国家能源集团乌海能源有限责任公司骆驼山洗煤厂 内蒙古乌海 016000
摘要：国家实行改革开放以来，各方工作落实的深度与力度得到有效的增强，在此形势下企业经营期间所实施的改革发展迈入“深水区”。在此背景下，让煤炭企业党建工作随着政策的发展进行创新，那么煤炭企业党建工作则需要从挑战新情况的方向着手，顺应新形势下产生的党建问题，由此提出煤炭企业党建工作的标准化创新与实践内容。本文在进行企业党建工作开展必要性与开展现状的分析中，寻找出当前煤炭企业自身党建工作存在的部分问题，以此进行党建工作标准化创新与实践剖析。
关键词：煤炭企业；党建工作；标准化；创新；实践
引言：国有企业实现自身的科学化发展离不开党建工作的安排与落实，这是因为在我国改革开放之后，社会经济的进步推动着改革开放深度的增加，同时受到人们思想多样化、复杂化发展的影响，导致党建工作落实中不断出现新情况、新问题以及新矛盾。煤炭企业在此背景下展开的当今工作需要根据形势的变化而提出新要求，即增强党建设、突破陈旧观念的束缚，为煤炭企业党建工作寻找出新的出路与前进方向。此外，煤炭企业党建工作的标准化创新与实践的展开，必须与煤炭企业的实际情况相结合，促使党组织始终站在为煤炭企业进行服务的角度上发展，从而推动煤炭企业内部的健康有序发展。
一、企业党建工作开展的必要性
人作为社会建设发展的根基，是我国党组织十分重视的组成部分，我国党由此将“以人为本”作为发展方针，并坚持着从人民中来、到人民中去的指导方针。那么煤炭企业在发展中将要始终铭记这一方针内容，通过具体的工作内容来贯彻落实以人为本的核心，将我国党的确切关怀让企业中每一位员工都得到体会，让每一位员工在企业中都能得到尊重[1]。党建工作的开展下，企业员工在企业中的归属感得到极大的增强，那么随之而来的便是企业员工主人翁意识的建立，让企业成为所有员工的共同家园，继而在工作中员工才能利用工作的有效性维护企业的切实利益。除此之外，企业当中员工流动量增大，会导致企业经营出现不稳定性，要想员工的流动性减弱便需要有效的党建工作进行支撑，通过党建工作对员工的组织、管理、思想改造，继而让集体主义思想、党思想融入到企业员工思维中，如此可保证企业处于正常发展的状态。
二、煤炭企业党建工作现状
2.1 对于党建工作的定位不准确
在发展中煤炭企业与员工存在主观上的偏差与客观上的差异，导致煤炭企业党建工作与中心工作之间的联系不够紧密，从而促使煤炭企业中各项业务的进行与党建工作脱节，同时业务与煤炭企业经营管理、生产之间存在一定间隙，党组织在其中也未能发挥出具体的效用，而开展中的党建工作仅停留在表面，大部分进行的工作是无用的，也不能得到企业员工的人认可，最终还会对煤炭企业开展的工作造成负面影响。
2.2 党建工作开展力度较弱
企业在现代化经济环境中需要对自身进行有效的制度化改变，在此之后企业部门结构得到了优化，组织内部人员被精简，但是实际上人员的精简导致企业内部开展的党建工作负责人数降低，很多党务政工干部都是在岗位上身兼数职，工作量逐渐增大，日常工作的开展受到限制[2]。同时由于党建工作人数上的缺失，继而在党建组织体系建立过程中缺失应有的考量，导致煤炭企业内党建组织体系不够完善，很多工作无人手进行，时间一长便会阻碍党建工作的开展。
2.3 党建制度不完善
一部分煤炭企业经历重组与改制之后，想要开展具体的党建工作，却碍于无具体的任务形式无法形成健全的工作制度。继而在党务活动以及党员思想教育、党组织等内容中存在较大的功能弱化、随意性等缺陷，长期以往便会造成党组织向心力的削弱，在企业中影响力的降低，严重的话还会阻碍党建工作的组织与开展[3]。
三、煤炭企业党建工作面临的问题
3.1 煤炭企业中管理人员缺少战略眼光
煤炭企业在改革开放以来在社会生产、能源生产以及日常生活中的使用量逐渐增大，推动着我国煤炭企业的成熟发展，这样的形势让我国大部分煤炭企业管理者飘飘然，从而逐渐加强煤炭开采、销售等环节的管理，而忽视了随着企业发展加快党建工作的全面开展，导致后续开展的党建工作还需面对管理者所带来的阻碍。从此现象中笔者通过分析得知，管理者对于党建工作存在的惰性是十分可怕的，管理者长期的惰性思想会导致其本身党性被磨灭，最后在工作中过度的注重利益，而忽视了企业的长远发展[4]。可以说，煤炭企业在发展中一旦缺少长远的战略发展目标，便会将经济增长作为主要目标，忽视了企业本身存在的社会责任，导致煤炭企业在发展中逐渐被社会所唾弃。
3.2 煤炭企业管理者思想认识有待加强
通过观察可以明确的发现，我国大部分煤炭企业内部并不重视党建工作的落实，同时对于党建的认识程度也并不深入，在具体工作中并未将党建工作与企业成长发展做一个有利的整合，而是将两者作为一个单独个体进行发展。除此之外，煤炭企业的管理者在工作中对于党建工作的认识还停留在上世纪的传统思想中，认为当今工作普遍是为人的思想进行服务，可以利用宣传工作达到这一目的，也不能为企业的生产提供更有利的帮助。这一认识存在极大的片面性，导致在具体工作之中部分煤炭企业党建工作并未受到重视，企业内部的党建工作氛围也欠缺，这样的区别对待下，企业经营生产已经受到影响。
