刘志磊
鹤壁恒源矿业集团有限公司 河南鹤壁 458000
摘要：最近几年，中国经济发展形式在不断变化，国有企业要想在多变的经济发展形势中更好地适应和发展，需要结合自身实际情况，合理改革和科学改进。国有企业内部人员、法人劳动关系和用工方式发生了重大变化。因此，在当前发展形势下，国有企业要想继续前进和稳定，就必须迎接挑战。这些困难和障碍使国有企业的相关工作面临更多的任务。要科学地解决这些问题，国有企业工会必须认真分析原因和解决办法。
关键词：国有企业；工会；问题；对策
前言：面对新形势新任务，国有企业工会要以习近平社会主义新中国思想和党的十九大精神为指导，积极融入生产经营中心，主动为企业发展大局服务，努力维权、维权依法维护职工利益，提高职工整体素质，把为职工服务作为工会各项工作的出发点和落脚点，团结动员。广大职工勇于承担新使命，展现新业绩，为实现国有企业高质量快速发展作出新贡献。按照这一指导思想，国有企业工会工作要“突出一个主题，推进五个项目，抓好一个建设”，即突出“实现国有企业高质量快速发展”的主题，实施“建功立业”五大工程，构建和谐、维护权益、帮扶解救、丰富文化”，不断做好工会的“自身建设”，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，应着重从以下六个方面着手。
1新形势下国有企业工会工作的重要性
新时代背景下，对于国企在宏观政策中的调控而言，为国有企业的营销理念、体制结构、组织机构等造成严重影响，除此之外，市场经济背景下的现代企业制度的日益完善对于工会工作的职能作用拥有了更高的要求。工会工作作为企业和工人之间关系的维护者与协调者，是国企发展的重要保障，与此同时，对于国企内部形成和创建和谐的劳动关系而言具备不容忽视的作用。唯有开展工会工作，才能充分了解国企员工的实际想法与需求，进而实现对他们权益的维护。伴随市场经济的日益发展，企业内部多种劳动关系逐渐出现问题，而这种现实情况为国企的发展带来很多不可预料的问题，不但有经济效益方面的，而且包含其他保障性权益方面的，唯有妥善处理，才可稳定人心，推动国企工作实现平稳运行。而工会就是处理这些问题的重要机构，唯有加强工会组织解决现实问题的能力，才可推动工会在国企发展与个人需求方面有效作用的良好发挥，为国企在经济形势中的不断发展提供保障，推动国家实现和谐社会发展的整体目标。
2新形势下国有企业工会工作存在的主要问题
2.1在新形势下，国有企业工会的工作对象越来越复杂
在改革开放以前的计划经济体制之下，我国国有企业内部各员工的政治地位以及经济收入之间的差距较小，工会部门对接的工作对象相对简单，而在我国经济在新形势发展之下，企业内部各员工之间出现了不同的政治地位，同时经济收入差距拉大，出现了不同的员工群体，而不同群体之间因为其所处的地位以及经济条件不同，所对工会的工作的需求与也不同，这就使工会的工作对象变得复杂，同时工作任务随之复杂。
2.2国有企业职工收入水平存在较大差距
国有企业为实现进一步发展，需要积极参与到市场竞争之中，但就实际情况而言，国有企业的市场竞争力有限，因此，一部分国有企业为提升自身的市场竞争力，会招聘优秀的管理人才和技术人才，其薪资待遇与普通职工相比，差距可达 5 倍以上。这种情况的出现，会激化企业内部职工间的矛盾，国有企业工会工作的落实效果难以得到保障。
2.3员工就业方式灵活，企业内部关系复杂
新形势下国有企业希望通过改革，对传统经济发展方式进行调整，故部分国企实行了多元化所有制。同时，职工就业方式也愈加灵活，虽然在一定程度上满足了国企改革发展的需求，但却提高了企业内部关系的复杂程度。此外，管理人员和职工间的矛盾也是不容忽视的问题。比如：国有企业特有的待岗制度，如果制度无法保证待岗职工的利益，就会导致纠纷问题的出现，工会工作很难协调内部劳资关系。
