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政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析李玲凤

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李玲凤

[导读] 摘要：企业要想实现自身的可持续发展，亟待提升自身的竞争力。而政工工作的开展，有助于提升企业的向心力、凝聚力以及竞争力。

        山西二建集团有限公司
        摘要：企业要想实现自身的可持续发展，亟待提升自身的竞争力。而政工工作的开展，有助于提升企业的向心力、凝聚力以及竞争力。合理组织开展政工工作，能够显著提升党建科学水平。在开展政工工作过程中，应认识到政工工作与党建工作之间的关系，并合理应用政工工作推动党建科学水平的提升。
        关键词：政工工作；党建科学水平；应用措施
        引言：员工是企业的主要构成要素，员工的思想认识与对于企业的发展具有十分重要的影响。企业要想实现自身的健康、长远发展，需要调动员工的工作积极性，提升员工对企业的认可度与归属感。因此，在新时代背景下，企业应注重政工工作的作用，将政工工作贯穿于企业运营发展的各个环节之中，促进企业竞争力和党建水平的提升。
        一、政工工作与党建工作的关系分析
        思想建设是党建工作的重要内容，而思想建设则需要通过政工工作来执行，因此政工工作在党建工作具有十分重要的作用，是提升党建科学水平的重要手段和措施。对于政工工作与党建工作的关系而言，首先二者属于局部与整体的关系，其中，党建是整体，通过政工工作来落实思想建设，而思想建设只是党建工作的一部分。因此二者之间存在着局部与整体的关系。其次，二者相互影响、相互促进。党建工作水平会对政工工作水平产生直接影响，而政工工作水平的提升，也能推动党建工作水平的提升。思想建设作为党建的核心之一，会对纯洁性建设以及作风建设产生直接影响。通过政工工作的有效开展，可以促使党员干部保持艰苦奋斗的优良作风，推动企业的健康发展。除此之外，政工工作还能拉近干部与群众的距离，提升企业的凝聚力与向心力。
        二、政工工作影响党建科学水平的因素
        （一）政工队伍素质因素
        部分企业的政工队伍素质有待提升，有的政工人员缺乏服务意识，在工作中态度不积极，不仅不能认真解释群众的疑问，而且还会编造各种理由推搪，甚至还会对群众进行语言攻击。除此之外，政工队伍的能力不强，政工工作的开展，需要工作人员具备好口才、好思想以及好态度，但是目前在企业中从事政工工作的多为即将退休人员，这些人员缺乏工作积极性，并且思想保守和落后，甚至有部分政工人员是从领导岗位调整过来的，他们依然端着领导的架子，在与群众交流、沟通过程中喜欢打官腔、摆架子，缺乏为人民群众服务的意识，这必将会影响到政工工作的成效。
        （二）工作制度建设滞后
        制度是政工工作有序开展的重要保障，完善的工作制度能够保障政工工作的顺利开展。但是目前依然有部分企业的政工工作制度不完善，在工作制度建设方面存在比较明显的滞后问题。比如组织工作制度不完善，会给党组织的威信带来不利影响，最终会导致党组织被边缘化。再比如，绩效激励制度不完善，使得工作人员缺乏积极性。另外，由于绩效激励制度不完善，导致对员工的激励只是企业领导说的算，使得绩效激励成为了企业领导个人的权利。除此之外，部分企业缺乏完善的培训机制，导致培训工作落实不到位，往往只是走过场，难以取得实质性成效。
        （三）工作评价不足
        工作评价是对工作成果的总结，能够对各项工作的开展产生积极影响。同时，工作评价不仅是对上一个工作的总结，而且也是对接下来开展的工作的指导。但是在政工工作过程中却经常出现评价不足的问题，甚至还会出现忽略工作评价的问题。工作评价不足或者工作评价缺失，会导致对政工工作的分析、归纳、反思不足，无法为接下来的工作提供有利的经验和指导。同时，没有评价也就无法进行反思，对于政工工作水平与成效的提升会带来十分不利的影响。

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        三、政工工作在提升党建科学水平中的应用措施
        （一）注重提升政工人员的素质
        首先要科学选拔政工人员，应要求选拔的人员经过全面、系统的培训，并获取相应的资格认证。这样的政工人员的思想觉悟更高，服务意识更强，并且具有一定的创新能力，能够创造性的开展政工工作，是提升党建科学水平的重要基础。除此之外，还应选拔那些可塑性高、年纪轻并且学习能力强的政工人员。其次，企业可以将有意向从事政工工作的员工组织起来进行集中培训，并对通过考核的员工发放政工师资格证，然后安排其到政工部门上岗。这样一来，可以实现工作与培训的结合，既不影响企业正常的生产运营，也能够保障培训工作的顺利开展，并且可以促进培训工作成效的提升。
        （二）构建完善的工作制度
        首先要完善管理制度，实行部门负责人负责制，同时细化各方面工作的管理责任，比如信访管理、文件档案管理以及宣传管理等，这些工作都要有具体的人员负责，这样才能保障各项工作顺利、有序的开展，提升政工工作的效率和质量。其次，要建立完善的培训制度。要定期开展思想政治培训工作，确保党政干部和企业员工能够持续接受思想教育，促进其思想政治觉悟的提升。除此之外，还要对培训方式、培训内容等方面做出规划，确保培训工作的成效。再次，要完善组织制度。构建共青团、工会、妇联等协会组织的联络机制，推动政工工作的全面性建设。最后，要建立完善的考核制度。要想实现对政工部门内部人员的考核，需要建立完善的考核制度，通过考核，能够促进政工人员工作积极性的提升。考核还应配合相应的激励措施，这样有助于提升政工人员的福利待遇。
        （三）不断创新工作模式
        首先要注重宣传工作的创新，要加强对新媒体的应用，通过新媒体促进宣传工作的时效性。应用新媒体宣传党的政策方针，同时也可以通过新媒体来公布党建工作内容，这既能促进党建工作的成效提升，也能促进党建工作透明度的提升。除此之外，要充分发挥党员的带头作用，将党员安排到关键岗位，这也是重要的宣传途径之一。在开展宣传工作过程中，还要加强与群众的互动，了解和掌握群众的思想动态，并结合群众的思想有针对性的开展政工工作。其次，要注重服务创新。要注重提升政工人员的服务意识，政工人员要深入群众，了解群众的意见，并结合群众的需求开展政工工作。另外，政工部门要在保障群众合法权益的同时，为群众正确更多的利益，这样才能得到群众更多的认可与理解。最后，要注重管理创新。
        （四）构建科学的评价机制
        要结合企业发展的需求，构建完善、系统的评价体系，通过动态化的评价方式对政工工作成效做出准确评估。另外，还要对具体思想政治工作对党建工作的提升形成评价，这样有助于促进党建科学水平的提升。构建科学的评价机制要加强对大数据技术的应用，大数据及时具有多方面的优势和作用，合理应用大数据技术，能够形成数据化的管理模式。通过对政工工作相关数据的采集和分析，找出工作中的不足并加以改善，促进党建科学水平的提升。
        结束语：应用政工工作促进党建科学水平的提升，要充分发挥政工工作的作用，不断完善政工工作模式。因此政工人员应加强学习与实践，不断提升自身的工作能力和业务水平，保障党建科学水平的提升。
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