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企业党建工作质量提升的思考李镜如

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李镜如

[导读] 摘要：随着科学技术的快速发展，我国市场经济建设发展迅速。

        中国三冶集团有限公司辽宁省鞍山市 114039
        摘要：随着科学技术的快速发展，我国市场经济建设发展迅速。新时期企业党建工作面临新的挑战和任务，对企业来说这个重要课题已从最初能否开展党建工作转为怎样提升党建工作质量。
        关键词：企业党建工作；质量提升
        引言
        时代的进步，经济的发展使我国各行业的发展非常迅速，为我国基础建设贡献力量。近年来，国家对于各企业建设更加关注和重视，制定了系列政策对企业进行扶持，虽然各企业已经取得了良好的发展效果，但是在党建工作方面还存在党员干部政治理论知识不足、党建工作形式化的问题，使党建工作始终无法发挥真正的作用和价值。
        1转变企业党建工作观念，加大创新力度
        在企业发展过程中，绝大多数企业把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯的重视经济工作，就忽视了党的建设，从而使其削弱了党的领导的作用，长此以往使企业丧失了竞争力和生命力。其实我们更多的应该站在企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对企业党建工作要有全面的认识，企业的发展战略依然是企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理的融入进来，让企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出企业员工的热情和积极性，从而为企业的未来发展创造无限的可能。思想观念有了转变，就要在全面贯彻新时代党的建设总要求、保持政治优势的基础上，加大企业党建工作方式方法和作用机制的创新力度。近两年很多企业的党建工作着眼大局、因时而谋、顺势而为，颇有成效，形成了很多好做法和宝贵的经验。但是还没有形成普遍开花的良好态势，一些企业党建工作与党中央的战略部署以及企业自身发展需求还有相当的距离，政治引领作用远远不够。我们应该运用创新思维给企业党建注入更多的时代元素，例如，党员管理平台的打造、活动载体的创新、企业党建品牌的塑造、考核方式的创新等，多花些时间去研究党建工作的规律，把党建的理论成果应用到现代的企业管理中，让党建工作在企业发展中切实有效地发挥正方向、明思路、促管理、强素质、带队伍、兴企业的作用。
        2融合队伍，融出合力
        队伍的融合是党建引领业务的桥梁和纽带。企业狠抓党政班子队伍、党员队伍以及党务工作者队伍建设，为开展企业基层党建工作提供组织保障，打通党建与企业融合的“中间一公里”，实现党建与企业的力量融合。在党政班子队伍建设方面，实施双向进入机制。实行企业党组织与行政架构成员双向互动、交叉任职，推动党委班子队伍与行政班子队伍相结合。按照规定引导企业高管进入党组织班子，担任党委委员。各党支部书记均由中层管理人员或业务骨干担任，有效避免多方掌舵、决策掣肘。企业重大决策均由党委和董事会共同研究，建立双向互动工作机制，保证了党建工作与企业发展目标同向、与经营管理同行，助力企业转型升级。在党员队伍建设方面，实施双培养双优先机制。在发展党员上，按照党章要求，根据企业实际制定“三阶梯法”，即把政治素质高、工作绩效高、群众评价高、岗位技能强、关键作用强的员工作为入党积极分子的培养对象，努力把党员培养成业务骨干和管理人员，把业务骨干和管理人员培养成党员，及时将符合入党条件的优秀员工吸收到党内来。在使用党员上，实行“双优先”要求，即党员优先聘用、党员优先晋升，提高党建影响力，增强企业发展力。

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        3加强基层党组织党风廉政建设
        完善党风廉政制度，制度具备规范性和约束性，对于不合格的行为有惩治和预防作用。加强党风廉政制度的建设，从根本上解决腐败问题，制定一些有针对性的廉政制度。加强纪检监察力度，基层党组织廉政建设一定要有强力的监督工作相配合，尽量做到廉政建设透明化，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，增加制度的约束力，通过对基层党组织监察力度的增大，起到震慑作用。营造良好的党风廉政环境，铲除滋生腐败之风的土壤，从思想认识上出发，杜绝奢靡浪费现象。树立干净做事、清白做人的价值理念，弘扬社会主义核心价值观，加强廉政文化建设，严格按照公务接待管理制度、业务支出管理制度和企业负责人履职待遇制度认真贯彻执行，加强监督检查，严格执行纪律问责。
        4保障权利义务落实
        目前，在融合的过程中还面临企业与党内身份区分、权责问题，这些问题也是近年来党建工作创新的主要方向。因此，很多企业结合实际，对党建工作进行了重新部署，在此过程中，为了避免个人意识影响党建工作的有效转变，保证数据结果的真实性，必须加强党建工作的监督力度。在对党员进行考核时，可以充分发挥信息技术优势，逐渐缩减工作业务范围，避免错误产生。客观性分析可以采用第三方评价的办法解决，对于一些党建工作完成程度，可以采用第三方评价的制度，从而保证标准一致，还能通过专业团队的调研分析，协助解决困难和问题。这两种方式都能较好地处理系统内部的主观性因素，从而保障权利和义务。
        5党建工作要利用新媒体加强监督管理
        当然，因新媒体带来的高互动性和传播的广泛性的同时也扩大了负面信息的传播覆盖面，对党建工作推进产生了一定的负面影响。基于此，一方面企业党建也应该利用新媒体的信息传播优势和信息传播的针对性特点做好监督管理，创新和完善监督渠道与监督机制，打造促进党建工作、促进干群关系融洽的新媒体监督平台。另一方面，进行正面宣传，加强舆论引导，营造党建工作人人有参与权、知情权、监督权的良好氛围，保证企业党建工作沿着正确的方向健康发展。此外，基层党建工作者要转变思路，探索新媒体党建工作管理方式，进一步推动党建新媒体在新形势下的全面发展。同时在党建工作的开展过程中，采用互联网技术，将企业的党员对党建工作的信息进行充分反馈，及时地了解群众的意见与看法，为党建工作提供有效方法。
        6为提高企业党建工作质量提供有力的保障
        首先，要提供制度保障。要完善企业党建工作的各项制度，如《党员管理制度》《党员学习制度》《“三会一课”制度》《党费收缴管理制度》《发展党员制度》《民主评议党员制度》《民主集中制度》等，以制度落实来保障企业党建工作的落实，保证企业党员队伍的先进性。要把企业内部党支部按照《中国共产党支部工作条例》来积极建设，让党支部朝着标准化的方向去努力，从而把战斗堡垒的作用充分发挥出来。其次，要提供资金保障。对企业自身来讲，用于企业经营的资金必须充足，相对的党建经费就十分有限，当然要不断的去拓宽企业党建经费的来源渠道，无论从党员自筹还是纳入企业的管理经费都是不错的办法。同时要规范企业党建工作经费的使用，要多接受监督，用途要公示。
        结语
        综上所述，新时期企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，使企业党建工作成为企业发展的核心，从根本上提高企业的政治实力。
        参考文献：
        ［1］习近平．在全国组织工作会议上的讲话［M］．北京：人民出版社，2018．
        ［2］习近平．新时代中国特色社会主义思想三十讲［M］．北京：学习出版社，2018．
        ［3］王金柱．全国基层党建科学化的典型样本研究［M］．西安：陕西人民出版社，2012．