3探索新形势下改善国有企业工会工作困境的对策
3.1确定服务对象和工作内容
一般情况下，企业职工是国有企业工会的主要服务对象，这里所说的职工，既含有在职职工，又包括退休职工，故工会在开展工作过程中应统筹兼顾，全面保障企业职工的合法权益，只有这样，才能确保工会工作的落实效果。此外，国有企业内部职工所处的岗位存在差别，其收入水平差距显著，比如：技术岗位的职工，其工资水平通常高于生产岗位的职工，针对此类情况，工会人员需要协调好内部职工间的关系，稳定职工情绪，尽量营造出一个公平的环境。此外，还要关注基层职工的诉求，加强对他们关心，让其感受到来自党和企业工会组织的关怀，这是化解企业内部矛盾的有效方式，以促进国有企业更好的实现转型和发展。
3.2不断创新工作方式
新形势下，国有企业改革正处于关键时期，企业职工成本日益复杂。而且每个员工的需求和发展目标都不尽相同，呈现出多元化的趋势，这大大提高了国有企业工会工作的难度。国有企业工会要结合当前实际，探索新的工作方式。尤其是工会领导要打破传统思维的局限，创新工作思路，根据职工的需要为职工提供满意的服务。同时，工会领导要深入基层，加强与基层职工的联系和交流，通过组织集体活动、宣传教育，使他们认识到国有企业改革的重要性，督促他们承认和支持国有企业改革。此外，针对国有企业工会工作模式落后的现状，建议国有企业工会改进现有工作模式，并将其作为重点工作内容。通过制定发展规划，加强工作质量和效果。工会领导还应根据企业改革发展的现状，探索新的工作机制，通过引入民主决策机制，补充和完善工作模式，为职工提供反馈和提出要求的便捷渠道。以某国有企业工会组织为例，工会利用内部局域网搭建“职工之家”工作平台。员工可以利用该平台与工会工作人员进行在线交流，并提出建议和诉求。此外，该平台还具有匿名发布功能，允许员工在不考虑其他因素的情况下提出意见。工会领导还将在网上回答员工提出的问题，发布工作信息。通过这种工作方式的应用，解决了很多职工的问题，满足了职工的需要，缓解了职工与企业的矛盾，也降低了工会工作的难度。
3.3提高工会干部的工作能力
提高工会干部的工作能力是打破困境的有力措施，国有企业改革发展符合国家当前发展的实际需求，是国家发展的必然趋势，但改革发展会影响一部分职工的利益，为此，国有企业工会领导干部应意识到自身的责任，积极主动协调好企业和职工间的矛盾，在促进企业改革和发展的同时，使职工合法权益得到保证。为达成预期的工作目标，工会领导干部不仅要学习管理知识，还要深入基层掌握生产、销售和技术方面的知识，不断积累工作经验，以提升自身的工作能力。国有企业工会组织应定期开展教育和培训工作，对工会组织成员进行教育，以推动工会组织工作能力的整体性提升。此外，工会作为国有企业内部的重要组织机构，其健全程度与工作开展效率和质量存在密切的关联，一个健全的工会组织机构可以在企业各项工作中发挥重要的作用。因此，国有企业工会应重视机构的健全和发展。
结束语；
综上所述，在我国经济发展新形势下，国有企业工会要清楚自身职责，科学揭示自身问题，通过积极转变工作方式来妥善解决相关问题。工会部门的管理者首先要不断提升工作质量和能力，更新观念，具有迎难而上的精神。同时，要全身心投入工会工作，以科学创新意识解决企业发展中存在的问题，努力在经济发展新形势下稳定国有企业发展改革。
参考文献
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[2]吴梅荣.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策 [J]. 中外企业家 ,2016(14):155.