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新时期提升建筑企业政工工作实效性的策略研究

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：王超

[导读] 摘要：强化建筑企业政工工作，塑造正向积极的企业价值观，是提升企业竞争能力和健康持续发展的重要保障。

        中国铁建大桥工程局集团有限公司天津 300000
        摘要：强化建筑企业政工工作，塑造正向积极的企业价值观，是提升企业竞争能力和健康持续发展的重要保障。新时期，建筑企业政工工作所面临的问题更加复杂，如何提升其工作的实效性，相关策略需要政工干部进行深入研究。
        关键词：新时期；建筑企业；政工工作；实效性；路径
        1建筑企业开展政工工作的重要性
        1.1企业新时期发展的客观要求
        截至目前，我国国内一些企业在政工的管理方式上仍然沿用着传统的管理方式，这种传统的企业政工管理方式当前已经不能满足企业在新时期发展的需要，不符合企业现代化管理的根本要求，从政工管理角度来看已经成为阻碍企业新时期发展的重要影响，给企业的市场竞争力提升带来一定的阻碍。为了更好地适应新时期企业发展的需要，提升企业的整体管理水平，帮助企业更好地面对时代的机遇和挑战，企业需要认识到政工管理方式创新的必要性和重要性，企业管理者需要深化认识，真正深化落实企业政工管理改革工作，积极推动企业政工管理工作融人到现代发达的科技当中，推动企业政工管理方式的创新。
        1.2企业发展的必然选择
        一直以来，企业政工管理都是企业发展的重要组成部分，企业的健康发展、可持续发展离不开政工工作的支持。新时期，企业政工管理工作的重要性愈发凸显。为此，企业需要高度重视政工管理工作，推动政工管理工作的功能和结构得到优化，充分发挥企业政工在企业管理工作的主动性和积极性，创新企业政工管理方式，使其成为企业发展的重要推动力，为企业健康、可持续发展定基础。
        2建筑企业政工工作的开展现状
        2.1认知程度有限
        很多企业负责人对于企业政工工作的认知程度有限，没有充分重视企业发展和员工思想状态之间的关联度。某些企业分管政工工作的领导和从事政工工作的员工，觉得建筑企业在面向市场化发展的过程中，很多的管理职能和目标与自己无关，把政工工作与火热的生产经营工作割裂开来，你干你的我干我的，没有真正融入到主业中去，形成了两张皮的现象。同时，部分企业领导过于重视建筑企业生产和物质利益的分配，过于注重自身能够得到的经济利益和社会价值，而忽视了自身思想道德建设，忽视了建筑企业核心凝聚力的提高，忽视了员工对工作的感受和反馈，因此导致了政工工作难以推行，无法取得实质效果。甚至还有部分企业员工管理办法，只规定了对员工日常行为规范的约束和处罚，而忽略了奖励和激励政策的运用，从而给政工工作埋下了隐患。
        2.2目标不明确
        一些建筑企业领导认为，政工工作单纯是为了宣传、组织学习和做思想工作。因此，很多情况下，都是领导兼任或临时指定政工人员，这种方式导致政工工作缺乏专业性和陷于随意性。很多管理人员自身并不具备相应的政工工作素质，导致其工作的开展方式过于单一，内容过于乏味。一味追求向员工宣扬企业愿景，将政工工作变成了一种变相的宣传鼓舞，而没有落到实处，没有真正解决员工遇到的问题，没有加强政工团队的建设，也没有针对建筑企业和员工所遇到的困难进行有效处理。究其核心原因就在于政工人才专业素养的缺失。
        2.3激励机制不完善
        对于大部分建筑企业而言，激励机制是有，但往往起不到应有的作用。由于政工工作是一项长期的工作，很多时候会淹没在生产经营主业之中而被忽略和忽视。工作中，有些领导对员工更倾向于行政上的约束和处罚，忽视了员工的诉求和对其的激励，忽视了政工工作中的思想引导作用，由此就会导致员工工作积极性下降，导致员工工作不在状态。尤其是加班很多、成绩很少、工作很累、奖励没有的情况，就更有可能会导致员工和建筑企业发生矛盾和冲突，甚至会使部分员工认为企业的政工人员和行政管理人员沆瀣一气，都是为了能够替企业节约人力成本而设置的岗位和部门，而这种想法恰恰和政工工作的开展目的背道而驰了。
        3新时期建筑企业提升思想政治工作实效性的策略
        3.1强化领导者的思想政治理念
        一个企业的领导者，作为企业领导班子的成员，是企业核心骨干力量，他的一言一行，对员工和企业的发展有着重量级的影响。因此，要想提升企业思想政治工作，企业领导者的思想政治理念必须是符合中央对企业思想政治工作的总要求的，必须充分认识到新时期党建在企业发展中的引领作用。

