西安净水处理有限责任公司 陕西西安 710000
摘要：当前我国进入了新的发展阶段，国有企业的发展受到供给侧改革政策的影响，发生了一系列变化。公司全体员工的思想动态产生了一系列新特点国有企业思想政治工作的内容和形式及时创新，有助于解决当前思想政治工作中的问题，探索新的解决办法。在这方面，本文的主题是国有企业职工劳动的思想政治途径创新，首先总结国有企业的思想政治工作，然后突出存在的问题，最后强调创新方式。我希望这篇文章能为其他思想家和政治家提供一些理论借鉴。
关键词：创新路径；国有企业；职工思想政治工作；方式分析；
前言
从国有企业的角度来看，认真的思想政治工作可以很好地促进国有企业的发展。然而，在一些国有企业中，管理人员完全集中于企业管理人员，对意识形态和政治行动的关注较少，这对企业发展产生了重大不利影响。此外，一些国有企业领导人为了取得更好的经济成果，放弃了思想和政治工作，导致这些工作完全停滞不前。为了使思想政治工作真正有效，不仅要认识到其价值，还要根据企业的实际情况进行创新。
一、创新国企职工思想政治工作概述
1.创新国企职工思想政治工作的意义
从中国目前的形势来看，社会进步的步伐正在逐步加快，国有企业起着催化剂的作用。因此，国有企业要重视思想政治工作，创新思想政治工作，切实开展文化建设，让员工积极参与思想政治建设。同时，在思想政治思想的影响下，推动中国社会主义建设和企业经济产业发展。在创新的思想政治工作中，必须确保符合时代的发展需要，特别是加强国内的思想政治工作，让大多数劳动者更加积极地从事工作，有效地提高责任感，大大提高投入的总体力量对国有企业来说，认真的思想政治工作是其稳定发展的基础。国有企业利用思想政治工作的影响，正确塑造国有企业职工的职业前景和价值观，提高服务意识，加强基本政治素养。此外，国有企业大多数员工的想法会直接影响企业整体实力的提升。因此，思想政治工作使员工能够充分投入工作，充分了解市场变化。因此，在这些原则的指导下，可以促进国有企业内部的创新。
2.国有企业思想政治工作的原则
在工作上始终坚持党的领导，依法办事。中国共产党是中国特色社会主义发展的核心。企业党组织必须坚持贯彻党的政策和路线，体现党的服务目标，不断完善企业党组织的工作内容和工作方法，进一步探索发挥核心作用的途径。服务企业、理论和实践联系。国有企业的思想政治工作主要为企业发展服务，可以帮助高层管理人员和员工形成协同作用，促进企业发展。国有企业的思想政治工作也是如此，特别是在国有企业雇员的思想内容发生巨大变化的当今时代，那些不相信的领导人可能会触犯法律，因为他们无法承受诱惑。因此，企业的思想政治工作必须与便利结合起来，使员工能够提高意识，通过说服教育克服阻碍他们前进的障碍。
二、国有企业职工思想政治工作中存在的问题
1.思想政治工作没有得到重视。随着社会主义经济的发展，人们努力提高物质生活质量，却忽视了自己精神生活的进步尤其是在像我们这样的劳动密集型大型企业，对内部和外部竞争的压力迫使公营企业的管理人员把重点放在生产上，忽视了他们的政治工作，忽视了他们雇员对内部世界的理解和利益。工作方法在国有企业中，总是有一个政治部门负责思想政治工作。然而，落后的传统意识形态和政策工作方法没有跟上时代的趋势，因为国有企业长期以来一直强调促进生产，忽略了思想建设。事实上，大多数内容已经在员工的手机或电脑上可见，这使他们对这种形式的集会感到厌倦，并使思想政治工作变得越来越困难。
2.政治劳动不受制度保障。第一，政治工作者部门的门槛过低。国家企业领导人往往可以用一句话安排任何非专业人员，而整个团队的质量参差不齐。
