陕煤物资集团建安监理公司 陕西 710000
摘要：国有企业作为社会经济发展的中流砥柱，而思想政治工作是保持国企内部稳定的重要保障，也是推动国企不断向前发展的“发动机”。这就要求国企根据时代发展要求不断对思想政治工作做出相应调整，以更好地调动企业职工的工作积极性与创新力，最大限度发挥思想政治工作对国企改革和发展的推动力，面向新时代，担起新使命。
关键词：新时代；国企思想政治工作；现状；改进
1国企思政工作遇到的新变化
1.1经济发展新改变
伴随国企改革逐渐深化，全面建设国有资本、集中资金、非公有资本等各种持股、相互结合的混合所有制经济，加速国企格局完善、结构调节、战略性重合，国有经济的形式更为多元化，国有独资、国家控股、国家参股等公有制经济以及非公有制经济结合并存，全面采取人才发展政策。
1.2社会发展新改变
人民逐渐增加的美好生活需求对国企发展有新的需求，特别是对于快节奏、工作负担重、有不确定性风险的现代化格局，人民的心里孤单、抑郁、压力以及焦虑要有疏导与释放途径，更渴望充分获得感、幸福感以及平等感、安全感。网络迅速发展带来无限扩大的虚拟市场空间，在给人民带来更多方便的基础上也带来新困境，尤其是以手机为基础平台的互联网社会，令人民的生活迈向“微时代”，开放的自媒体技术、隐蔽性的数据源、交互迅速的传递模式，碎片化、泛娱乐化以及真假难辨的大量数据等，令传统思政教育很难奏效。
1.3生活模式新变化
伴随现代信息系统推广应用与生活模式多变迅速，现代人民的社会生活空间及交际范围不断扩大，生活模式逐渐丰富多彩，沟通模式便捷，令广大员工之间交互性提高，思想沟通与观点碰撞更为容易，微信群、朋友圈等沟通性更为频繁。休假体系等员工保障机制逐渐健全，广大员工在休闲时间出去旅游与参与不同种类的活动机会较多，生活模式逐渐多元化。在这个社会实践与生活模式中存在许多能量，而且有消极腐朽等因素，若不自主立即介入，进行科学的辐射与指引，将会留下思政活动死角，引起负能量的思想阵地，极易产生影响大环境的严峻小气候。
2新时代国有企业思想政治工作现状
2.1对思想政治工作不够重视，理解不深
部分国企管理者在实际工作中，往往忽略思想政治工作的重要性，没能正确处理业务工作与思想政治工作的关系，只顾抓经营业务，认为思想政治工作并不是非做不可，更有甚者存在“无用论”的认识偏差，看不到也发挥不了思想政治工作的积极作用。另一方面，国企职工也认为思想政治工作是可有可无，表现为对思想政治工作开展不够重视、不予配合，不认真对待企业组织的相关学习教育活动，走形势、走过场，甚至还产生抵触心理，觉得这是在浪费他们的时间，影响他们开展业务工作。对思想政治工作自上而下的错误认识，必然影响到国企的正常运营管理及发展。
2.2优秀思想政治工作者较少
首先，在重业务开展轻思想教育的错误氛围中，思想政治工作不受重视，素质较高、能力较强的职工往往会优先安排到经营业务板块，导致政工人员队伍的整体素质不高，工作能力不强，开展思想政治工作思路及方法比较传统保守，思想也跟不上时代步伐，不能够运用丰富多样的活动及效果显著的方法来与职工进行沟通交流，了解其思想状态，进而也就不能实现对职工的关心与培养，更谈不上增强职工的工作幸福感和对企业的忠诚度。其次，部分国企缺少对政工人员完整的培训体系，政工人员很多都是“半路出家”，并且还是沿袭老一套先干再学、边干边学、以老带新的培养方式。国企针对政工队伍缺乏科学完整的培训教育体系支撑，就造成思想政治工作的完整性、系统性、连续性、针对性有所欠缺，工作效果不佳。再次，政工人员相对于其他业务板块人员，薪酬待遇不高，评优评先晋升机会较少，也造成政工人员对工作的积极性、创造力以及忠诚度均不高。
2.3思想政治工作开展的方式方法缺乏创新
