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摘要：企业思想政治工作与企业文化建设息息相关，而良好企业文化可以使企业内部员工团结一致，提高工作的积极主动性，从而在企业的发展建设中发挥更大的潜力，提升企业的市场竞争力，推动企业可持续发展。因此，了解思想政治工作过程中出现的问题，不断创新企业党建思想政治工作模式成为电力企业当前的重要任务。
关键词：电力企业；党建思想政治工作；创新要点
一、电力企业党建思想政治工作创新的重要意义
1.1有助于保障电力企业经济效益
在电力企业经营发展过程中，党建思想政治工作的开展受到高度重视。在党的领导下，电力企业在国有资产安全方面所承担的职责得以落实，通过党建思想政治工作的开展，能够促进党的政治核心作用充分发挥，促使电力企业将国家政策真正落到实处。在电力企业党建思想政治工作中，电力企业内部党风廉政建设以及精神文明建设等得以顺利推进，能够维护企业经济效益，增强企业发展的内动力，促进企业创造更多的价值。在电力企业发展过程中，通过党建思想政治工作的创新化，能够进一步提升电力企业科学发展水平，为企业综合实力的增强奠定坚实的基础。
1.2有助于提升电力企业管理水平
对于电力企业来说，党建思想政治工作的开展，所采取的管理措施应当保证制度化和系统化。在电力企业党员管理方面应加大力度，通过党建活动的开展为党员整体作用的发挥提供条件，在电力企业内部打造长效机制，为企业的健康发展提供支持。在电力企业转型发展的大环境下，必须要认识党建思想政治工作创新的重要性，通过党的优势的充分发挥，促使员工之间积极配合，在电力企业发展过程中贡献价值，对于电力企业的长足发展具有重要意义。
1.3有助于增强电力企业内动力
在电力企业内部，员工不仅是党建思想政治工作的对象，也是企业发展的原动力。因此电力企业日常经营发展过程中，要坚持党的领导，明确党领导路线的准确性以及方针策略的科学性，全面端正员工工作态度，调整其思想状态，促进传统生产方式与工作机制的转变，加大经营管理力度，落实安全生产，确保员工工作水平得到明显提升，为电力企业的持续健康发展提供支持。党建思想建设的推进，有助于稳定电力行业队伍、牢固树立“四个意识”、坚决两个“维护”、坚定“四个自信”，有助于促进电力行业健康发展，更好地适应新时期、新标准，促进电力企业反腐倡廉，进而维护整个行业的稳定发展。
二、电力企业党建思想政治工作的创新
2.1坚持以人为本的工作理念
目前来看，电力企业作为保障经济社会稳定发展及城乡居民生活质量的重要核心之一，必须将党建工作与企业各项中心工作相结合，并在“以人为本”工作理念的指导下，促进企业安全、生产、营销等工作的有序开展。具体来说，要充分发挥电力企业各级党组织的领导核心及阵地作用，有效地将政治阵地优势转化为服务中心的发展优势，并保障企业管理决策得以有效执行及落实。除此之外，电力企业的发展离不开员工，要充分利用组织生活会、党员干部培训、三会一课、中心组学习等平台，将党的各项方针、政策和党的十九大精神在职工党员干部中得到宣传贯彻。充分发挥党组织的号召力和凝聚力，从而使基层党员积极参与到企业管理、决策、管理及执行等各环节中，并在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用。
企业在发展党建政治思想工作的过程中应该始终坚持以人为本的理念，将这一理念贯穿始终，并且建立平等的原则。例如：在充分了解员工后，根据员工的不同的特点，制定个性化的党建教育方案，这样更有利于充分调动员工的积极性，从而也带动了员工工作的热情。由此可见，电力企业的发展要依靠广大职工，党建思想政治工作的创新开展是加快整个企业经济效率的前提条件。
2.2开展寓教于乐的党建活动
电力企业党建活动的开展应该面向于引导与鼓励，以寓教于乐的方式开展党建活动，使得员工在一个有活力的氛围中积极参加企业的党建思想政治教育。根据员工的年龄分为不同的小组开展社会实践活动，在社会实践中感受企业的思想政治工作理念。此外，企业还可以通过树立典型性党员代表、设立党员示范岗等方式，提升党员对爱岗敬业、重视自身的认同感。同时，企业领导干部也需要深入党建活动中，了解基层党员及员工的工作和生活的实际情况，掌握基层党员和员工的思想动态，并积极帮助基层员工解决工作生活、工作中的困难，调动起全体员工的工作积极性、提升团队凝聚力。同时还可以组织有关党建方面的朗诵比赛、各小组之间互相推荐相关书籍、开展季度趣味运动会等文娱活动，并在活动结束后开展小组讨论会，这样的活动的形式既可以促进班组建设，促进党员群众对党建知识学习的热情，推动企业党建工作的长期稳定发展。
2.3运用现代化网络技术
现如今是互联网的时代，电力企业可以利用互联网的技术性优势，开展“党建+互联网”创新活动，建立党建信息网站、党建红色微信公众号、党建特色讲堂等网络党建教育载体。这种与时俱进的网络方式，不仅激发了企业内部员工的学习兴趣，还可以提高党建工作效率。
电力企业建立党建信息化管理平台，党建工作者定期发布每一阶段的党建学习资料，职工可以在闲暇时间利用手机、电脑自行学习，党建信息化平台既提高员工学习效率，也丰富员工的业余生活。党建工作者也可以在信息化管理平台监测每位党员的活跃度，将党员的学习活跃度作为党员评优评先的参考指标，也可将活跃度作为考察入党积极分子是否积极主动学习党的政策、理论、方针的参考指标，信息化学习平台可以提高职工学习的积极性和主动性。同时，建设党建信息化管理平台，实现会议通知、党费收缴、党务公开、党员联系群众等工作的自动化、智能化，提高党务工作者的工作效率。另外，通过信息化平台，党员干部能够通过平台了解其他党员的学习和履职情况，进行党员互评，有针对性的指出不足。党支部也可以利用信息平台实现评星定级、民主评议党员、党员积分制管理等工作信息化、自动化，自动计算出每位党员的评议得分，系统自动计算方法可以避免由于人的主观错误造成的计算错误，提高评议结果的准确性。建立企业内部微信公众号及微信群，以便于企业内部员工及时有效的反馈问题、促进员工之间有效的沟通交流。
三、结束语
总之，在电力企业内部，对于思想政治的相关工作要给予高度的重视。因此，企业要结合当前的工作情况以及思想状况，抓住问题，深入落实党建的思想政治状况。所以，企业要强化基层党组织的建设、坚持开展“两学一做”学习教育、创新党建思想政治的工作模式等，全面带动思想政治工作的创新和发展，在保障电力企业发展的同时，推动社会经济的发展。
【参考文献】
[1]赵秋实.电力企业党建思想政治工作探究[J].现代国企研究,2016(02):216.
[2]范光华.电力企业党建思想政治工作实践与探索[J].才智,2016(16):271.
作者简介
米敏（1977.03.30），性别：女；籍贯：陕西省咸阳市；民族：汉；学历：硕士、研究生；职称：高级工程师；研究方向：党团建设与管理