在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展刘思--中国期刊网

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在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展刘思

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：刘思

[导读] 摘要：国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要物质基础。

        天津生态城文化旅游有限公司天津市 300456
        摘要：国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要物质基础。国有企业党建工作关系着中国特色社会主义经济体制的改革发展，对巩固党的执政地位、提高党的执政能力具有重要意义。基于此，本文对国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展进行深入研究，以供参考。
        关键词：国企改革；党建工作；企业创新发展
        引言
        在新的历史发展时期里，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出国有企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展，解决更多现实性生产与管理问题产生，这样才能优化企业生产管理目标，提高创新能力。
        1新时代国企党建工作的意义
        1.1为国有企业提供政治保障
        党建工作是国企发展的重要保障。我国目前正处于转型发展的新时期，国有企业作为现代国民经济发展的关键组成部分，需要始终跟随党的引领，展现出中国特色社会主义的发展政策。国有企业需要以独特的政治特点，在党建工作中着力创建具有中国特色的国企体制。因此，国有企业的党建工作在新时代的发展背景下，为国企的持续发展提供了制度保障。在国企的发展过程中将党建工作的政治保障特性，充分发挥到企业经营以及党的领导建设中，有效推动国有企业的持续发展。
        1.2作为国有企业的改革任务
        把党建工作作为深化国有企业内部的主要任务，在国有企业的改革过程中明确党建工作的重要性。在国有企业的改革过程中有效发挥党建工作的作用，促使党建工作可以注入新的力量，实现国有企业的深化改革。目前，某些国有企业没有意识到党建工作的重要性，致使党建工作在国企内部出现边缘化的现象，严重影响了党领导国有企业进行深化改革的发展。此外，需要将党建工作融入到国企的经营管理工作中，使之具备常态化的发展模式，让党建工作在新时代可以更好地发挥自身的作用，推进国有企业深化改革。
        1.3作为国企的内在法律需求
        国有企业的党委具有监督管理重大问题的决策权，其保证了党组织可以在企业内部进行依法的合规管理。党建工作在新时代的环境影响下，需要不断深化改革，充分发挥党委在国有企业经营管理过程中的领导作用。因此，在国有企业的党建工作中：首先，需要根据国企内部发展的体系，对党的政策以及思想理论内容进行全面地落实，为国企的合法管理提供一定的保障；其次，在建设国有企业的党建工作等方面，需要为国有企业的工作人员创造良好的工作氛围，提升党委在重大问题方面的监督管理职能，推动国有企业依法发展。
        2国企党建工作的现状
        2.1国企的党组织职能弱化
        在国有企业的经营管理过程中，党组织应充分发挥政治核心的领导作用，为国企部门提供正确的方向引领，使之可持续发展。但是，党组织在国企党建工作中，出现了功能弱化的现象，没有充足的思想认知，过于注重企业内部的经济收益，没有意识到党建工作的实施效果，严重阻碍了党组织推进党建工作的进度：一方面，国有企业的经营管理偏向于经济效益，而党建工作主要是处于服务国企经济发展的位置，对党组织的政治核心功能造成影响；另一方面，国企对党建工作缺乏认识，没有深入落实党建工作，导致党组织在企业重大问题的过程决策中，决策管理的监督作用受到了弱化。
        2.2党建工作的淡化
        国有企业针对内部的党建工作，没有给予足够地重视，注重经济业务的经营管理，忽视党建工作的技能，致使党建工作出现淡化的现象。