进入新时代，以往一些工作思路、工作方法已经逐渐变得落伍。在工作上，很多政工人员还在沿用老派的工作模式，老方法多、新方法少，停留在读的多、说的多，实际上做的少、做好更少。在宣传教育上，主要依靠开会议、拉横幅、办板报、设专栏，没有使用到方式新颖、效果显著的新方法，没有利用好移动互联网新技术成果。
3新时代国有企业思想政治工作改善措施
3.1提高思想政治工作人员素质，
不断深化的国企改革进程，思政工作者所生存的环境发生了翻天覆地的变化，职工思想观念价值取向开始越来越朝着多元化方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求，同时，也对当今的思政工作带来不小的挑战。因而，思政工作者需要改变观念、解放思想、积极创新，保持高度责任心投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的政工工作者的工作理念以及工作方式进行创新，将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。
3.2增强时代感和创新性，
在“互联网+”背景下，微信公众号、网络论坛、QQ服务群、微博等新媒体新媒介已经成为了人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，国有企业的党建思想政治工作也应该与时俱进，借助于新媒体技术构建国有企业基层党组织党建思想政治工作的微信群、微信公众号，在企业的官网上建立专门的党建思想政治工作模块。一方面将企业发展及党建工作的最新新闻、政策上传在网站上、公众号、微信群里，让员工能够不受地域、时间的限制，及时快捷地了解到最新的消息、资讯；一方面将日常党建活动的新闻稿及时进行宣传报道，扩大国有企业基层党组织的影响力，吸引更多的党员与员工参与到思想工作的活动中来。
3.3注重宣传载体的创新
企业政工工作者必须重视和运用信息网络技术，提高思想工作的时效性，要认真研究网络和网民的特点，加强管理，趋利避害，逐步建立思想政治工作调研和信息网络，积极开展网上宣传。要充分发挥企业大众传媒的作用，把党和政府的路线方针政策以及企业的宣传思想深入贯彻到职工群众中去，用正确的、正面的舆论引导广大干部职工。
3.4思想政治工作要做到求真务实
面对新形势、新情况、新任务，思想政治工作也要虚实结合，在讲道理的同时，一定要为职工办实事。形式上要灵活，既要让人听着入耳，以理服人，也要采取切实措施，解决人们在思想、工作、生活中遇到的实际困难和问题，赢得广大职工的充分信赖。宣传贯彻党的路线方针政策的同时，无论是小到“衣食住行”中的民情民意，还是大到行业和国家的改革开放，结构调整，机制创新，凡是职工关心的热点、难点问题，都要作为工作的重点认真加以解决。
3.5正确处理先进性与群众性二者之间的关系
在国有企业思想政治工作的开展过程当中，往往要借助于相关模范人物的榜样带头作用，不断激励和鼓舞企业广大职工学习先进，赶超先进，从而全面提升企业思想政治工作质量和水平。然而，在实际实施的过程当中，企业领导者理应切实结合企业职工的具体特点，正确处理先进性与群众性二者之间的相互关系，并尽量避免用模范人物的单一化、完美化标准去要求其他职工，从而不断促进企业内的每一位职工都能够在不断的激励下，充分发挥出自身的长处和优点，并且为企业的不断发展贡献自己的力量。
结语
新时代背景下，要想充分发挥思想政治工作对国企改革与发展的促进作用，就要知晓政工工作面临的挑战及存在问题，提高全体人员的思想认识，增强政工人员专业能力，创造条件充实人才队伍，创新开展工作方式方法，利用新载体、增添新内容，紧跟时代发展步伐。
参考文献
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