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医院青年员工思政工作对职业提升的有效性途径分析

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张莹

[导读] 摘要：医院经营管理下青年员工占据人力资源组成的一部分比重，做好青年员工思政工作能够提升员工思想道德水平，强化职业能力。

        六安市中医院安徽省六安市 237000
        摘要：医院经营管理下青年员工占据人力资源组成的一部分比重，做好青年员工思政工作能够提升员工思想道德水平，强化职业能力。下面文章对医院青年员工思政工作展开探讨。
        关键词：青年员工；医院员工；思政工作；思想政治
        引言
        青年是国家的希望、民族的未来，是社会中富有活力和创造力的群体。青年知识分子在医院职工中占比逐步增加，作为临床一线的生力军，肩负着服务病患、救死扶伤的医疗重任。随着多元化社会思潮的涌入，青年的社会结构和思想观念发生了转变，其价值理念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何引导青年知识分子立足岗位做贡献，提升高学历青年干事创业的积极性，已经成为医院当前正在面临且亟待解决的问题。
        1医院青年职工进行思政工作的意义
        思政工作与医院文化是融为一体的，思政工作必然伴随着相应医院文化，而医院文化则对青年员工的工作能力、工作积极性、工作责任心以及工作凝聚力等起到非常重要的调节作用。而国企医院与私立医院在本质意义中存在不同，因此其对于思政工作的需求更为强烈，但思政工作是非常抽象的，对于青年职工来讲没有具体的参考标准以及学习措施。针对此类情况，医院可以将思政工作融入医院文化建设中，使青年职工在医院文化的熏陶中培养思政觉悟，综合有效地提升其个人职业能力。在进行思政工作中，需要明确思政工作是医院文化建设的指导思想以及基本原则，在进行医院文化的建设中，需要以思政工作的核心价值观为导向，树立国企医院的价值观以及医护人员正确的职业品德。此外，思政工作对于医院文化的建设具有非常重要的激励性作用，在目前的医院文化建设中，以思政工作为主体的活动非常丰富，如爱心助学、读书比赛、医学辩论大赛、文娱比拼等。这些丰富多彩的活动不仅可以调节职工的工作情绪，还有助于职工凝聚力的产生，对医院文化的建设起到非常重要的实际作用。
        2医院青年员工思政工作存在的问题分析
        2.1思想政治工作模式较为固化
        受到传统观念的影响，医院在开展思想政治工作时，并不具有实用价值，过于拘泥于形式。医院在进行思想政治工作宣传时，由相应人员负责组织，通过网络搜集相关知识，形成书面文件，选好素材后分发到各个部门科室，由青年职工自行学习。青年职工对这种工作模式并不会产生重视，也不会积极主动进行学习。医院在开展思想政治工作时，缺乏具有专业性的人员，没有系统的经过指导，在思想政治传达工作中往往无法发挥作用，反而导致青年职工产生厌烦的心理。思想政治教育应采取青年职工易于接受的方式，进行大范围的宣讲，通过积极励志的事例，调动青年职工的学习热情。
        2.2医疗卫生改革带来的全新挑战
        在新时期的发展中，医院的全面进步离不开党建工作，而党建工作则离不开党员的思想政治教育。不断深化的医疗卫生改革也使医院需要面对全新的管理模式，很多工作的内容和形式都有了不小的变化，而利用好党建工作的效用可以为这一全新的变化带来良好的效益。医院的党组织想要充分发挥自己的领头作用和推动医院快速发展，就需对党员的思政教育给予充分的关注，针对其问题做探索和研究，在党建工作中进行创新发展，使工作效率有良好的提升，逐渐适应新的发展需要。
        2.3职业认同感弱化
        相比其他职业，医院青年知识分子技能学习周期长、教育成本投入大、执业资格考评难度高，因此对工作之后的回报有较高的期许。但初入医院的青年医生薪资待遇与理想预期有差距，且要面临繁重的医疗任务，学术论文、职称评聘压力大，导致青年人员产生职业倦怠感。近年来，医患纠纷频发，恶性伤医事件时有发生，对青年医务工作者产生负面影响，造成该群体职业认同感弱化、职业满意度降低，诱发消极情绪和心理，不利于青年队伍的稳定。

