国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿工会 宁夏银川 751400
摘要：在“微时代”的社会背景下，相关思想政治工作者更应认识到自己的地位，进而将思想政治工作体现为渗透力和实效性，以适应时代的发展变化，改革和更新传统的工作方式，运用“微时代”，推动思想政治工作更具效率和科学性。
关键词：“微时代”；思想政治；工作；局面
“微时代”已经到来，以网络技术为载体，对人们的行为和生活方式产生了重大影响。这对于煤矿企业的思想政治工作来说，无疑是新的机遇，也是新的挑战。所以，思想政治工作者要注重“微时代”对思想政治工作的影响，努力实现思想创新。开展思想政治工作，不仅可以为煤矿企业的正常运行和发展提供一定的动力，而且可以保持煤矿企业良好的发展态势。加速思想政治工作创新的步伐，迅速推广新的思想政治工作方法，促进煤矿企业发展。
一、“微时代”对思想政治工作的影响
煤矿企业在党的领导下，不断认识到做好思想政治工作的重要性，优化和完善各级干部队伍。煤矿工作环境十分复杂。与地面相比，井下作业是高强度、阴暗，因此，“微时代”对煤炭工作人员的思想政治强化有一定的作用，思想政治工作的应用没有时空的限制。与此同时，思想政治工作信息和资料及时传递。信息反馈快，思想政治工作效率最终提高。思想政治工作的拓展，不仅要保证思想政治工作信息资源的交换，防止交换中的错误或障碍，还要把相应的资金投入到思想政治工作活动中去不仅如此，而且还要有网络的帮助，以实现信息的有效传递和准确共享。
二、“微时代”下，思想政治工作面临的变化
“微时代”由于媒介的更新，思想政治工作也会发生许多变化：第一，社会的变化，造成思想政治工作的困难；第二，文化环境的变化，人们在接受信息的同时，也在逐渐富裕，这也对后来思想政治工作的发展产生了一定的影响；第三，社会文化环境的变化，也影响着传统思想政治工作。
（一）社会环境发生变化。社交是人们交流的重要场所。人民认识到自己的社会发展，吸收各种信息。但是，社会环境复杂多变，各种信息相互交织。思想政治工作的一个重要组成部分就是舆论。所以在思想政治工作中，有必要创造一个有条不紊的社会环境。另外，在“微型时代”，人们的自信心进一步显现，人们之间的交流手段日益多样化，交流更加频繁，使人们更容易从同一角度走到一起，形成的力量极其强大，对社会甚至国家的影响不可估量，大大增加了思想政治工作的难度。
（二）文化环境发生变化。其中，主流文化的流行除了与思想政治工作的要求相一致之外，还与一些非主流文化的流行相一致，使非主流文化得以普及。而主流文化能够广泛传播，健康多元发展，在这个快速传播的“微时代”中，既有优势又有风险。有些非主流文化由于形式和内容都不符合社会主义核心价值体系，不利于社会的发展，人们获得了大量的信息，但只能消化其中的一小部分。“微时代”中的非主流文化的消极作用必然会对主流文化产生影响，不利于正能量的传播。这也是对思想政治工作突破的一大挑战。
（三）传统的思想政治工作方式受到挑 战。思想政治工作同传统教育模式一样，都是一条单行道。人们已经准备好在“微时代”甚至网络前接受这种工作方式。接收。但是，在“微时代”背景下，传统的思想政治工作方式已经不能适应其发展的需要，人们的自信心日益增强，社会各方面对信息的需求日益增长，政府对主流意识形态的控制也无能为力。人们在获取主流思想的同时，必然要通过各种传播手段，受到有害信息的影响，甚至被误导。这些都对传统的思想政治工作提出了挑战，要求思想政治工作者要有新的突破。
三、“微时代”中思想政治工作的突破路径
（一）重视思想观念的转变
思想政治工作的实施，要以思想改造、管理更新、管理创新为重点，确保思想政治工作落到实处。
新的社会形势要求我们必须清醒地认识到思想更新工作的重要性和紧迫性。在面临“微时代”挑战等问题时，不能忽视对网络信息的利用。通过分析技术的便利性，分析思想政治工作对煤矿企业发展或煤矿企业未来活动的影响，捕捉网络技术在现实中的扩展，改进和创新思想政治工作的方法和形式，使先进的管理意识从思维的角度出发，充分发挥新形势下的作用，不断提高公司的发展水平，最后才能看到思维观念的转变。
（二）以问题为导向，辨证看待“微时代”下思想政治工作
应正确完善舆论治理的制度和机制，严格限制网络犯罪等行为，启动共同打击机制，健全网络突发事件应急处理机制。应将依法行政与积极管理相结合，逐步形成科学的网络管理体系，依法实施安全政策，加强网络管理，将管理体制和思想政治工作相关指导思想纳入思想政治工作，体现思想政治工作的社会功能。
（三）关注信息技术，探索思想政治工作新模式
应充分认识到网络信息技术对煤矿企业经营和发展的促进作用。与此同时，我们也应该看到，在“微时代”的背景下，思想政治工作者的责任越来越重大。提高高校思想政治工作实施效率；利用微信、微博等渠道，充分发挥思想政治工作的主渠道作用。探讨和分析定位后，加强思想政治工作者之间的沟通交流，在与煤矿企业内部相关人员的公开交谈中，共享思想政治工作资源和重要信息。这样的思想政治信息传播方式突破了时间和空间的限制，使煤矿企业内部员工能够随时观察到这些思想政治内容和实质。通过这一过程，我们既能全面掌握每一位思想政治工作者的愿望和想法，又能收集党员的意见，充分了解和掌握他们的意见，及时解决他们在实际工作中反映出来的问题，保证煤矿企业经营中的问题能得到及时解决，又能有效地开展思想政治工作，使职工之间的有效沟通，最终提高思想政治工作的实施效果，更好地满足煤矿企业发展的需要。
（四）“微时代”下思想政治工作人力及物力的投入
公司内部各部门应从全局出发，分析和探索。这就要求思想政治工作要有充足的物质人力资源，增强领导意识，把握自己的积极性和实践价值。煤矿企业的思想政治工作只有在人力资源一级得到充分的支持，才能得到有效的发展，同时还需要与人力资源合作，通过定期培训提高其技术水平，为其提供必要的硬件基础设施，如计算机设备、打印机等，以配合煤矿企业的发展，全面了解该基础设施是如何使用的。此外，还可提供充分的参考。选择丹麦的思想政治工作经验，从成功的案例中总结出发展的重点，从失败的案例中汲取教训，在新的形势下推动思想政治工作的发展。
（五）借助网络对党员进行教育，把握价值引领主导权
制度建设是思想政治工作的重要内容。根据形势和公司的要求，建立一系列系统的考核和评价机制，以提高党员的整体素质，加强对时代潮流的监督和持续改进，切实保证评价机制的发展，更符合煤矿企业发展的需要，更符合实际。在矿长和分管安全的矿长指导思想上坚持原则，占上风，因地制宜，注重创新。必须更新传统观念，迎接挑战，形成新的观念，发挥推动作用。
结论
“微时代”带来了传播手段的多元化和传播内容的丰富，对扩大人们的视野、丰富人们的知识起到了积极作用。在此基础上，当前“微时代”的大背景下，煤矿企业开展思想政治工作应注意网络的便利性，同时，传播内容的不平等性以及传播方式的多样化也给思想政治工作带来了挑战。所以，在发展“微时代”思想政治工作的过程中，我们要接受其本质，抛弃杂念，做好思想政治工作。
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