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摘要：近年来，随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。
关键词：企业政工干部；综合素质；能力研究
引言
基于改革开放的不断推进，我国企业已陆续迈入企业内部改革的道路，特别体现在企业干部队伍建设方面。在企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过企业思想教育工作加以引导。
1企业项目政工干部素质与能力分析
文化方面，政工干部可能出现实际文化水平较低的问题，易表现出学习能力较差，对新事物的接受和理解能力欠缺，具有相对局限的眼界，在工作过程中的创新能力不足，或者是不善于总结利用相关经验等。文化素质与能力的欠缺，导致政工干部缺少威信，在开展工作时，本身的工作方法不够科学，受到基层人员的质疑，降低了工作效率。政治方面，作为基层政工干部必须拥有坚定的政治立场，拥有立足于基层进行问题分析并开展政治工作的基本能力，能够准确找出基层思想政治不坚定的症结，并依靠相关规律推进思想政治工作。一旦缺乏政治素质与能力，就会出现工作主次不分、方法不明、方向偏差、曲解工作原则等情况，直接导致思想政治工作流于形式，甚至引起基层反感，造成新的矛盾。思想方面，基层政工干部可能出现思想觉悟不够高，不能够严于律己，不能够坚持民主精神，使命感、责任感不足，以至于在工作中产生大意疏忽、官僚主义、教条主义等不良状态，干扰了基层环境，制约了基层和谐。
2企业政工干部应具备的综合素质和能力研究
2.1干部综合素质应进一步增强
首先，应针对企业实际发展情况综合分析，提高企业政工队伍构建的科学性，保证其作业能充分发挥。在企业发展进程中一定要关注对员工综合素质的培养，保证企业政工队伍建设的有效性。基于此，企业应重点提高其政治理论素养，只要这样才能在具体工作中，发挥政工队伍能力提高思想政治工作水平。其次，应该定期组织有关工作人员通过培训学习夯实自身的政治理论基础，提高政工队伍整体的政治素养。另外还应该定期组织实践活动，在实践培养并增强其政治素养，学习到更多元的专业知识，而且在活动中还能磨炼政工干部的心理素质。最后，定期考核干部工作质量及效率，保证有关工作人员可以及时找出自己在工作中存在的缺陷，从而针对性的加以改正。在日常工作中也应引入科学的竞争机制，保证企业政工干部参与工作的积极性。在竞争中加可以考察与锻炼综合调控能力，提高沟通交流的实效性，人际关系处理的科学性，确保具体工作可以顺利完成。
2.2提高“沟通”本领
思想政治工作的对象是人，政工干部在开展思想政治工作时，要注意掌握一定的方法：一是要认真研究被教育者的特点，在工作中要做到因人施教，只有这样才能收到预期的效果；二是要做到情理结合，思想政治教育不仅仅是简单的沟通，而应是触及心灵的交流，是情感的流露，只有这样才能让员工愿意倾听；三是要运用交流技巧，要尊重员工，了解员工的思想及困难，从而有针对性地沟通交流，并采取恰当的措施一一解决问题；四是要提高妥善处理人际关系的能力。建立良好的人际关系，有利于营造沟通交流的和谐氛围，只有这样才能更好地了解民情民意，为做好员工思想政治工作、切实解决员工的实际问题、充分调动员工生产工作的积极性奠定基础。
2.3创新思想政治工作方法
在做员工思想政治工作前，政工干部需要对思想政治工作内容及步骤进行详细规划，并严格按照规划进行。
在做员工思想政治工作时，政工干部要结合企业自身情况和员工思想特点积极创新工作方法，调动和激发员工的积极性和创造力，保证企业思想政治工作取得成效。一方面需要对企业自身思想政治工作的相关制度进行完善，规范工作标准，勇于突破思想上不合时宜的老框框、工作中不合时宜的繁琐程序。另一方面，依托“5G信息高速”打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陈旧、单调的方式，变为“线上线下互动、企业内外齐管”的多元组合，达到上级精神员工领会，基层员工心声干部掌握的“同频共振”目的。
2.4围绕企业发展，增强引导能力
广大政工干部要把思想政治工作与企业中心任务紧密结合起来，围绕中心任务确定思政工作的思路、重点、举措等，把思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上。思想政治工作要同生产经营结合起来，积极探索发现生产经营活动中出现的各种变化，及时掌握企业动态，有计划、有目标把思想政治工作贯穿其中，通过完善制度、提升技能、激励表彰、加强督促等措施，助力企业消除消极因素，帮助职工解决实际问题，从而提高企业经济效益。思想政治工作要与企业文化结合起来。企业要发展壮大，保持生命活力，离不开优秀的企业文化。将新的思想、新的理念不断融合在企业文化建设中，完善企业管理系统，提升职工工作积极性、职业价值观，形成和谐友善的企业文化氛围，推动企业不断创新发展，在激烈竞争中立于不败之地。
2.5打造政治工作新环境
重视环境对政工人员素质与能力的影响，将企业文化与当前形势下的政工干部新要求相结合，打造辅助政工干部素质与能力升级的土壤。从关系上看，企业文化可以成为思想政治工作的新阵地，将先进的社会主义思想与企业核心文化相融合，增强了企业与党的联系，确保企业发展的科学性。而企业文化在传播的过程中，实现了对基层职工的熏陶，为思想政治工作的开展提供了氛围；基层更加认可思想政治工作，也为政工干部提供了展现自我的舞台，从而提高干部的积极性。企业文化的塑造，需要根据时代发展步伐，不断去芜存菁，针对企业基层职工的实际工作和意识形态特点，将社会主义理论、爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德等作为基本内容，与岗位工作实际相结合，要求职工普遍具有某种正面认知和共识，从而让基层诉求和价值取向趋同，以高度统一的意识和行为保障思想政治工作的开展。首先，要加强企业核心精神的塑造，要求政工干部参与到企业精神的塑造过程中，以企业根本利益、社会义务、职工价值认同和职工利益为关键点，创造性地设置相关的条文或规定，将企业的价值取向与职工思想结合起来，让职工能够自觉遵照企业精神参与生产，并客观评价自己与同事。其次，要让政工干部树立服务意识，只有树立服务意识，才能从基层中找到普遍性的规律，发现问题并处理问题的能力会得以提升，为政工部门争取更多的群众支持。
结语
做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业思想政治工作水平。
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