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        3医院青年员工思政工作对职业提升的有效性途径
        3.1结合互联网开展思想政治工作
        为提高思想政治工作的效果，应采用具有创新性的思想政治工作开展方式，通过有效的教育方式，结合新媒体进行宣传和教育。青年职工对互联网的使用频率较高，经常通过微博、微信等途径获取信息。医院可以充分利用微信公众号及微博等，将政治思想相关知识融入到互联网，通过互联网向青年职工传递信息，从而对其进行思想教育。通过互联网进行信息传递，既能提高信息的传递效率，也能引起青年职工的兴趣，随时随地对青年职工进行指导，结合视频、文字、图片及语音等多种方式，增加思想政治理论内容的趣味性，避免传统纸质文件的单调乏味。
        3.2完善党建工作及工作方式
        当今时代，人民群众的就医需要逐渐变得多元化，而完善党建工作需要有效的策略，也需要每个人积极主动地配合。在医院的角度上，需要便民利民，建设便民服务系统以适应各类群众需求，为群众带来便利。可以在相关平台上设置医院的服务事项和待办事项，便于群众迅速、全方位地了解到有关信息，便于群众接受相关的服务。其次，医院的党建工作在当今飞速发展的信息时代背景下得到了有效的推广，很多医院的党组织借助了信息技术和新媒体等平台发布相关信息，为医院的党建工作添砖加瓦，将先进的信息技术和党建工作完美融合，充分发挥微信公众号、微博等各大新媒体平台的作用来推动党建工作的学习和发展，鼓励党员积极学习并积极参与进来，力争做到全面覆盖党内教育。
        3.3坚持党建带团建，强化团组织的思想引领作用
        共青团是党领导先进青年的群众组织，在对青年的成长管理中具有特定优势。在青年思想政治工作中坚持“党建带团建”，理念信念挺在前，不断进行对青年的思想引领工作。在医院党委的领导下，团委通过线上线下的主题团课、专题讨论、系列活动等，强化团员思想教育，切实增强青年的政治性。针对医院青年交叉多、流动性大等客观因素，探索党组织、团组织的网格化管理模式，确保青年工作“全覆盖、零距离”。深入挖掘青年人员身上的闪光点，抓住发生在青年身上的亮点，通过广泛宣传来塑造先进青年的典型形象。
        3.4提高青年职工的自我认知
        为使青年职工积极地面对工作，应使青年职工充分认识到医院对其的重视。医院应秉持以人为本的管理理念，对待每一位青年职工都应平等，适当对青年职工进行指导和培训，将青年职工的职业规划与医院的整体规划相结合，同时将医院的整体目标细化到每位职工身上，使每位职工都具有一定的使命感。维护医院的利益固然重要，将青年职工的个人利益与医院利益相结合，更能够提高青年职工的忠诚度，使青年职工能够凝聚于工作中，充分重视工作的质量和效率，将自己的能力充分发挥到工作中。医院应保证制度和决策的公开透明，使每位青年职工清楚地知道自己的职责内容，从而调动青年职工对工作的积极性。同时注重每位职工的个性化特点，鼓励青年职工在岗位中发挥自己的优势，实现每位职工的个人价值，达到政治思想教育的目的。
        结语
        综上所述，随着我国社会的不断发展，我国医疗事业逐渐步入高效化的发展轨道，我国自主研发的医疗技术以及相关药品已经使无数人受益。在医院自身的经济、技术高速发展的同时，还需要关注青年员工的重要性，结合当前时代发展做好青年员工思想政治教育工作，实现医院青年员工职业素养的提升，更好的满足当期医院医疗服务需求，组建一支高素质、高技术的医疗队伍。
        参考文献：
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        [3]伊刚，宋厚栋.基于新媒体时代下医院青年职工思想政治工作面临的危机与机遇及其挑战和应对策略[J].抗感染药学，2019，16（12）：2203-05.