3.3 煤炭企业中党建工作开展模式传统
党建工作在煤炭企业经营管理中不受重视，促使党建工作在煤炭企业中处于一个尴尬的地位，还让煤炭企业的管理模式创新受到阻碍，而党建工作在这个过程中逐渐变为一个形式存在于企业之中[5]。
缺失创新意识的党建工作会让企业员工认为党建工作不存在任何实质性的内容，那么员工在工作中产生的实质性问题无法得到有效解决，员工对于党建组织的信心将逐步消失，最终脱离党组织的范畴。所以笔者认为，煤炭企业中党建工作的进行必须遵循社会的发展脚步，万万不能遵守传统的工作模式，需要在新形势下对其进行有效的创新发展。
3.4 党建工作机制需要加强
煤炭企业发展速度的加快，首先与经济增长有着密切的关联，其次便是与党建工作之间的关联，只有企业内党建工作的稳步进行，才能确保煤炭企业在动荡的市场中稳健发展。目前在对于煤炭企业党建工作分析之中，发现大部分煤炭企业内开展的党建工作仍然停滞不前，在这种停滞状态下，党建工作的运行机制出现了缺陷，并且在党建工作下细节处理不到位，未确立有效的制度实施妥善的保障，这些问题都将对煤炭企业的党建工作产生严重的影响，并由此为出发点逐步影响到煤炭企业的生产运营。
四、煤炭企业党建工作标准化创新与实践
4.1 健全集体领导制度
民主集中制度是我国党发展的根本制度，一部分煤炭企业自发展中并未将“以人为本”作为核心思想，导致煤炭企业在用人上存在较大的缺陷，用人制度也不够完善，促使岗位领导违法乱纪的事情层出不穷，总的来分析，不难发现上述问题的产生主要是因为民主集中制的实施不到位。导致在煤炭企业中各项工作的进行一旦遇到领导和员工意见的分歧，便会出现不尊重、不采纳、独断等情况，而员工作为下属手中无实权，面对这样的问题也只有听之任之，久而久之员工便不会再提出自己的意见，往往是按照领导的要求工作。因此在煤炭企业党建标准化创新与实践工作推动中，要利用有效的手段健全集体领导制度，以制度着手对党委会、党委扩大会等进行创新，并且针对煤炭企业内部现象实施规范议事程序，在重大问题实施前要举行投票表决制度，以少数服从多数的形势来增强员工在企业中的民主权[6]。
4.2 集中开展多元化的党建活动
煤炭企业党建工作实践人员在具体工作开展之前必须始终坚持以工作方法、工作载体、工作机制未创新的改革，以此为出发点寻找创新的固化模式。这是因为煤炭企业之中的党建工作需要着重注意矛盾解决、新思路的探索、开创新工作模式三方面，从上述三点出发创建有效的党建工作手段，促使煤炭企业内党建工作始终与社会经济快速增长需求相契合。通过长期的坚持，煤炭企业的生命力会更加旺盛，与同类企业的发展形成鲜明的对比。除去以上工作之外，在煤炭企业中落实党建工作需要与企业实际发展做到充分结合，比如根据煤炭企业的文化内涵，组织开展具有企业特色的文化主题活动等等。党建工作多元化、多形式的进行还可以从煤炭企业与各大项目之间的结合与施工安全生产等项目发展中体现，让各个项目在党建工作帮助下实现服务能力的增强。
4.3 加强对党员的管理与教育
根据中央的要求，同党执政能力的增强需求，需要煤炭企业在发展中加强党员教育工作，通过统一的培训与学习让党员在工作中逐渐重视党务工作。除此之外，利用党员组织培训工作的方式，还能加强党员与群众之间的联系密切程度，继而妥善的改变技术素质与文化偏低的现象，不断提升党员的文化素养与职业道德、思想政治素养。在此基础上煤炭企业可组织党建工作者对监督机制进行优化创新，通过切实的监督来增强党员的职业素养，培养出具备技术与政治坚定的先进分子，从而为煤炭企业的发展冲锋陷阵[7]。笔者认为煤炭企业还可以利用素质考核的形式，来让党建工作者的积极性与无私性都受到考验，由此来实现党建活动开展的廉洁性。
4.4 革新思想、创新党建工作形式
在煤炭企业之中实现党建工作标准化的创新与实践，那么改变原有传统党建工作形式是十分重要的内容。在传统单一工作模式朝向多样化工作模式的变化中，需要开展丰富多样的党建活动，并确保各项活动顺利的进行，继而可以有效的借助互联网设备，在此帮助下煤炭企业党建工作能有效的实现思想的创新与工作的变革。只有党建工作者具备创新的思想观念，才能推动工作模式的创新开展，比如“互联网+”在党建活动中的融合运用，能通过智能技术简化党建工作内容，实现党建工作效率的大幅度增长。或者是借助微信、微博等介质在煤炭企业内进行党建工作内容的推广介绍，让企业员工更了解党建工作的基本性质，同时积极参与到党建活动中来。
五、结束语
综上所述，当前煤炭企业党建工作标准化创新与实践，离不开煤炭企业工作中缺陷的完善，并在此基础上借助各类设备与新兴技术，实现党建工作方式与内容的创新与优化，来不断增强煤炭企业中党建工作的有效性，推动党建工作成为煤炭企业发展的核心。
参考文献：
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