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摘要：企业是一个团体，政工对整个团队的思想教育有着重要作用，只有企业员工具备良好的思想素质才能保证企业的进一步发展，因此加强企业政工队伍的建设是必不可少的。本文主要讨论政工队伍对于整个企业的重要意义以及如何加强队伍建设。
关键词：企业；政工队伍；加强建设
在技术人才层出不穷的社会背景下，相关企业在进行员工培训时已经不能仅关注其专业水平的提高，更重要的是进行一定的思想教育，而政工便承担了这个任务。要想企业文化得到一定的发展，就需要凝聚企业团结力，加强政工队伍建设，从而对员工进行更好的思想政治教育。
1.政工队伍对于企业发展的重要性
1.1 引导作用
就目前的社会情况而言，大部分企业更注重自身效益，而忽略了对员工的思想教育和专业知识培训，在这种情况下，大部分员工对企业工作没有积极性，导致效率不高。而企业政工队伍正需要对企业员工情况进行调查并制定合理有效的培训策略，指导员工进行理论知识和思想品德的学习。首先，可以调动员工的工作积极性和热情，使其能够全身心投入工作。其次，在引导过程中使员工懂得审时度势，根据社会大环境对企业未来的发展有一定的准备。除此之外，政工师在培训员工的过程中可以将企业文化融入其中，从而使得员工发现企业的魅力所在，以企业为豪，更加努力的工作。
1.2 核心地位
思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征，因此加强政工队伍的建设对企业而言有着至关重要的作用。并且，政工工作对于企业而言可以加强其凝聚力，为企业创造更多的优质资源，从而促进企业更好的发展。
1.3 模范作用
在经济快速发展的时代性，企业要想在众多竞争者中脱颖而出就必须顺应时代的发展，改变传统的企业理念和管理方式，以此来提高企业竞争力。而在这种背景下，政工队伍可以起到很好的模范作用。首先，需要从企业文化着手制定相关的管理制度，并且自身带头执行，做好榜样，保证企业的正常运行。其次，通过自身建立优秀的思想品质对员工进行一定的熏陶和影响，促使他们在大环境中更好的进行思想教育。
2.加强企业政工队伍建设的思考及对策
在上文提到企业政工队伍对其发展有着至关重要的作用，因此相关企业必须重视对政工队伍的建设，笔者认为可以从以下几个方面着手。
2.1 提高认识，进一步增强思想政治工作力度
在社会不断发展中，很多企业更注重利益获取，从而对员工思想政治的教育并不重视。所以，要想推进思想政治工作的开展，就必须对其重视。首先，管理者必须将思想政治工作作为一项基本工作来完成，保证相关人员在开展的过程中认真实施，并对其进行一定的监督。其次，需要加强基层员工对此工作的重视度，避免其因忽略思想政治而厌恶其开展，从而无法得到提升，给工作造成一定的障碍。深入到企业各层次员工中调研，准确掌握他们的思想动态，尤其是企业年轻员工的思想状态和他们喜欢的活动，以此为契机创造更为丰富有趣的形式吸引各层次员工参与到政工工作中。
2.2 提高政工人员的专业素养
要想企业思想政治工作可以得到更好的提高，相关的政工人员必须具备专业的知识素养，针对提高政工人员的专业素养主要有两种方法。第一种便是为企业引入具备新思想的政工人员。在企业发展的过程中，不能故步自封，更重要的是需要为企业注入新的力量，帮助企业更好的发展。所以企业可以以“请进来”的方法邀请专业知识水平较高的人才来企业内部进行一定的思想政治教育，以此来提高员工的思想素质。并且还可以与各大高校进行合作，为企业引入高素质，高才识的优秀人才。第二种方法，便是可以“走出去”，定期对企业政工人员进行外出学习培训，使其可以学到更多新知识，从而在提高专业知识的基础上进一步提升自我的思想素质。
2.3 从基层着手思想政治教育
在当下这个时代阶段，想要进一步加强政工队伍的建设，就必须从企业的基层可以着手，保证企业内部的员工就有一个科学合理的思想观念，只有这样才能够为企业的发展提供源源不断的动力。一般情况下政工员开展思想政治工作所用的时间比较长，并且过程较为困难，但是相关的工作人员仍要坚持给公司内部的员工做思想上以及学习上的培训和锻炼，形成一个长期有效的企业学习机制，保证企业内部的员工能进行相关知识的掌握。当然，相关的领导者要支持政工员的工作，支持员工的学习，企业和员工双方共同取得发展。
2.4 创新机制，努力改进政工人才选配方式
人才是完成工作的根本条件，所以企业应该加强人才的选拔，改进选配制度，主要可以从以下三个方面着手。
2.4.1 要随时注意政工队伍的人员变化情况。首先应该保证政工队伍有一批核心力量的人员，这些人员不止需要具备高尚的道德素质，更重要的是需要拥有专业的知识水平，可以更好的完成工作。其次，需要注意队伍的年龄知识结构，如果整个队伍没有新思想的人员注入，可能导致整个队伍不能及时了解新知识，同时如果只有新思想的政工人员而无有工作经验的人员带领，那么在完成工作时会遇到一定的困难无法解决。所以，相关管理者需要及时为队伍注入新力量，使队伍工作和谐进行。
2.4.2 完善政工目标考核机制。没有规矩不成方圆，所以在进行人员选拔时需要制定完善的考核机制。首先政工考核机制需要与企业整体的机制相统一，避免出现差别对待。其次，需要建立严格的赏罚机制，促使政工人员更加认真的完成工作，并且在工作时因激励而有更多的动力。
2.4.3 营造良好的政工工作氛围。首先需要对从事政工工作的人员进行肯定和奖励，可以对其进行干部职称评定工作，以此来进行激励。其次，可以在企业内部定期进行思想政治工作的汇报，将表现优异的员工进行表扬，并让其进行上台分享，一方面可以促使其他员工像其学习，另一方面也可以肯定优秀员工的工作。
3.结束语：
政工对企业思想政治教育有着重要的作用，因此企业必须加强对政工队伍的建设，以此来促进企业的长期发展。相关人员可以从以上几个措施着手，从不同方面加强思想政治教育的工作。
参考文献：
[1]张志阳.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中国电子商务，2019.
[2]肖国振.新时期企业思想政治工作改进思路[J].中国职工教育，2020.