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摘要：在新的改革开放形势和市场经济条件下，企业的思想政治业务应尽快适应当前的市场经济，充分发挥其自然作用。本文首先阐述了思想政治业务在公司发展中的重要性，分析了公司思想政治业务面临的问题，最后提出了解决公司思想政治业务问题的对策。
关键词：思想政治工作，意义，问题，对策
企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他所有工作的生命线。为了在企业建设的各个方面取得一定的成果，思想政治建设工作首先要面对。当前的全球经济形势越来越复杂，市场经济的建立在不断发展，技术和文化变革也在不断创新，员工的思想观念越来越复杂和多样化，价值取向和行为方式也非常巨大。他们正在发生变化。此外，在全面深化改革，加快转变为主要国有林区的转变的关键时期，如何在新形势下做好思想政治工作成为企业研究的重要课题，这也是中共十九大的重要课题。这与强调“加强和改进思想政治工作”是一致的。
1加强公司思想和政治活动的重要性
1.1为了使公司统一思想，深化改革，迫切需要加强思想政治工作。
实施企业的战略转型，重组和升级，不仅是一个非常艰巨的项目，也是公司的重大变革。特别是，由于现有的利益结构的崩溃和利益的重新调整，诸如组织变革，人员调整和对工作绩效的深入评估等各种改革措施的深入推广很容易引起各种不稳定因素。出现了一些新的矛盾和困难。同时，面对严峻形势，繁重的建设和经营以及更高的国际管理要求，企业高管和员工的思想压力越来越大，对困难和不满的恐惧也时有增加。创建具有公司改革，发展和稳定性的和谐公司，这是一个考验和挑战。
1.2加强思想政治工作，是加强团结，维护稳定的当务之急。
公司稳定是公司繁荣与发展的关键条件。目前，公司全体高管和员工团结一致，公司稳步发展，这是企业发展的不变趋势。但是，我们应该知道，公司中仍然存在一些波动性因素。随着改革的不断深入，对结构调整，过渡和退休人员的多样化要求也在不断增强，与此同时，仍然存在着各种亚集体主义和对企业的不宽容，特别是对劳动力的管理。不稳定因素。这就需要利用思想政治上的企业领导，协调和凝聚力来维持和促进企业的稳定与社会和谐。
我们实施中央政府的政策和决策，以维持增长，扩大内需和通过学习和实践活动进行结构调整，加强思想政治事务的作用以及进一步增强员工的责任感和使命感，树立对挑战的信心，抓住挑战的机遇，以进取的精神，创新的精神和务实的作风在建设，运营，改革发展中努力工作，以促进公司的持续高效发展。
2对当前企业思想政治工作面临问题的分析
2.1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展。
建设社会主义价值观。几种分配方式的实施，使公司员工的收入提高到了更高水平，员工的收入和分配思想观念发生了变化。员工过分关注工资和奖金，他们认为工资和奖金代表着生命的价值，心理失衡会影响工作氛围并影响公司工作。因此，这些腐朽思想阻碍了企业思想政治业务的发展，从而影响了企业形象和正常运作。
2.2公司的思想政治工作走了老路。
当前，许多公司的思想政治工作已经取得了长足发展，但是这种方法仍然是旧方法。公司的许多员工在听完演讲后很难以被迫接受教育的态度来取得良好的成绩。在这种传统而枯燥的公共关系和教育形式中，企业的思想政治项目没有扎根于人民的心中，企业的领导者和员工也无法有效地沟通。最终，思想政治事务无法合理开展，公司发展停滞，利润暴跌。
2.3企业的思想政治工作毫无价值，缺乏良好的环境。
当前，许多公司仅重视效率，而忽略员工的思想和政治教育。在传统思维的影响下，企业领导者与员工群众之间的距离增大，领导者与员工之间的沟通和交流不足。如果没有形成良好的思想政治工作环境，就不可能做好商人的思想政治工作。公司高管和员工的意识形态不同，除非市场和员工及时工作，否则公司将没有良好的发展方向。
3企业的思想政治工作要从一下三个方面着手
3.1通过改进加强，改善教育方向。
思想政治业务没有经济业务就不能自我流通，没有客观现实就不能自我发展。从国家，企业和员工之间的关系的角度来看，公司是关键。为了适应时代发展的要求，首先必须改变思想政治工程的内容和形式。商业领袖将公司改革和发展实践结合起来，动脑筋思考如何采用多层次，多内容的教育，将单一的教学风格扩展为讨论风格，演讲风格和创造思维。必须使用媒体进行直观的培训。政治活动不再无聊。与此同时。领导者在对员工进行思想政治事务宣传和教育时，应采取平等辩论的方法，并以热情自然的方式与他们进行谈判，以确保企业领导和员工相互信任和理解，并促进思想改革工作。做吧传播。
3.2通过创新提高并坚持市场经济。
创新是现代企业文化的精髓。因此，创新应被视为企业生存和发展的基本位置。当前，企业的思想政治工作应以思维为突破，倡导创新思维。在建立现代企业系统的过程中，公司和员工正处于替换新旧系统的阶段。公司的思想政治工作应与这些发展保持一致，工作重点应转移到“帮助员工为系统的变化做准备，并在新的公司系统的运作中实现社会角色的根本变化”。为了确保企业和员工在新系统的运行中处于身体和精神上，有必要帮助员工尽快摆脱传统观念，并敢于自由地从松散的建造者向经营者竞争。
3.3调整“主人”和“客人”之间的关系，以适应和发展。
企业领导者是思想政治活动的教育者，员工群众也受到了教育。在市场经济的背景下，现代企业的一个特征就是强大的自主权。实施公司股东制改革后，员工成为公司的股东和雇员，从员工变为管理者，并具有法律双重身份。特别是在公司制度改革的实践中，对公司的命运以及与公司的兴衰成败的相互依存的亲身经历和深刻的感受，对公司的兴趣和贫乏越来越大。此外，企业的股权制度拓宽了决策，管理和监督的民主渠道，员工所有制的概念与股东的意识相适应，所有权的地位越来越现实和具体。因此，公司的思想政治活动利用这些有利条件来保护和调动员工的积极性和积极性，调整主体与目标之间的关系，利用员工的积极参与意识，从被动变为主动，员工应被视为思想政治事务。它的主要目的是使企业的思想政治工作更加生动，生动和流行。
3.4改善分配制度和就业机制，并建立政治先锋队
企业在新形势下进行思想政治工作时，可以通过为员工树立工作上的榜样的方式展开思想教育工作。在这个工作中，企业可以定期对员工的工作行为和成就进行总结，然后以员工和管理人员共同投票的方式，选出每一季度或者每一年的工作标兵。利用这种方式在员工内部挑选出学习的典范，并召开相应的表彰大会，通过精神奖励和奖金奖励相结合的方式。在员工之间形成一种良性竞争的氛围，从而保证思想教育工作能够落到实处，为企业的发展进步起到积极的促进作用。我们激发“培养中国员工”的新思想，在企业政治思想工作中表现出色，充分调动员工团队的积极性和工作热情，提高公司竞争力，创造最大的利润。在新时代，特别是在企业中，宣传思想工作必须有效。您需要依赖于实际情况来建立有效的激励机制，而不是依赖空谈。
4结论
企业必须重视起思想政治工作对企业发展所带来的积极影响，结合员工自身的发展需求进行综合分析。在企业内部进行宣传教育工作，积极利用信息技术进行创新，增强员工之间的联系性。并定期与员工针对实际问题进行交流沟通，还可以在员工之间树立起可供学习的榜样，通过榜样的力量，达到端正员工思想态度，促进员工与企业共同发展进步的目的。
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