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第一，没有确切落实党建工作的实施，导致党建工作在国有企业的基层党组织工作中，存在形式化的表现特点；第二，没有明确落实党建责任，造成党建工作质量出现分散现象，存在任务化的党建工作问题，对党建工作的实效性造成了影响；第三，缺乏创新性的党建工作模式，党建工作的开展模式过于单调，缺乏新型的党建工作理念，党建知识的学习过于枯燥，强制性的任务指标等，对党建工作的实效性造成了严重的影响。
        3国企改革背景下党建工作助力企业创新发展措施
        3.1创新党建工作方法
        国有企业的党建工作在新时代背景下，需要创新自身的发展模式，适应新时代的发展需求，通过创新工作方法提升党建工作的效率，推进国有企业的改革发展。第一，需要确立国企党委的核心领导地位，在国企工作遇到重大问题时，可以发挥其监督决策的职能权力，在国有企业的工作中坚持围绕中心的工作方式，全面落实党建工作，通过党建工作保障国有企业的发展；第二，党建工作的方法需要顺应时代潮流，吸取现代的发展模式，利用新媒体的信息平台，使党建工作具有新的发展空间。国有企业的工作人员需要及时转变自身的思想观念，有效利用网络渠道，把党建工作内容延伸至企业的经营管理方面。例如：在微博平台中，创建党建工作圈，还可以创建国有企业的工作网站，在工作网站添加党建工作的版面，使党建工作与国有企业事业实现了线上线下的一体化建设。
        3.2完善国企党建工作机制
        国有企业通过健全工作制度，实现深化党建工作的机制着力点。首先，需要将党建责任的评价机制进行完善，将传统的考核方式进行转变，切实提升党建工作的效率，明确划分党建工作的具体职责。需要将指标内容进行细化，提升指标的时效性，将责任评价体制确切的落实到基层工作中。其次，需要构建完善的党内监督制度，把廉政建设贯彻落实，为国有企业的深化改革创造适宜的环境条件。并且在开展反腐倡廉的工作中，对权力的约束职能进行强化，在国企的监督管理中保障党的核心地位，然后，需要创新管理机制，将创新作为企业发展的驱动力，促使党建工作可以不断改革创新，发挥党建工作的政治作用。最后，建立完善的决策机制，对党政组织参与企业重大决策的职责进行明确规定，引导国有企业的改革发展可以更加顺畅，贯彻落实各项改革工作。
        3.3加强专题教育的宣传
        为了更好地推进国有企业改革，必须加强专题教育工作，可采用宣传栏、播放宣传片、印发相关改革读物等进行宣传，最终使国有企业员工能清楚地认识到改革形势之严峻与加强改革的必要性，从而加深对国有企业的认同感，明确改革驱动因素及背景，以及实施改革之后对企业长久发展所能起到的作用，使广大的党员干部能抢抓时机，突破困境，齐心协力，团结一致，共同推进国有企业创新与改革，提高改革效率与质量，优化企业内部各项机制，发挥更大的生产作用。
        3.4加强学习党建精神
        习近平新时代中国特色社会主义思想是广大党员干部及职工做好各项工作的重要指导思想，具有明确的指向性，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能更好地武装党员头脑，有助于帮助大家更好地开展工作，做到攻坚克难，完成建设生产目标。基于此，国有企业必须及时传达学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，以指导党员干部及职工更好地参与到企业改革当中去，适应内外环境变化，纠正思想上的偏见，走出思想误区，主动参与到各项机制、制度、结构改革当中去，心无旁骛地投入到紧张的工作当中去，做出更多的贡献，帮助企业完成各项改革。
        结束语
        总而言之，优化经济发展结构，有利于实现国有资产保值增值，促进国有资本不断发展，释放社会经济活力，推动社会不断向主导方向发展，牢牢把握住国有经济命脉及控制住重要领域。基于此，国有企业必须从企业各个不同角度去思考问题，寻找改革路径方法，突破改革困境、瓶颈，结合企业发展及党员干部精神需要制定党性宣传工作，营造一个良好的改革氛围，推动国有企业改革与发展，完成改革任务与目标，为企业接下来取得更大发展打好基础，做好充分的准备，创设一个更有利的改革环境。
        参考文献：
        [1]孙晓莹.高质量党建引领高质量发展[N].东方烟草报，2020-12-18（001）
        [3]本报评论员.以高质量党建引领推动高质量发展[N].孝感日报，2020-12-11（001）
        [3]陈玲娜.创新国企党建工作助推企业的生产与发展[J].中国高新区，2017（7）
        [4]余娜.强基固本全面加强国企党建[J].四川党的建设，2019（003）：60-61