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强化的途径主要应该有，一是加强政治理论学习，不断增强“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”；二是理论与企业的发展紧密结合，认清思想政治工作对企业生产经营工作的引领和助力作用；三是加强企业自身思想政治工作的推动，在人员、资金和机制上给予保障。
        3.2丰富和加强宣传载体
        在新媒体背景下，思想政治工作载体的变化非常大。企业政工工作要在强化宣传载体的同时，开拓宣传的路径。第一，建筑企业政治工作小组要切实加强互联网思维，利用新媒体为思想政治工作的更好开展创造有力的条件。第二，建筑企业要关注员工的生活动态，利用计算机等多种辅助技术，有效地分析员工的心理变化，将思想政治工作内容进行完善。
        3.3完善绩效考核评价体系
        在工作实践中，建筑企业政工工作人员要加强思想教育工作，把思想政治理念与员工实际工作融合起来。一是应用新媒体技术了解员工的基本需求，站在企业发展的高度做好企业的政工工作。二是充分利用新媒体的交互性，积极开展与基层工人的对话，提高基层职工的主人翁意识，有效夯实思想政治工作群众基础，做到与员工的有效沟通。三是在现有的生产经营绩效考核评价体系中，融入政工系列人员的工作考核，让他们在同一个平台上大显身手，得到应有的报酬和提升，体现出其应有的价值。
        3.4提高建筑企业政工自身的工作质量
        3.4.1深入了解员工的思想意识
        思想工作是一项相对抽象但复杂的工作，涉及广泛的领域，它要求政治工作者系统地分析每位员工的心境和变化特征，并了解每位员工的思想。每个人的思想观念都受其自身经验、受教育程度、年龄和其他方面的影响。因此，对于政治工作者来说，深入了解员工的思想动态是开展好思想工作的重要前提。
        3.4.2妥善解决员工存在的问题
        在开展政工工作的过程中，建筑企业政工工作者需要充分调查了解员工所面临的问题产生的根本原因。从问题的表面入手，与相关人员详细了解问题的产生经过，如员工的家庭背景和受教育程度等。只有熟悉各种问题产生的根本原因，才能有效地提出相应的解决方案，从而发挥好自己的专业技能，妥善解决员工存在的问题，助力企业稳定健康发展。
        3.5抓好党风廉政建设，树立建筑企业良好形象
        抓好企业廉政建设，是新时期建筑企业管理中非常重要的一个环节，也是反映我党从严治党，提升企业党组织形象和工作领导能力、防止贪腐、树立群众威信、增加群众基础的一条重要道路。
        在市场经济体制面前，一些领导干部认为只要抓好企业经济效益，就是出色地完成工作任务，而忽视了是党风廉政建设的重要性。这种思想，导致一些制度形同虚设，所谓党风廉政教育也就成了一种形式化和喊得响亮的口号。基于这种现状，我们企业政工工作者必须高度警惕，积极转变工作思路，把党风廉政建设作为建筑企业政工工作的重点来抓，在企业内部构建起一套完善的党风廉政建设体制，建立领导责任机制，把党风廉政教育列入企业党委工作的总体部署，执行好领导谈话制度，落实好领导干部述职、述廉制度，通过强化监督和制约职能等多种手段，把建筑企业的党风廉政建设工作真正落到实处。
        结束语：思想政治工作好比是赛船的船头和一翼，只有充分发挥其引领和鼓动作用，才能带动另一翼的生产经营工作良性健康发展。笔者相信，在建筑企业各级领导的高度重视下，思想政治工作必将更加有效地开展起来，从而助力建筑企业加快转型步伐，创新发展，实现建筑企业在新的历史时期更大的作为。
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