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摘要：企业思想政治工作是企业治理的有机组成部分，能够为企业的生产和经营活动提供其特有的精神动力和思想保证。创新作为企业思想政治工作的灵魂，在新时代新思想背景下，在企业深化改革和社会主义市场经济的发展进程中，肩负着积极应对企业思想政治工作目前面临的困境和挑战，促进企业思想政治工作在内容等方面上的创新，以营造符合企业自身发展的内外环境，推动企业可持续发展的重要责任。本文在对企业思想政治工作现状进行研究分析的基础上，为企业思想政治工作在内容、制度等方面创新提出了意见、建议。
关键词：企业，思想政治工作，创新
前言：二十一世纪以来，我国社会主义市场经济不断向前发展、城市化进程日益加快，这不仅不同程度地增大了社会个人的社会竞争压力，也迫使全国各大小企业越来越重视自身在新时期的转型需求。对企业来说，要想在现在和未来都牢牢占据相对稳固的市场地位，加强思想政治工作创新既是必要的要求，也是重要的方向，这不仅有利于凝聚企业职工队伍，增强企业职工的向心力，激发企业职工在生产经营上的积极性、主动性和创造性，更有利于企业在科学理论的武装指导下，通过提高企业每一位职工的综合素质来进一步激发企业的生产力，从而提高企业的生产经营效益。现如今，企业思想政治工作面临着思想认识过于局限和制度建设僵化的问题。
一、企业思想政治工作的现状
目前，尽管我国党建思想政治工作已取得一定的成效，在社会各领域都发挥着不容忽视的作用，但在新时代，仍面临着思想认识过于片面、内容较为刻板、机制不够完善等问题。这主要体现在，一方面，企业对思想政治工作的重要性认识不足，只片面地将其视为强制性的政治任务，而忽视了这一工作与经济建设的关联及其在企业的生产经营活动中能够发挥的重要作用，严重阻碍了先进的思想政治教育理念在我国社会主义市场经济建设中的渗透。另一方面，企业在开展思想政治教育的过程中往往采用的是照本宣科的方式，而不是积极主动地根据目前内外环境的变化和职工的思想状况，结合实际，有的放矢，使得思想政治工作对企业发展能够产生的作用十分有限。不仅如此，在企业的发展过程中，由于受到经济体制、职工的思想政治水平等因素的限制，部分企业在企业机制上更倾向于采用传统的管理制度，或者只是以相对简单的工作大纲来代替应当具备独立性、整体性的经济管理制度，违背了社会经济发展的一般规律，难以满足新时代的需要。
二、企业思想政治工作创新的原则
在习近平新时代中国特色社会主义新思想的指导下，企业要创新自身的思想政治工作，必须坚持一定的原则，做到创新性与继承性、自主性与借鉴性、整体性与局部性、先进性与现实性的有机统一。首先，思想政治工作作为我们党长期以来的优良传统，一方面在发挥我们党独特的政治优势上具有不可替代的作用，在新时期也应当继承和发扬；另一方面，新时代的到来使得我们国家的政治、经济、文化环境都发生了深刻的变化，思想政治工作创新已经成为企业适应新形势、满足新需要的内在要求。同时，企业在思想政治工作的创新过程中，既要充分吸收、利用国内外新的相关理论成果和先进经验，又必须坚持以我为主、为我所用，必须明确只要是不符合本企业现阶段发展的成果和经验，无论其先进性、科学性如何，都是本企业不需要的。
此外，企业思想政治工作创新既要重视全局、整体的规划，也要注重重点领域的突破，抓住事情的关键，做到整体与局部相统一，从而达到事半功倍的效果。最后，任何创新都是为了服务现实的需要，因此，思想政治工作创新必须坚持理论与实际相结合，兼顾满足现在的需要和未来的发展需求。
三、企业思想政治工作的创新路径
（一）创新企业思想政治工作的内容机制
出于对思想政治工作在经济工作和其他方面工作上的特殊地位和独特作用考虑，思想政治工作的内容必须具备灵活性、多样性等特点，通过丰富多彩且灵活多变的内容增强思想政治工作的吸引力、凝聚力、感召力。这就要求创新企业思想政治工作的内容机制，使其能够准确把握时代发展的新方向，并紧紧围绕新形势、新问题，作出新调整。同时要时刻把握职工的思想变化，根据职工在特定阶段的思想状况提供有针对性的思想政治内容。不仅如此，因为我国目前思想政治方面的内容素材十分丰富，但侧重点各有不同，因此，企业在选择具体的内容素材时，应当根据目前职工工作中存在的突出问题，企业现阶段发展的重点、难点，有意识地选择更利于职工接受和理解的内容，使得一些虚的、大的思想政治内容更加贴近企业职工的实际，以此提高思想政治工作的说服力、可信度。
（二）创新企业思想政治工作的制度建设
判断一个企业思想政治工作的制度是否科学、合理，应当以其是否适应企业当下的发展需要和是否企业职工的集体认同两个维度为标准，一是因为企业制度始终是为企业效益服务的，二则是出于制度践行的需要，企业职工不认同的制度，很难得到他们的自觉践行。
要做到上述两点，企业就必须在日常的工作实践中，关注职工群体在思想领域上的新变化，结合时代特色，从实际情况出发，改革原有制度的弊端，同时在其中注入新的活力。此外，企业应当将思想政治工作纳入企业管理范畴，将政工后备人才的培养机制摆在首要位置，不仅做到思想上重视，也要在经济上投入一定的成本，为人才培养创造良好的条件，并不断健全与社会主义市场经济和现代企业组织要求相符合的思想政治工作长效运行机制，逐步推动企业思想政治工作的制度建设走向科学化。
结语
总的来说，随着我国社会主义市场经济的快速发展，党建思想政治工作的重要性也日益突出，企业如果想在新时代的浪潮下抓住机遇、发展自己，就必须高度重视企业思想政治工作，以此来从充分调动企业职工工作的积极性、主动性、创造性，增强企业凝聚力，提高企业效益，最终增强企业的生命力。
参考文献
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