情绪。要进行人本管理，人本管理的关键是对人性的科学理解的基础上，以人的发展为核心，看准人的优势和利用这些优势，发扬每一个员工的独特价值，发现每一个人的闪光点和不同点，然后激励之、弘扬之。
3.2创新现代化企业制度
优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。
3.3创新党建思想政治工作方法
随着时间的不断推移，国有企业需充分意识到党建思想政治工作所面临的变化。需认真分析和总结现阶段工作中存在的不足，对工作方法进行改进和优化。传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，党建思想政治工作需充分融入先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息，政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融入互联网，通过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的影响力。企业要缔造专门的党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结合，对员工开展全方位的教育。
结束语
综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
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