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新时期企业政工管理方式的创新思考韩雪

发表时间：2021/5/27 来源：《基层建设》2021年第2期作者：韩雪

[导读] 摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，必须努力提高企业党建质量的目标，这一目标的提出为我国企业政工工作的开展指明了方向。

        中铁北京工程局集团北京有限公司北京市 100020
        摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，必须努力提高企业党建质量的目标，这一目标的提出为我国企业政工工作的开展指明了方向。虽然新时期我国企业政工工作不管是在党建、思想引领、统战宣传等各方面都取得了显著的成效，但是由于很多企业在经营发展过程中，仍然是以生产建设作为企业发展的中心，最终导致企业出现了政工工作严重滞后的现象，对企业的长期可持续发展造成了极为不利的影响。基于此，本文对创新企业政工管理方式的策略进行了简要的分析，希望可以为我国企业政工管理工作思路的改革与创新提供积极的建议。
        关键词：新时期；政工管理；管理创新
        在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。因此，企业应当主动适应政工工作的发展需求，积极进行政工工作模式改革，不断创新政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决政工工作存在的问题，构建更加完善的政工工作机制，全面推动政工工作的创新发展。
        1企业政工管理方式创新的必要性
        1.1企业新时期发展的客观要求
        截至目前，我国国内一些企业在政工的管理方式上仍然沿用着传统的管理方式，这种传统的企业政工管理方式当前已经不能满足企业在新时期发展的需要，不符合企业现代化管理的根本要求，从政工管理角度来看已经成为阻碍企业新时期发展的重要影响，给企业的市场竞争力提升带来一定的阻碍。为了更好地适应新时期企业发展的需要，提升企业的整体管理水平，帮助企业更好地面对时代的机遇和挑战，企业需要认识到政工管理方式创新的必要性和重要性，企业管理者需要深化认识，真正深化落实企业政工管理改革工作，积极推动企业政工管理工作融入到现代发达的科技当中，推动企业政工管理方式的创新。
        1.2企业发展的必然选择
        企业的发展需要企业政工管理工作的支持，新时期企业政工管理工作的重要性愈发凸显。一直以来，企业政工管理都是企业发展的重要组成部分，企业的健康发展、可持续发展离不开政工工作的支持。为此新时期企业政工的管理工作需要发挥其应有的作用，成为企业发展的重要推动力。为此，企业需要贯彻落实企业政工管理工作，推动企业内部员工不断解放思想，推动政工管理工作的功能和结构得到优化，充分发挥企业政工在企业管理工作的主动性和积极性，创新企业政工管理方式，使其成为企业发展的重要推动力，为企业健康、可持续发展奠定基础。
        2企业政工工作中存在的问题
        2.1政工人员的素质有待提升
        政工人员的素质会对政工工作质量造成直接影响，党建工作者如果不主动学习更多的党建知识，就会跟不上时代的发展步伐，难以满足企业党建工作开展的需求。目前，企业政工工作开展面临的最大问题是政工人员的素质不高，在资质方面表现出较大的差异，很难圆满完成新时期的高要求党建任务，一定程度上限制了企业政工工作的创新发展。
        2.2企业政工工作创新能力较弱
        传统的政工管理方式仍然是当前企业普遍使用的方法，这种方法已经远远落后于时代的发展，无法满足新时期企业发展的需要，为此需要积极创新政工工作，推动企业政工管理工作的有效开展。但正是由于企业政工管理创新性不足，给企业发展带来严重的阻碍，即使有一些企业认识到了传统方式存在的不足，但由于缺乏创新能力导致不得不沿用传统的方式。“新时期”、“新创新”这些理念企业政工管理中普遍未能落实到实际工作中去。企业政工工作的发展需要科学的理论来指导实践，并积极落实实践。创新是企业发展和进步的灵魂，企业需要看到当前政工管理缺乏创新的现状，打破传统政工管理的束缚，推动企业政工管理工作的有效开展。

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        3新时期企业创新政工管理工作方式的措施
        3.1确立科学的政工工作目标
        为了满足企业的发展需求，政工工作要确立科学的工作目标，确保政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对政工工作的重视程度，认识到政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善政工工作机制，配合政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
        3.2不断创新政工工作机制
        在创新政工工作机制的过程中，政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高党建机制的适用性。企业党建工作人员要对政工工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，多方面确保党建工作的有序开展。
        3.3提高政工人员的素质
        新时期企业政工人员应当重新审视政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合政工人员的培训需求，积极对政工人员进行相关培训，提高政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将政工工作与企业的生产经营联系起来，提高政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使政工工作的开展更加合理有效。
        3.4借助企业文化，创新式政工工作方法
        由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
        4结语
        企业的生产经营伴随时代的发展而发展，这给企业的政工管理工作带来了严峻的挑战，企业的管理者需要认识到创新政工管理工作的重要性，看到当前政工管理存在的问题，从思想层面提升认知，建立健全制度保障，培养一支优秀的政工管理团队，提升企业的创新意识，促进新时期政工管理工作的创新，提升工作效率，帮助企业更好地发展。
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