广东省三叶农场 广东阳春 529632
摘要：世界经济的不断发展，为国有企业经济发展带来了机遇和挑战。为了能够适应经济发展形式，必须加强国有企业政工人员队伍建设，从而实现企业政工人员在国有企业发展中的指导作用，实现企业经济健康快速发展。但是在国有企业发展的过程中，政工人员队伍建设仍然存在一些缺点，比如某些国有企业对政工队伍建设不够重视、一些政工人员在进行工作时缺乏责任感、企业政工人员缺乏创新性。为实现国有企业更好地发展，应该不断加强企业政工人员队伍建设。本文首先阐述了国有企业政工人员队伍建设的作用，然后分析了在进行政工人员队伍建设的过程中存在的问题，并提出相应的解决策略，旨在能够提高国有企业政工人员素质，加强政工队伍建设，实现企业发展。
关键词：国有企业；政工人员队伍建设；措施
引言
经济快速发展的现今社会，在经济下行的背景之下，作为当代企业，政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。无论哪个行业中的企业，都应该采取多种有效措施来加强企业政工人员素质，使企业政工队伍建设得到充分巩固，从而建立一个有组织、有纪律、有思想、有能力、有素质、团结务实的企业队伍，充实带动企业发展，实现企业振兴。国有企业作为国家机器正常运转的重要组成部分，于社会经济发展和人们生活和谐稳定具有重要意义。国有企业更要顺应国家相关政策的趋势，提高政工综合素质，加强政工队伍建设，使企业在充满竞争的现代社会中不断发展前进、立于不败之地。
1国有企业政工队伍建设问题
1.1部分人员信仰缺失政治素质不够过硬
对于企业的政工人员来讲，坚定的信仰以及过硬的政治素质是必备的前提条件。从现如今大部分企业的政工队伍来看，大部分政工人员都能够保证信仰立场坚定，在日常中也能够积极将政治信仰的宣传培养工作融入其中，但仍存在部分人员信仰缺失，以及政治素质不够过硬的问题，由于当下大部分企业过于注重经济收益层面的建设，对于政工队伍的建设工作过于忽略，因而便导致部分政工人员信仰缺失，政治立场不坚定，无法达到企业最初的工作要求。
1.2对国家政策的敏感性低，不能抓住有利时机进行工作模式的改革
由于过去工作环境、思维模式、社会制度等的长期影响，部分政工人员在顺应时代发展和跟随社会潮流的能力上有所欠缺从工作性质来说，国有企业工作相对稳定，收入也较为可观，所以人员稳定性较好。因此，许多长期负责国有企业政工工作的人员可能会因为安逸的生活产生麻痹心理和对新兴事物不重视，从而对新生事物不敏感，容易忽视一些新的政策、新的发展模式等。在政工工作中，一些政工人员缺乏政治敏锐感，思想没有与时俱进，不能积极主动的去掌握和了解国家政策方向和职工思想动态，对于企业发展方面缺乏预见性、前瞻性和主动性，而且工作效率低、方法单一。在不断僵化的思想体系和工作环境中，自身素质、能力很难得到提高，不能抓住有利时机进行工作模式的改革，对整个企业的发展非常不利。
1.3国有企业政工人员缺乏责任感
在国有企业的政工队伍中，经常会有一些人员非常缺乏责任感。政工队伍人员缺乏责任感的主要原因是因为在进行企业思想政治教育工作中不能够为自身带来最直接的经济利益，因此，政工人员在进行工作的时候常常出现形式化，没有为企业的发展而做出正确的指导思想，缺乏职业精神。还有一种原因是因为企业的政工队伍缺乏完善的监督机制，企业对政工队伍人员没有进行一定的行为约束，从而使得政工人员在工作中常常出现人员缺岗现象。第三种原因是因为很多企业的政工人员的整体素质比较低，缺乏相关工作经验和职业素养，政工人员的沟通能力比较差，无法达到职业要求，他们在工作中以“混日子”为工作目标，从而导致缺乏责任感。
第四种原因是因为在政工队伍工作过程中，人们都本着巧干的态度进行工作，害怕做错事来承担相应的责任，所以会发生很多尸位素餐的现象。
2加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的措施
2.1坚持以思想淬炼为引领
“打铁还需自身硬”，政工干部必须具备扎实的思想政治理论基础、良好的政治素养。政工干部队伍的思想政治素养过硬，才能与担任的岗位职责相匹配，与新时代提高国企思想政治工作水平的目标相适应。一是坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当做一项长期的重要政治任务，学深悟透、融会贯通，学以致用、学以践行。通过坚持不懈的理论学习，始终坚守正确的政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格，不断提高思想政治素养，努力提高分析与解决问题、驾驭复杂局面的能力，让自己在政治上更加坚定成熟，做到关键时刻不摇摆，大事面前不糊涂，以过硬的素质来确保思想政治工作任务的圆满完成。二是坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与企业思想文化结合起来，与贯彻新时代党的组织路线结合起来。要力戒思想上的惰性，主动想办法、谋做法，凝心聚力推进新时代国企党建高质量创新发展。
2.2加强系统学习，提高文化素质
政工干部不仅要做到政治坚定，还必须具备广博的学识，要熟练运用马克思主义方法论分析问题、解决问题，熟悉掌握思想政治工作的规律，并在具体实践中灵活运用。为此，政工干部要将学习作为终身的必修课，主动学习其他领域的知识，系统学习管理学、社会学、经济学、心理学、人文学等知识，熟练掌握写作、计算机等专业技能，不断改善知识结构，增加知识储备，提升专业素质，为做好思想政治工作提供文化支撑。
2.3提高自身综合素质，增强专业能力和理论知识，开拓工作思路
政工工作涉及方面较广，对工作人员要求也较为综合，在新形势下，为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。企业政工要采取多种有效措施，提高自身调查研究能力，从而能够使自身充分融合到企业思想政治工作之中，开展一些员工需求、企业需要的工作活动；有针对性地培养自身组织管理能力，发挥自身协调作用，对企业内部思想政治工作进行组织和管理，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进；提高自身表达交流能力，保证政工工作的顺利进行，同时提升工作效率和质量。
2.4对传统政工工作模式进行改革创新
现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作，现如今大部分企业的政工工作仍处于传统的模式之中，无法顺应时代发展，过于繁琐。因此，加强政工队伍的建设其中一大方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从其的想法，并对其进行沟通疏导，从而完善自身工作。
3结语
综上所述，在国有企业发展的过程中，思想政治工作对企业的经济发展具有非常重要的影响。因此，国有企业需要不断加强政工人员队伍建设，在队伍建设的过程中提高政工干部的思想认知，提高政工人员的素养，加强政工人员创新精神，在工作中拓展政工队伍人员发展空间，从而有效进行政工队伍建设，有利于国有企业的健康发展。
参考文献
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