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浅谈如何充分发挥国有建筑施工企业政工部门的职能作用

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：费文彬

[导读] 摘要：国有企业是促进国家经济发展的重要力量，发挥着“压仓石”和“顶梁柱”的作用。政工部门在企业中发挥着非常重要的作用，它的主要职能体现在对企业生产经营管理、职工队伍建设、企业文化建设等工作中的政治思想指导和保障。

        山西国际经济技术合作有限公司山西省太原市 030000
        摘要：国有企业是促进国家经济发展的重要力量，发挥着“压仓石”和“顶梁柱”的作用。政工部门在企业中发挥着非常重要的作用，它的主要职能体现在对企业生产经营管理、职工队伍建设、企业文化建设等工作中的政治思想指导和保障。本文主要对如何充分发挥国有建筑施工企业政工部门职能作用进行研究。
        关键词：政工部门；建筑施工企业；思想政治；政工工作
        1.正确认识政工部门对建筑施工企业管理发挥的作用
        1.1为企业管理中的制度建设提供政治保障
        新时代下对企业的发展理念、发展定位、发展目标均提出了更高的要求，企业的管理制度和工作流程要紧跟国家政策和时代步伐，适时做出调整与纠偏适。这就需要以强大的政治理论引领制度建设，为企业制度建设提供坚实可行的政治理论保障。
        1.2职工队伍建设，营造良好工作氛围，保障职工权益
        锻造一支道德高尚、作风优良、能力过硬、结构合理的职工队伍，是企业实现高质量发展的人才支撑；企业风清气正的工作氛围是企业良性发展的必要环境；职工权益地有效保障是企业可持续发展的重要前提。这就需要企业政工部门充分发挥应有职能，实现以上目标。
        1.3提炼与培育企业文化，促进企业提高文化软实力和综合竞争力
        积极向上的先进的企业文化是凝聚广大职工，推动企业持续健康发展动力源泉。新时代的现代化企业必须以只争朝夕、艰苦奋斗的精神奋力拼搏，才有可能在这个不断变革、创新、优存劣汰的时代立足生存。企业的政工部门要不断提炼与培育积极向上的企业文化，通过多载体、多形式、多途径不断传播正能量，营造公平公正、诚实守信、积极向上、风清气正的企业文化氛围。不断增强职工对企业的获得感和归属感；不断提高团队的向心力和凝聚力。
        2当前建筑施工企业政工部门存在的主要问题
        2.1企业政工机构设置不完善，政工人员力量不足，专业素质不高
        目前很多企业没有认识到政工工作的重要性，特别是业务性质专业特征明显的企业，工作重心普遍放在业务上，甚至一些企业，特别是基层组织没有设立专门的政工部门和政工岗位，相关工作由其他部门兼办或由主营业务人员兼职，导致政工人员专业素质偏低，造成工作质量大打折扣。
        2.2企业对政工人员重视度不够，待遇较低，晋升通道不畅，机会较少
        当前企业的政工人员待遇普遍低于企业内同等级业务部门职工，且企业的评先选优、职务晋升更多地倾斜于生产经营主业职工，政工人员在职务晋升方面存在瓶颈，发展前景局限，导致大部分职工从思想上不愿从事政工工作。
        2.3思想政治工作浮于表面，与企业生产经营管理联系不紧密。

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        当前建筑施工企业的政工工作，普遍存在上级要求什么，下面干什么的现象，在生产经营为主线的工作中思想政治工作大多流于形式、浮于表面，以“完任务”的形式开展，被动执行的多，主动开展的少，未能有效地融入企业生产经营管理中发挥出职能效应。
        3.充分发挥政工部门职能作用
        3.1思想政治工作，强化理论武装，凝聚政治思想共识
        党的思想政治工作，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是做好党的各项工作的根本保证。加强企业思想政治工作是维护企业稳定、促进企业和谐、完成各项工作的重要保证。新时代下党的建设，政治学习是建设学习型政党的根本要求，加大对政工人员理论知识学习的培训力度，锻造实干担当的政工“生力军”，提高政工队伍的整体素质特别是培养既懂政治理论又懂经营业务的复合型政工干部。政工部门做好企业发展全局的“思想引领”，紧跟党中央方向，坚决贯彻党中央各项精神，坚定执行党中央各项决策与部署，不断彰显新时代国有企业的社会责任与担当。
        3.2提炼和培育优质企业文化，打造学习型组织，助力职工队伍建设
        政工部门是企业文化建设的倡导者和引领者，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。因此，企业政工部门要不断提炼和培育优质企业文化，通过组织文化活动，丰富企业文化内涵，培养职工高尚的价值观；利用宣传载体，加强企业正能量的传播，彰显企业优良社会效应；通过思想政治教育，树立以诚信为本，说真话，办实事，言必行，行必果的工作理念。各项举措锻造出廉洁奉公，遵纪守法，团结和谐，开拓进取的干部队伍，不断营造诚信机制与风清气正的工作氛围。
        3.3充实政工部门力量，激发基层组织生机与活力。
        建立健全企业政工部门机构设置与人员配置，构建出机构完善、制度健全、组织有力的企业政工部门发展格局，特别是设立建筑施工企业项目层级的政工人员配置，扫除项目部政治工作的“盲点”，接通项目部政治工作的“断点”。使政治工作在建筑施工企业实现全覆盖。不断激发基层组织的生机与活力。
        3.4党建工作高效融入生产经营管理工作，激发企业创新创效迈上新台阶。
        把“党建与生产经营深度融合”作为提高企业政工部门工作质量的切入点和着力点，以企业生产经营成果检验政工部门的工作实效和战斗力，以高质量的党建引领高质量的发展，为企业发展提供坚强的政治、思想和组织保证，进一步把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、创效优势、发展优势。
        4.结论
        企业的政工部门是企业文化的代言人，是职工权益的维护者，是职工思想政治的引领者，是企业高质量、可持续发展的重要保障机构，在新时代的现代化企业管理中肩负着重要使命。因此，要不断完善月创新政工部门工作机制，充分发挥出政工部门在企业健康发展、提高团队凝聚力和战斗力中强有力的引领和保障作用。
        参考文献：
        [1]充分发挥企业政工部门职能作用，福建理论学习，2000（004）.
        [2]充分发挥煤矿企业基层政工部门的职能作用，山西青年，2017（003）.