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劳动保障政工工作与人力资源管理有效结合张丽

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张丽

[导读] 摘要：社会发展的步伐按下加速键，各行各业对人才的需求更加的迫切。

        贵阳市交通投资发展集团有限公司贵州 550000
        摘要：社会发展的步伐按下加速键，各行各业对人才的需求更加的迫切。在现阶段劳动保障工作中，政工工作与人力资源管理的有效结合能够提高劳动保障局的工作效率，推动人才的高质量管理。本文对劳动保障政工工作与人力资源管理的有效结合进行简要分析，并提出几点有效策略以供参考。
        关键词：劳动保障局；政工工作；人力资源管理；有效结合
        近年来我国劳动保障局呈现快速发展的良好趋势，而政工工作在发展中发挥着重要的作用，因此劳动保障局将更加重要的目光指向了政工工作。在政工工作中必须深入了解员工的需求，重视员工的个体差异性，并根据不同的思想有针对性地采取有效的措施，提升员工的能力与价值从而有利于整体的发展。人力资源的管理与劳动保障之间有着密不可分的关系，这影响着劳动保障的经济效益与社会效益。因此，为了最大程度地促进工作效益，利用劳动保障政工工作与人力资源管理结合的方式是意义重大的选择。
        1劳动保障政工工作和人力资源管理工作的关系
        通过对劳动保障政工工作和人力资源管理工作的深度分析，可知二者具有高度的结合性，一方可推动另一方的发展，可以使用许多相同的措施进行分析。同时，在问题的分析中又得出许多对比，劳动保障局政工工作相对于人力资源管理来说约束性更强。在社会竞争不断激烈的时代，思想问题的统一成为二者相联的纽带。因此应该从二者结合的角度来具体分析解决问题的策略，保障其能够发挥最大的经济效益以及社会效益。
        2劳动保障政工工作与人力资源管理有效结合的意义
        2.1顺应时代发展的需求。
        社会改革伴随着新的社会形态不断深化，而劳保局的工作逐渐发挥着其独特的重要性。在更加复杂的环境以及更加广阔的发展空间里，劳动保障工作面临着未知的机遇和挑战。因此劳保局要在时代的发展中不断增强自身的竞争力，完善自身的能力建设，减少发展中的阻碍，提高劳动保障局的社会效益与经济效益。劳动保障必须不断在机遇与挑战面前应对外部环境带来的风险，强化与人力资源管理的结合，增强单位整体的凝聚力，在日常工作的建设中制定出更加完善的应对机制，在政工工作与人力资源的管理的结合下发挥出劳保局的合力，才能够不断适应时代发展的需求。
        2.2适应自身发展的需求。
        人才是社会发展中的关键，是推动我国经济社会持续发展的重要指标，并且在政策的指引下能够为社会事业的发展提供强大的动力。人力资源管理在本质上是用科学的方法来管理人，而人的行为又受到其思想的影响，而思想又在学习行为不断变化的过程中发生改变。因此劳保局要想在激烈的社会竞争中强化自身的重要性，就必须要将政工工作与人力资源管理进行有效的结合，保证人才能够在单位发展中发挥关键性作用，让资源更加的齐全，促进二者的共同发展，从而促进整个劳动保障事业的发展。
        3推动政工工作与人力资源有效结合的措施
        3.1创新思想政治教育方式
        思想政治工作的内容在信息化时代的推动下更加先进。同时，信息技术也不断冲击着人们的思想。在多元的文化背景下产生了更多的自由思想，这些思想一方面具有时代的印记体现先进性，另一方面又与传统思想陷入论战。如今人们习惯于用更加严谨的目光对待事物的批判，但也容易陷入思想中的迷惘状态。因此，应该用更加合适的工作方式引导此类员工树立正确的思想，并且积极鼓励员工发挥思想的创新性，在正确的思想政治教育下达到良好的效果。然而创新性的思维必须要符合单位的发展理念，并且要将思想融入到服务社会的行动当中。

