安徽水利开发有限公司 安徽省蚌埠市 233000
摘要：加强企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用，加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。
关键词：企业政工；人才队伍；建设措施
引言
针对于现代企业的发展而言，政工干部是整个单位思想政治领导的重要人员，它不仅代表着企业的形象，同时也关系到企业未来的发展和思想。当前，我国已经进入到了市场经济的深化改革阶段，各方面都迎来了全新的发展时期。在新形势发展背景下，对于企业政工干部的自我修养也提出了更高的要求。同时，政工干部还要再提升修养的同时，严格要求自己在企业起到带头表率的作用，将企业的利益放在第一位。
1企业政工工作的重要性
1.1企业政工工作的带动作用
我国始终坚持中国共产党的正确领导，对于市场经济中各个行业的企业需要不断的深化党政思想的领悟水平，在企业的发展中合理的遵循相关的发展要求与规范，建立中国特色的社会主义市场经济。作为企业主要以国有资产为主，因此在企业的运行中需要保证共产党的领导绝对性，对企业的管理人员与工作人员灌输共产党的领导绝对权，通过提高相关的政工思想教育，保证坚持国家的指导规划。同时企业的政工工作也是对企业内部其他工作的重要指导。
1.2企业政工工作是企业的纪律检查关键
对于企业政工工作建设是我国共产党基层的思想先进理念。在中国共产党历史的发展过程中，需要坚持党建政工的正确领导，实现我国社会经济的稳定发展，其中也会对企业员工的思想也会产生一种不良的影响。因此，企业施工队伍需要加强中国共产党的领导。改变企业内部的贪腐行为，构建和谐的经济社会。同时，还要加强企业成功队伍对于企业内部政治思想的宣传工作，通过相关的宣传活动以及宣传标语，让员工意识到政工工作的重要性。
1.3企业政工工作促进企业发展
经济发展的初期，在中国共产党的领导下全国人民都过上了富裕的生活。而传统的企业由于生产条件落后、施工技术落后等问题，需要引进国外先进的技术以及生产设备，这样对于我企业业的发展才会起到良好的促进作用，在这一发展的过程中还要合理地融入政工工作理念以及发展的要求。对于新时期的政工工作建设需要加强员工的思想政治学习，在其内部树立榜样、发扬艰苦奋斗的精神。保证讲企业的发展与思想建设融合到一体，创建出适合企业发展的管理模式，促进企业的长远稳定。
2企业政工人才队伍建设现状
人才队伍青黄不接。在企业发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与企业生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致企业逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。业务能力素质不匹配。在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的好坏，工作效果大打折扣。选人用人机制有瑕疵。
3加强企业政工人才队伍建设的具体措施
3.1坚持正确的思想引导，更新政工工作理念。
首先要将党的领导贯彻到企业日常工作的各个环节，确保企业坚持正确的发展方向；其次要提高对政工工作的价值认识，更新政工工作理念，必须认识到新时代政工工作正逐步从“务虚”向“务实”转变，从思想上贯彻党对企业的领导，积极营造良好的环境和氛围，使企业政工干部树立正确的价值观，明确自己在企业发展战略中的定位，不断开拓思维视野，创新工作理念，提高企业思想政治教育工作的开展质量。
3.2建立健全政工队伍序列及工作机制。
首先，建立政工队伍序列，明确政工队伍序列涵盖人员范围。政工队伍人员包括公司经营管理工作中从事党的工作和思想政治相关工作的各类专兼职人员。其次，健全政工工作机制，明确政工人员的工作职责，特别是大多兼职政工人员的工作职责，切实发挥其在政工工作中的应有作用，将基层政工人员纳入公司政工队伍序列管理范畴，与其他序列人员同步管理，落实“一岗双责”、同工同酬；同时完善可持续发展的激励机制，畅通专业政工人员发展通道，切实关注政工干部个人的发展，并通过“老带新”“传帮带”等形式，不断深化、巩固政工人才队伍的能力素养，为政工队伍专业化发展创造良好的内部和外部环境，促进政工队伍不断健康壮大。
3.3创新制度建设，激活政工人才队伍
制度造就常态。加强政工干部素质建设不可能一蹴而就，一定是作为一项长期工作经常抓、抓经常，健全选拔机制、完善考评制度，在提高政工干部的工作效率与质量上体现成效。一要调动全体员工积极主动地参与到政工工作中去，让各级员工都可以得到发言的机会，对具有可行性意见及时采纳，在实际的工作中做到共商共建共享，落实民主集中制，促进单位政工工作有序开展。二要根据单位内部实际工作开展情况完善政工干部考评制度，做好政工干部的职业生涯规划，细化明确其工作任务与工作目标，加强对政工干部的日常工作的检验考察，将其取得的成效与工资绩效挂钩，倒逼政工干部想作为、有作为。三要制定明确科学的选人标准，设置专业知识门槛，提高用人要求，创造良性竞争环境，为政工干部谋求晋升空间和发展机会。同时辅以激励手段，激发政工干部的工作热情，使其主动提升自身素质，真正做到对政工干部严管与厚爱结合，约束与激励并重，引导政工干部发挥先锋模范作用。
3.4树立优秀的工作作风
针对于企业政工干部而言，工作作风会影响到整个企业的未来发展方向，同时也会对企业的健康发展产生重要的影响。一些不良作风会导致企业工作效率大大的降低，还会造成企业无法挽回的损失，所以政工干部需要提高自身的修养，树立正确的工作作风、坚持以身作则、按时完成工作任务、积极主动地帮助企业员工，深入到员工中去及时的解决企业员工遇到的各种问题，创造一个良好的工作氛围。最后，企业也要做好相应的监督工作，通过各项措施帮助政工干部树立优良的工作作风，避免不良风气对政工干部人员的影响，提高政工干部的自我修养水平。
结语
高素质的政工干部队伍是加强企业党建、促进企业又好又快发展的重要力量，是维护企业稳定的一个迫切而永恒的需要。未来，安徽水利政工人才队伍建设将不断开拓新途径、新手段，全力投身于企业改革发展中，勇于探索、不断创新，担负起党组织赋予的使命，为企业核心竞争力提升和转型升级、长远发展提供强有力的保证。
参考文献：
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