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新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考李昱君

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昱君

[导读] 摘要：伴随着时代与社会经济的高速发展推动我国有企业不断进步，在这一过程中也促使行业竞争日益激烈，给国企基层党务工作带来巨大挑战。

        中石化第四建设有限公司天津滨海新区大港 300270
        摘要：伴随着时代与社会经济的高速发展推动我国有企业不断进步，在这一过程中也促使行业竞争日益激烈，给国企基层党务工作带来巨大挑战。如何加强国企基层党务工作队伍建设，提升党务干部素质能力，是一个值得深入思考的重要课题。本文在分析国企基层党务工作队伍现状与问题的基础上，提出了加强基层党务工作队伍建设的对策。
        关键词：新常态；党务工作队伍建设；思考
        引言
        从本质上来说，党务工作的主要目的就是通过凝聚基层力量服务人民群众，促进和谐发展。因此进一步对基层党组织进行优化，促进党务工作队伍扩大具有重要的意义。尤其是在国有企业中，注重党务工作，对其党务工作方式进行优化，不仅能对我国经济发展、建设起到推动和稳定的作用，还能对我国的民生和谐发展起到重要的促进作用。基于此，本文主要围绕国有企业的基层党务工作进行分析，探讨在开展国企党务工作的过程中遇到的问题、困难等，并以此提出有效解决策略。
        1基层党务工作队伍建设的重要意义
        1.1国企高质量发展的需要
        我国经济发展进入新常态，国企党建思想政治工作的重要性在新常态下显得更为突出，在推进企业持续稳健发展过程中的作用越来越显著。保证企业能够实现高质量发展的前提是要建设一支政治素质和业务能力强的党务工作队伍。
        1.2国企党建工作是稳固我党地位的必然选择
        中国共产党是我国国家的执政党，坚持中国共产党的领导是不可动摇的国家意志。国有企业是共和国的长子，是国家经济建设的主力军，也是国民经济的重要组成部分。坚持党对国有企业的领导是我党的性质和宗旨的根本要求，党对国有企业的领导通过党组织来进行，党组织在国有企业组织结构中占有极其重要的位置，通过党组织开展一系列党建活动，让党的方针政策在国有企业中得到落实，建设中国特色的现代国有企业制度。
        2基层党务工作队伍建设的现状与问题
        2.1存在党务岗位不受重视、机构任意压缩的现象
        部分国有基层企业，一方面优秀党务干部严重缺乏，党务干部政治素质、业务素质不高；另一方面对党务干部的培养、使用、管理制度难以落实，在党务工作人员的选配上标准降低，存在随意性。有的企业仅仅将党务岗位看成是安置人员的岗位，有些不好安排的、年近退休的、能力不强的行政人员被安排到政工部门过渡、养老。有的企业管理者认为党务机构不直接为生产经营服务，可以任意裁减、合并，在企业改革改制精简管理机构中，政工部门往往首当其冲。
        2.2职业素质与专业管理能力不理想
        部分国企党务工作者的职业素养培养机制不健全，在工作理念以及相应的专业技能方面，工作人员不能全面地理解与表述，同时，部分党务工作者在职业素养认知方面存在一定分歧。在创新动力方面表现不突出，在开展工作的过程中，不能找到业务工作的结合点，不能较好地促进工作开展，因此，不能得到业务负责人员的支持。在党务实操方面经验不足，在处理群众问题时并不能采取有效的处理办法。党务单位创新成果不能应用于实践中，因此，难以吸引党员的积极性。
        2.3国有企业党务工作体制不健全
        随着国有企业改革的不断推进，国有企业建立了现代企业制度，党务工作的对象、机制和环境都发生了较大的改变。传统的党务工作机制被打破，新的党务工作机制还不健全，党组织如何参与国有企业经营和决策，党务工作和国有企业文化如何融合都还在探索中。制度上的不健全导致党组织开始的一系列党务工作缺乏吸引力，党务工作有效性大打折扣。