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在这个过程当中，不能一味的发挥自我能动性，必须以单位自身的情况为实践基础，掌握好创新思想的原则，在思想政治教育当中，单位要统一内部的整体思想，积极鼓励员工采用新的思想解决问题，实践创新精神。同时在单位中要强化员工的责任感，落实主体的责任，建立完整的责任机制，其准则一定要符合自身的实际情况，坚持党风建设的原则，培养员工的先进思想认知以及团结精神和创新精神。在清廉、忠诚的环境下培养符合时代要求的人才，才能够积极推动思想政治工作建设以及劳动保障的发展。
        3.2推动部门的相互融合。
        不断优化人才建设的方式，紧密政工工作与人力资源管理之间的关系能够促进工作的进一步发展。人力资源管理在政工工作中的重要性主要体现在人才的合理运用上，因此对员工个体差异性的分析必不可少。单位必须从整体的利益与协调性出发，对人力资源做好合理的调配，保障劳动保障工作的效率。同时劳动保障工作中部门种类多，性质大不相同。因此政工部门与人事部门要保持高度的目标一致性，加强部门之间的沟通与配合。制定更加全面的制度对部门进行协调。同时分析各部门的特殊性，建立起更加密切的关系共同促进整体的发展，多从不同的角度思考工作的问题，提高员工的工作效率。另外，人力资源应该落实好监管问题，做好部门之间的结合工作，具体问题具体分析，运用各自的特点高效地解决问题。
        3.3积极完善文化的应用。
        文化的建设在劳动保障部门的发展中发挥中重要的作用，工作内容中一直贯彻正确的思想政治教育。在文化的建设当中，需要注意综合实力的提升，结合政工工作与人力资源工作的特点抓住思想建设的重点。文化在单位的整体建设中是必不可少的部分，作为单位重要的指向标，很大程度地影响着员工的思想。单位要积极利用文化的先进部分，开展多种文化建设活动，宣传单位优秀文化，从而让更多的积极文化发挥作用，增强员工的责任感与参与感，提升政工工作的质量，促使单位建设能够取得良好的成效。并且在文化监督方面，单位必须严谨地对待舆论的作用，增强核心文化的作用，制定严格的奖惩制度，对文化建设中偏离正确思想政治教育的人群进行惩罚，并对积极提出创新思想并符合思想政治教育的人才进行奖励。这样的措施能够极大地加快文化建设的进程，提高员工的积极性与创造热情，并增强劳保局的文化凝聚力。另外，单位文化建设必须在各方面提高社会的认可度，单位的文化建设要与时俱进又要考虑到工作人员的需求，对员工的需求要有详细的考究。从单位的文化建设质量与劳动保障工作的效益出发，制定满足人员需求的科学方案。另外，还要考虑到市场的发展，从综合的角度推动文化建设就必须考虑市场的受众以及社会效益。文化承担的社会责任是劳保局的重要发展核心，因此文化建设必须要符合社会的指向标，加大群众的接受度，才能够进一步推动二者的融合性作用的发挥，提高劳保局的整体工作质量。在文化建设当中，要积极地发挥员工的作用，鼓励员工发表自己对于文化建设的看法，挖掘新的思想与方法，并在思想的融合中提升自己对于价值理念的理解。重视单位的整体作用，劳保局政工工作与人力资源的管理才能够有更好的应用效果，在创新的过程当中不断优化二者的合作，让人才管理的方式以更加科学化的手段在政工工作中发挥作用。并且要注重文化建设的呈现形式，增强对创新文化建设主题的认可度，保障劳动保障政工工作与人力资源的管理能够融合得更加有效，推动文化建设的发展，提高劳保局的经济效益并且能够取得良好的社会效益。
        4结束语
        总而言之，劳动保障政工工作与人力资源管理的有效结合能够利用彼此的共性发挥合力提高工作效益，又能够各自发挥其特殊性，为劳保局的发展发挥关键性的作用。因此，在社会效益与经济效益的最大化目标下，二者的结合是优化工作的关键选择。
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