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国企党建与企业文化建设的融合互促欧纯旭

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：欧纯旭

[导读] 摘要：随着社会的发展，我国国有企业建设的发展也有了创新。

        北京城市铁建轨道交通投资发展有限公司北京市 100068
        摘要：随着社会的发展，我国国有企业建设的发展也有了创新。党建工作是国有企业文化建设的重要组成部分。实现国有企业党建工作与企业文化建设的融合必须凸显党建工作的地位。党建工作为企业的健康发展提供动力和方向，二者的紧密结合可以实现党建思想文化与生产经营相融合，逐步将国企党建与企业文化建设转化成企业发展的动力和成果。
        关键词：国企党建；企业文化建设；融合互促
        引言
        习近平总书记指出，我们的党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。所以，国有企业党建文化必须以党内政治文化为指导，以坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设为中心，充分体现国有企业党组织以及党员干部的党性。我们认为，国有企业党建文化是指国有企业在长期的党建工作成功实践中形成的，被上级党组织肯定的，由企业最高党组织大力倡导和推动的，被企业全部党员认可并践行的，并被广大职工群众支持的党建工作使命、党建工作愿景、党建工作价值观、党建工作理念、党建工作规范、党建工作品牌等党建工作的思想文化、行为规范及其整体精神风貌。而国有企业的企业文化则是指国有企业在长期的经营管理成功实践中形成的，由企业最高行政组织大力倡导和推动的，被全部职工认为有效而认可，并加以践行的企业使命、企业愿景、企业价值观、企业理念、企业精神、企业形象等企业经营管理的思想体系、行为规范及其整体精神风貌。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。从这个意义上讲，反映国有企业党组织领导水平的国有企业党建文化，与体现国有企业经营管理水平的企业文化之间的融合，也是中国特色现代国有企业制度的重要特色之一。
        1国企党建与企业文化建设的内涵
        从某种意义上讲，党建工作和企业文化建设都是以企业员工的日常工作生活为突破口，以加强思想政治教育为着力点，逐步实现提高员工政治素养和综合素质的目的。党建工作主要是依托思想政治理论宣传工作，帮助他们树立正确的价值观，企业文化则是以党建工作为引领，助推企业创造更大经济效益与社会效益。由此不难看出，二者的工作方向都是以加强意识形态教育为宗旨，以推进生产经营各项工作为目标，推动企业健康持续发展。二者的建设目标都是强化服务意识，提升服务能力，了解员工思想动态，努力解决学习、工作、生活中的热点难点问题，努力实现、维护、发展好广大员工的根本利益。
        2党建工作与企业文化之间的影响
        2.1明确企业文化建设方向
        国有企业中，党建与文化建设是两个独立的内容，虽然工作内容不同，但是发展目标却十分相似，都是为了企业更好发展而存在。党组织是国有企业思想管理工作的核心内容，是统一企业文化与国家主义精神的载体。在党建工作影响下，可以确定企业文化发展建设方向，能够为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建工作质量与运行效果，为企业发展提供依据。
        2.2促进企业文化创新
        创新是发展的关键，也是企业适应时代发展变化的影响因素。在企业文化与党建工作的相互影响下，推动企业文化的创新。国有企业中通过对党建工作的完善与创新，提升党员对国有企业文化建设与思想建设的重视，并在实践中总结经验，优化工作氛围，提高党建工作水平。这样一来，不仅可以影响企业其他员工的重视程度，同时也可以调动员工工作积极性，为企业文化创新发展提供人才保障。

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        2.3展示党建工作的时代特点
        企业文化作为国有企业的重要组成，是提高党建工作效果的基础与前提。在党建工作中，可以利用企业文化普遍性与渗透性的特点，进行思想教育，让企业员工更加积极地开展工作，在岗位上实现自身价值。时代发展，对国有企业党建工作提出新的要求，要求将时代特点融入党建中，展示我国时代的魅力。企业文化与党建工作的结合，不仅体现党建工作时代性特点，同时可以提高对员工的影响，提升企业运行质量。
        3国企党建与企业文化建设共促策略
        3.1不断对企业管理体制进行创新
        要实现国企党建与企业文化建设共同提高就必须对企业管理体制进行创新，采用灵活的领导管理体制不断创新管理模式，国有企业党员依据程序进入国企董事会、管理层或监事会中，党建领导干部中领导能力较强的可以担任企业党委书记或董事长职务，根据国有企业工作需要选聘专职党委副书记。构建“大政工”思想政治教育体系，发挥国企党建组织的政治优势，推进党建工作进一步发展。要重视党委在领导中的作用，深入企业职工中，实现“大政工”的格局，不断体现思想政治工作的优势，提高各部门的协调配合能力，不断提高工作效率。要从整体上考虑“大政工”的格局，搭建科学的党团组交流信息的平台，实现信息的高效传递，为党建工作提供保障，推动企业健康有序的发展。
        3.2充分发挥企业党组织的领导作用
        国有企业从事经营管理活动必须与工作实际相联系，开展有针对性的党建活动，严格管理企业，提高员工的工作能力和工作热情，充分发挥党员的模范带头作用，通过塑造先进典型、先进党组织等形式提高员工的工作责任和服务意识，使党员的先锋作用和战斗堡垒作用得以展现。国有企业党支部开展工作时要注意发挥基层的作用，尤其是要建好基层党支部的各项制度，通过创建基层党建品牌，发挥基层组织的政治功能。同时，要尊重员工的个人权益和意愿，发挥基层的民主作用，提高员工参与的积极性，实现现代化生产的管理。还要发挥国有企业中党工会、共青团组织在民主决策、企业文化、基层建设方面的作用，促进企业员工团结协作，发挥创造力。
        3.3对国有企业行为文化进行创新
        在实际中不断进行国有企业文化的创新可以推动党组织能力的提升，党团组织作为国有企业文化中的重要载体，一定要发挥自身功能，举办丰富多样的活动，丰富企业的行为文化，实现企业行为文化方面的创新。要在国有企业中强化党团组织的作用和功能，有效利用该组织调动党员的积极性，鼓励他们参与企业的各种文化活动中，通过党员模范的主体活动，起到以点带面的作用，提升企业员工的积极性、趣味性，员工也在活动参与中找到归属感和认同感，从而提升员工爱国、爱企业的热情。良好的企业行为文化势必会提升整个企业的生产效率和创新能力，为企业在激烈竞争中的发展提供更多可能。
        结语
        为了贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，国有企业必须发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。为此，新时代国有企业的企业文化必须以党建为引领。
        参考文献：
        [1]孙亚娟.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].神州，2019（4）：242.
        [2]王粒权，柴琳.国企党建引领企业文化建设—建信投资党的建设与企业文化协调推进实践[J].现代企业文化（上旬），2018（10）：92-94.
        [3]忻春燕.如何加强企业文化建设拓宽国企党建工作渠道[J].现代企业文化，2018（8）：31.