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        3加强基层党务工作队伍建设的思考与对策
        3.1落实岗位责任，提升工作质量和实效
        建立健全岗位责任制，明确党务工作目标，将岗位工作职责内容（如发展党员、换届选举、党组织关系转接等专项工作及党内组织生活）进行量化考核。对于难以量化的部分，要坚持定性与定量相结合，通过民主测评、谈心谈话、调查研究等，提高考核评价准确程度。实施岗位目标责任制管理，健全考评机制、落实考核措施。实践是检验真理的唯一标准，工作是否做到位，只要认真检查就能发现。持续修订完善相关制度，结合国企党务工作实际，抓好教育管理监督。注重发挥专职党务工作者自觉能动性，落实好基础保障，建立健全精神激励和物质保障机制。同步健全专职党务工作者成长通道，做到同职级、同待遇，加大党务工作者和业务工作者“双向交流力度”，探索党务工作者任期届满交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。
        3.2注重企业人才的培养
        在国有企业的发展过程中，企业要重视人才的培养，目前的企业竞争在一定程度上属于是人才的竞争。在党务工作进行中也要重视人才的培养，人才可以有效的提高国有企业的市场竞争力。首先，要明确人才队伍建设的职责，党务人才选拔工作在开展过程中要依据人才选拔的原则，保证人才选拔的准确性，为开发人才和运用人才提供良好的组织环境，使人才能积极主动的参与企业的发展，让企业成为人才的聚集地。其次，党组织可以依据企业的实际发展需求以及工作性质，规定选拔人才的标准以及用人的程序，关注年轻人的才能，为年轻的骨干提供发展的舞台和机会，对于各类人才要及时的关注其发展，如，有困难的职工要进行精神和物质上的援助，激发员工对企业的认同感；最后，国有企业可以开发利用高层次的人才资源，建立国有企业人才库。
        3.3完善党务工作机制
        为了能确保顺利落实基层党员的工作岗位职责，国有企业还需要健全基层党务工作机制，完善统一的规章制度对于开展党务工作具有重要的意义。在国有企业内部，需要党组织成员之间经常沟通、交流，通过相互理解，发现不足之处，这样才能找到解决问题的方法。在当前的国有企业中，工作方向和内容不能仅局限于党务工作中，还需要注重经济建设工作，充分融合两者的工作，才能推动国有企业的发展。另一方面，党务工作者还需要对党的精神充分理解，协调党务工作与国企内部工作；此外，党务工作者在进行决策时还需要及时向上级反应实际情况，广泛的收集群众意见。同时，党务工作者的日常工作不能仅限于向员工进行说教，还应对员工思想进行时刻关注，以此促进员工工作效率提高。
        3.4强化思想认识，树立大局意识
        专职党务工作者队伍是国有企业党务工作的重要组成部分，其思想认识是否到位关系到国有企业党务工作大局。目前某些单位党务工作依旧停留于形式化、口号式的工作模式，部分专职党务工作者存在求稳无过、多一事不如少一事的思想。因此，必须要转变思想作风、强化大局意识。一是党员领导干部要提高思想认识。领导班子高度重视、认真谋划，不仅能促进党务工作顺利开展、增强党务工作岗位的荣誉感，而且还能在制度上不断完善专职党务工作者待遇政策落实落地。二是专职党务工作者要强化思想认识。要树牢“做好党务工作是本职，做不好是失职”的观念，专职党务工作者队伍是维护企业和谐稳定、有序发展的重要力量，理应对自身提出更高标准、更严要求，增强忧患意识和使命意识，为推动企业高质量发展贡献力量和智慧。
        结语
        在全面从严治党的新常态下，国有企业只有紧跟时代步伐，大力加强基层党务工作队伍建设，让其发挥有效的作用，才能不断提升企业党务工作质量，以高质量党务引领企业实现高质量发展。
        参考文献：
        [1]中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）[J].支部建设，2020（01）：30-35.
        [2]邹建刚.关于加强国企纪检监察工作的几点思考[J].中国有色金属，2019（4）：66-67.
        [3]梅婷婷.发挥党员带头作用做好新时代国有企业党务工作[J].通信企业管理，2020（05）：54-55.