二是政治人才选拔保护制度缺失由于国有企业经验丰富，就业岗位较多，很多高素质人才想进入国有企业政治部门，但由于学历和社会关系，无法进入。第三，由于缺乏合作和协调一致的政治努力来发挥积极作用，国有企业相互独立运作。受互联网和信息技术的影响，当今年轻一代追求流行的信息和时尚，更加注重丰富精神世界，同时满足物质生活。但是，国有企业的思想政治工作没有根据实际情况灵活发展，始终采用统一的教育方法与不同的雇员进行思想政治工作。
三、国企创新思想政治工作的路径
1.以企业党建工作为龙头，推动思想政治工作的发展。党建与企业思想政治工作相结合，为企业发展提供有力的思想武器，注重企业思想政治工作的实践与探索，继续利用党的思想激发党干部的积极性和创新能力，促进企业思想政治工作的发展，增强员工的积极性。随着互联网技术的迅猛发展，互联网成为人们获取知识和信息的重要手段。将互联网与思想政治工作相结合，充分利用互联网技术和人才。互联网非常适合企业的思想政治工作，是一个具有强大沟通和影响力的重要信息资源平台。利用互联网技术平台将企业思想政治工作与互联网平台相结合，提高思想政治工作效率，使企业思想政治工作更加规范，企业思想政治工作评价更加明确。利用先进的互联网技术应对思想政治工作的挑战，进行思想政治创新。
2.以人为本。国有企业的管理必须以人为本，尊重所有员工。国有企业必须消除等级制度，在高级管理人员和核心工作人员之间建立良好的互动关系，创造更加和谐的工作环境，并为业务提供便利。国有企业发展战略确定后，必须公布相关信息，使员工有明确的认识。国有企业领导人应充分了解基层雇员的实际需要，并采取有效措施保护他们的利益。如果管理者只关注公司的利益而不关心员工的利益，公司的发展就会受到限制。领导人必须与核心工作人员接触，了解他们的心态，并在此基础上开展思想政治活动，以提高内部管理效率，确保国有企业的稳定发展。
3.国有企业在思想政治工作中应重视管理模式和战略创新。随着中国与其他国家和社会部门的合作与交流日益增多，市场经济的特点是发展多样化。国有企业传统的思想政治管理模式不再满足国有企业当前的经营和生产需求，因此需要克服现有的限制，找到新的管理方法和创新措施。例如，过去国有企业的意识形态和政治活动通常是通过会议、培训和其他传统手段进行的。在当今的发展环境下，员工获取信息的方式发生了很大变化，为此我们必须利用现代数字管理经验和方法，利用网络系统、移动客户和新媒体等现代通信手段，继续促进和管理我们的思想政治工作。因此，必须确保尊重国有企业所有雇员的个人需要和价值观，致力于人的方面，创造和谐、公平和公正的工作环境，提高国有企业雇员的自我意识和团队精神。采用现代数据管理方法和技术，科学利用国有企业的资源，采用健全的方法，包括在新媒体中采用健全的方法，可以改善互联网的传播和社会技术水平，鼓励劳动意识形态和政治管理模式的创新。
结束语
综上所述，新时期基层党建工作发生了新的变化，要求有关人员从新的角度理解基层党建思想的理论特点，更好地从实际创新特点的角度理解基层党建工作的要求，更好的为社会经济发展做出贡献。
参考文献：
[1]白晟.探讨国企如何开展青年职工的思想政治工作[J].智库时代，2017（15）：281-282.
[2]李树兵.新形势下国企思政工作探析[J].内蒙古宣传思想文化工作，2017（09）：30-32.
[3]姬静静.努力构建中国化的马克思主义党建理论体系-深入学习贯彻习近平总书记党建思想的思考[J].法制与社会，2017（12）∶155-156.
[4]欧庭宇.习近平党建思想的理论创新与实践价值[J].济宁学院学报，2017，38（01）∶62-66.
[5]韩强.习近平党建思想的理论和文化渊源研究[J].中共宁波市委党校学报，2016，38（04）∶87-94.
[6]林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济，2011，30（6）：100-102.