陈文婷
（皖北煤电集团任楼煤矿培训办 安徽 淮北 235000）
摘要：由于煤矿生产过程存在较大的风险、井下也不具备较高的可视化、生产也存在较大的信息量等，因此经常会发生安全事故。在煤矿企业开展监管的时候，安全事故是阻碍其发展的一大难题，通过对矿井人员开展严格的培训，可以保证矿井生产的稳定性及安全性，降低安全事故的发生率。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对煤矿企业安全培训学习效果影响因素分析提出了一些建议，仅供参考。
关键词：煤矿企业；安全培训；学习效果；影响因素分析
引言
煤矿企业在发展的过程中不仅要注重提升自身的生产能力以及开采技术，更需要注重安全管理制度的实施，安全是所有工程顺利竣工的重要前提和必要保障。企业的管理人员应该将自身的管理眼光放得长远一些，根据自身的实际情况制定具有实际价值的安全管理机制，切实促进露天煤矿工程的顺利进行，促进我国经济建设工作的稳步发展。
1、加强煤矿安全生产管理及安全技术防护的必要性
1.1时代发展的强烈渴望
根据对传统的发展理念研究发现，其已经不适应时代的发展，并且还警醒着人们，如果只重视眼前的利益，就必然无法取得较好的结果。根据相关的数据发现，我国目前每年由于矿难事件而出现伤亡的人员数字非常大，同时也会为国家带来较大的经济损失。因此在这种背景下，必须要不断的反思自身采矿行为，并且发现更加合适安全的工作方式。因此提出了一个新的发展理念，在进行煤矿开采时，需要强化安全管理意识，同时做好安全技术防护，这样才能够尽量减少煤矿事故，真正的维护好工作人员的生命安全，也有利于企业可以实现经济与社会效益的统一。
1.2增强竞争力的需要
企业在以前想要生存下来，一般都会更加重视经济利益，因此企业间竞争的标准也就成为了经济效益。但由于社会发展下，人们对生活质量提出了更高的要求，因此企业的生产质量也成为了一个衡量尺度。煤矿企业想要在激烈的竞争中得到人们的关注，除了要提高其煤矿开采的速度，还必须要提高开采的质量，保证工作人员的安全，才能够提高企业自身的竞争实力，并且对发展中遇到的困难有所抵挡，保证企业能够在竞争中得到发展。
2、煤矿企业安全培训学习效果影响因素分析
在对培训效果造成影响的诸多因素中，除了展示形式之外，还存在内部的个体差异，例如学习人员所具有的空间认知水平等。个体通过对外界各种信息进行有效的收集与整合，以此来形成有效的联系，从而构建起一个完善的知识体系。学习者自身所拥有的先验知识将会对视觉信息的处理式及有关的概念等产生一定的影响，先验知识可以加快关联的过程，即由于先验知识的影响，他们更迅速的掌握新知识。就拿图片来讲，若学习者不具有较高的先验知识，将更加侧重于图片形式；若学习者具有较高的先验知识，则采取同样的形式将会对心智模型的创建造成影响。因此，在对可视化材料进行设计的时候，应当充分考虑可视化的类型，这是由于这一点对各个学习人员有着极其重要的影响，不合理的可视化形式将会对心智模型的创建造成极大的阻碍。在各种外界及生理因素的影响之下，（1）在吸收知识的方面，新老员工之间的认知存在较大的差异，即先验知识是否会影响到员工的认知，通过对这两组的相关指标均值存在的差别进行分析，因此可以选用T检验来开展相关分析。（2）在各个培训期间，对于各个不一致的内容，员工对展示形式的认知是否存在一定的偏好，由于培训内容包含了两个以上的组别，因此选择多因素的方差来对可视化形式存在的偏好行进行有效的分析。
3、煤矿企业安全培训学习效果影响因素的对策
3.1基于安全人机工程学原理与方法，强化对人的管理
第一，制定煤矿行业从业人员的严格准入机制，从社会、高校招募更多专业化人才，不断优化一线采煤人员、技术人员的队伍结构。同时，加强对一线作业人员的安全意识、操作技能、薪酬等方面的核准监察。第二，积极借助先进的生产技术，实现“人、机与环境”的有机协调，使煤矿开采作业环境得到进一步优化，提升工人作业的安全性。第三，在煤矿生产过程中制定安全生产卡制度，及时获取煤矿开采前后各个环节形成的安全生产信息，尽量防范安全事故的发生。第四，对工作人员给予专项管理，通过对煤矿一线工人在开采过程中存在的各种生理、心理、误操作原因进行梳理分析，制定有针对性的解决对策，从而确保人机系统的工作效率最理性，从而确保人员的安全与身心健康。对于新员工必须接受入职培训，合格后方可上岗。对于在职人员必须定期组织教育培训活动，组织一线人员学习安全生产法律法规、规章制度以及煤矿安全操作，确保他们规范操作，消除安全隐患。对于管理人员着重进行安全管理方面的培训，提高他们的安全管理水平。
3.2创新安全培训绩效考核
对于各个煤矿企业而言，他们应该将安全培训考核最终得出的结果逐渐地引入每月的安全生产综合考核相关的内容当中，并且可以充分地引入年终领导班子绩效考核相关内容当中，能够同时注重安全培训这部分工作内容以及其他方面的工作，之后可以进行同时考核。
3.3突出理想信念、道德和思想意识转化的教育培训
我们可以通过进行一些关于理想信念、道德以及思想意识等多种不同方面的转化教育工作，对企业当中的员工风险企业建设与发展并且逐渐获取相应的劳动收益当中的引导工作能够更加注重，从而可以保证他们可以真正地树立一种坚定的理想信念以及正确的人生观念、价值观念，能够真正地实现对职业道德以及社会公德的恪尽职守。能够对员工逐渐地引导，能够帮助他们从个体的意识逐渐转化为一种团队意识，能够从单打独斗逐渐转变为一种共同合作的形式，能够从勤劳的工作态度逐渐转变为高效化，如果能够真正地转变自己的思想意识，就可以从根本上促进人的改变和进步。
3.4健全安全管理制度
在制定崭新的安全管理制度时，企业的管理者切忌照搬照抄其他地区的优秀制度，一定要根据自身的实际情况加以改良，研究出最为适合自身发展的制度。其次，煤矿工作具有很强的复杂性，工作环节繁杂众多，需要对原有的安全管理制度加以精细化处理，每个部门的员工都需要将现阶段存在的问题加以现实，每天都要对主项工作的进展情况加以总结，这样才能够及时发现每个部门存在的实际问题，安全管理制度在制定的过程中也会更具针对性，将每个部门需要注意的问题都加以详尽阐释，切实做到责任到人，从根本上提升每个员工的安全防护意识。最后，管理部门需要将崭新的安全制度印制成册发送到每个员工的手中，让每个原因在闲暇之时都能够进行安全知识学习，并将安全制度的主要内容制作成海报张贴在煤矿开采场地的显眼位置，让每个员工能够在潜移默化中意识到自身的重责大任，进而在工作的时候给予更多的耐心。
结束语
对于煤矿生产企业来说，安全生产是第一生命线。因此，企业领导必须高度重视，通过健全管理制度，加强安全监督员、一线工人、操作人员、管理人员的安全教育，在企业内部营造浓厚的安全生产氛围，从而为安全生产打好基础。监管部门也应积极加大监管力度，运用先进的技术开展煤矿生产的实时监控。
参考文献
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